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1，深圳交通協管員工資標準
2，深圳地稅協管員工資待遇
3，深圳市道路交管通安全督導員工資是多少
4，龍崗區交通協管員工資待遇和其他方面的待遇怎么樣的
5，違法建設治理協管員工資大概是多少

1，深圳交通協管員工資標準

現在1720元

1780元

深圳交通協管員工資標準

2，深圳地稅協管員工資待遇

不明白啊 = =！

待遇低。每月2000元左右吧。在深圳算是比較差的。

深圳地稅協管員工資待遇

3，深圳市道路交管通安全督導員工資是多少

建議你咨詢深圳市公安局的人事科，如果是標準的公務員，那么待遇可能在5000以上；如果是協管員的，那么在2500以上。

年薪20萬元再看看別人怎么說的。

深圳市道路交管通安全督導員工資是多少

4，龍崗區交通協管員工資待遇和其他方面的待遇怎么樣的

我會繼續學習，爭取下次回答你

交通協管工資待遇從05年至今2011年工資待遇到手的是1800元·2011年開始漲了工資100元至今2013年1900·現在2013年6月給我們辦了個住房公積金要扣掉180塊人民幣·現在都手工資有1720元。上班時間每天從2005年至今2013年沒變·都是每天8個小時。2011年前每個星期是休息一天·2011年至今2013年每個星期就是雙休勒。一個星期加一次班。反正現在2013年每個月都手的工資有1720元人民幣。一直以來深圳交通協管員的工資都不會超過2000元人民幣。

5，違法建設治理協管員工資大概是多少

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。　　勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　違法建設治理協管員工資不高，一般3000-5000之間，不同的人員存在差異。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

協管員是啥職位，1500-2500吧再看看別人怎么說的。