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1，深圳退休多久漲一次工資
2，深圳市2020年退休人員養老金為什么基數不是10646元
3，2020企業退休金會大漲嗎

1，深圳退休多久漲一次工資

（一）定額調整。每人每月基本養老金標準定額增加28元。 (2) 吊鉤調整。在定額調整的基礎上，為體現多繳多繳、多繳久繳的激勵機制，調整與基本養老金和個人繳費年限掛鉤： 1.按基本養老金固定比例增加。每人按調整前基本養老金月標準的2.1%按月增加基本養老金。 2.根據繳費期限的長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）為20年及以下的，增加標準按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金每月標準增加額=繳費年限×1元，漲幅不足15元，按15元繳納；繳費年限超過20年的，增加標準按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金每月標準增加額=繳費年限×1元+（繳費年限-20）×1元. (3)傾斜調整。在固定調整和掛鉤調整中在基本養老金調整的基礎上，對退休高齡人員和企業離退休的調動干部實行斜向調整：一、對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，按以下方式進行斜向調整： 2022年12月31日前（含當日），70周歲未滿80周歲的高齡退休人員每人每月額外獲得20元； 80周歲90周歲以下的，每人每月加收30元； 90周歲不滿100周歲的，滿1周歲的，每人每月加收60元； 100周歲以上的，每人每月加收200元。對上述老年人傾斜增加的基本養老金，納入下一年度基本養老金調整基數。

深圳退休多久漲一次工資

2，深圳市2020年退休人員養老金為什么基數不是10646元

是的，10646元！2019年深圳市在崗職工月平均工資（即社平工資）出爐。記者分別從深圳市醫療保障局、深圳市社會保險基金管理局獲悉，從7月起我市各項社保繳費基數和待遇償付基數也隨之調整，涉及到2019年全省全口徑從業人員月平均工資、2019年深圳市在崗職工月平均工資的，分別按6756元、10646元/月計算。社平工資上漲至10646元。基本醫保一檔繳費比例為7.2%，其中用人單位繳交5.2%，個人繳交2%。繳費基數為職工上月工資總額，繳費上限為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即31938元；下限為深圳市上年度在崗職工月平均工資的60%，即6388元。2020年養老金計算方法其實并沒有變化只是相關數據在更新，退休人員養老金主要包括兩個部分，一部分是基礎養老金，另外一部分是個人賬戶養老金。如果退休人員有視同繳費年限，今年退休還可以額外領過渡性養老金。按2020年最新養老金計算方法，企業退休人員如果想領更多的養老金需要滿足一定的條件。如果企業退休人員養老保險繳費年限長，退休后領的養老金就越多。如果企業退休人員養老保險繳費檔次標準比較高，退休后也能領更多的養老金。也就是說影響養老金的主要因素有很多，包括繳費指數，個人賬戶儲存額，退休年齡，養老保險繳費基數等等都影響養老金待遇水平。以上內容參考：龍崗政府在線-深圳最新社平工資為10646元/月

深圳市2020年退休人員養老金為什么基數不是10646元

3，2020企業退休金會大漲嗎

最近，有老年朋友提問，2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否因國內通脹上升，而出現養老金的大漲呢？資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。必須指出的是，在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2.16年之后，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。其實，2020年企業退休人員養老金增長幅度，將會在2020年三月份得到結果。所以，在此之前的種種猜想也僅僅是推測，而我們認為，2020年企業退休人員的養老金會上漲，但是再像過去那樣，每年有10%以上漲幅，這是不太可能的，預計明年企業養老金上漲幅度在5-5.5%，并且養老金增長幅度會向65歲老人傾斜。那么，2020年企業退休金為什么會上漲，卻不會出現大漲情況呢？首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。再者，今年以來，隨著豬肉價格飆漲，帶動其他肉制品、蛋類價格上漲。而與機關事業單位相比，企業人員由于工資基數較低，受到沖擊最大。舉個例子，全國企業退休金平均數只有3000元，一天只有100元收入，現在豬肉價格漲到30元/斤。如果不上調企業退休人員工資就意味著他們生活質量的下滑。而目前國內通脹率在3%，明年企業退休人員工資如果漲5-5.5%，那就即能跑贏通脹水平，又能基本上與經濟增長同步。最后，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。2020年養老金上漲基本上沒有什么懸念，但是很多老年朋友問會不會大漲，我們認為這種可能性并不大，未來中國經濟增速放緩，養老金的增長速度也會減慢。未來企業單位人員養老金繼續保持5-5.5%的增幅，而機關事業單位人員的養老金可能增速會達到4%。養老金的增速會適度向企業退休人員傾斜，這樣可以縮小企業人員與機關事業單位人員養老金的差距，真正做到公平公正。企業退休金一般都是在二千左右，而全國的平均工資應該在五千以上，所以說企業退休人員的工資太低了，全都是國家困難戶。希望國家應該大幅度增加企業退休群體的工資，不足三千的全部讓它一步到位。 2020年企業退休新規定企業退休金明年大約漲多少,每年退休人員逐年上漲，國家每年發放的退休金也在逐年上漲，今年退休金已經發放下來，那么明年的退休情況又有怎樣的變化。退休最新消息，2020年企業退休金調整，在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要深化改革，所以明年退休人員的養老金都會有很大的上漲。人力資源和社會保障部近日公布，2020年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。 2020年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。退休金上漲是抵御通貨膨脹的影響沒年養老金的適度上漲也是為了抵御通貨膨脹的影響，保持退休人員基本生活水平保持一個比較平穩的狀態，保持退休人員退休金的購買力保持平穩，也能夠讓退休人員安享晚年。 2019年，我們這幾個月的CPI的漲幅一直在2.8%左右，在這樣的居民物價指數的漲幅之下，所有的居民消費品還是有一定的漲幅的，特別是幾年豬肉的漲幅更是有點大。因此，在居民消費品價格指數上漲的前提下，2020年的退休金上漲就是可期待的。因此，退休金上漲也是為了抵御通貨膨脹的影響，能夠保持退休人員基本生活水平不發生大的變化。剛剛在2019年漲了養老金后，現在大家又在關心，2020年養老金是否會繼續上漲，實現16連漲？對此，社保專家指出，養老金調整是一件民生大事，影響超過1.18億的退休人員，只要經濟穩步上漲，2020年國家繼續給退休人員漲工資已經板上釘釘。實際上，從2005年開始，截止到2019年養老金已經實現了15連漲。在2015年之前大致保持10%以上的調整速度，這與早期經濟保持10%以上的高增速有關。而2015年以后，退休人員的退休金雖然也在上漲，大約在5%-6%之間，這與國內經濟增速進入新常態有關。那么，我們憑啥說，2019年給廣大退休人員漲了工資后，2020年國家還會給大家漲工資呢？第一，社會保法規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價上漲和職工工資增長等情況來調整養老金。目前國內通脹年年上行，社會平均工資也在每年調整。可以肯定，2020年退休人員的退休金上漲并沒有懸念。2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否出現養老金的大漲，還比較難說。資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2016年之后，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。 2020年企業退休金為什么會上漲，卻不會出現大漲情況呢？首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。其次，雖然我國養老金已是16連漲，但國內企業養老金人員的收入并不高，全國平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一線城市養老金還稍微高一些。所以，每年提高養老金，就是對養老金收入基數比較低的、退休又比較早的群體進行傾斜。目前“提低、限高”政策還在繼續，2020年養老金上漲也是必然結果。最后，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。樓主你好，2020年企業退休金會大漲嗎？2020年基本上是不具備企業退休金大漲的條件。它還是會嚴格的按照我們社保平均繳費基數的改變而進行正常的增長，也就是說每年基本上也就是按照7%~10%的比例遞增，一般情況是不會超過10%的，所以說基本上是沒有實現大漲的可能性。那么作為2020年企業退休的人員來講，到目前為止，我們還不能夠得知社會平均工資會如何的變化。那么也就意味著我們將來所獲得養老金的待遇是什么水平也是不得而知的，但是有一點可以肯定的是每一年退休的人員基本上都會比前一年退休人員所獲得養老這個待遇要高，因為它是按照一定的比例來進行上漲！所以基本上是沒有大漲的可能性，但是正常增長是沒有任何問題的，而且對于任何每一年退休下來的員工那么基本上自己退休金的待遇都可以實現正常的增長，也就是說2019年退休的人員那么到了2020年，如果說養老金確實是正常調整的話，那么就可以享受到養老金的正常增長待遇。作為一項社會的重要基礎保障，我們的養老金制度必須要一直是穩定的，不可能出現大漲，也不可能出現大跌。 2005年國家出臺了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件出臺了新的全國統一的基本養老金制度，明確了新的基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，同時規定建立基本養老金正常調整機制，要根據職工工資和物價變動等情況，對退休人員的養老金進行調整，從此我們企業退休人員的養老金實現了15年連漲。2019年，退休人員的平均養老金水平調整5%，企業退休人員養老金增加比例大約是5.5%，機關事業單位退休人員的平均增加水平大約是4%。養老金的調整模式采取的是考慮多方面訴求的的綜合方案，主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。定額調整采取的是公平原則，每人都會增加相同的錢數。這一方式是對低收入人群的照顧，必須用相同錢數情況下，養老金較低的人群增加的比例越高。掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間。不過為了鼓勵長繳多得，山東等不少地方采取的是繳費年限越長，增加的養老金標準越高的方式。15年以內是每年繳費年限增加1.5元，46年以上增加到了每年繳費年限增加3.5元。養老金水平調整主要是按照養老金的一定比例進行增加，這也貫徹的是多繳多得的原則，畢竟繳費檔次越高，養老金越高。傾斜調整主要是針對艱苦邊遠地區和70歲以上的高齡老人進行傾斜照顧。年紀越大會有額外的養老金增加，相信大多數人都沒有意見。另外，河南、新疆等一些地區還有對養老金低于一定水平的人進行增加的政策。四年來，我們的養老金平均調整幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。如果從穩定角度講，退休人員的平均養老金水平預計仍然會增加4%~5%左右。為什么呢？第一，物價的增長是使然。相信今年多數人都感到了物價的快速增長，尤其是豬肉價格。2019年1~9月份的消費者價格指數平均增幅是2.5%，豬肉價格帶動了一個百分點以上的增長。當然近日豬肉升到30多元以后，黑龍江等很多地區開始了接連下挫。為了保障老人們的養老金購買能力穩定，自然會對養老金進行增漲。2018年的平均CPI增長幅度只有2.2%，2019年養老金平均增幅就有5%，相信到2020年至少也會有5%吧。當然養老金水平越低的人增加的比例會越高，企業退休人員平均增加5.5%，養老金1000元左右的人群增加幅度一般在8%以上。第二，社會平均工資的增長影響。即使今年的就業環境存在著一定的壓力，國家拿出了1000億元失業保險基金，用于1500萬人次的促進就業和勞動者技能提升。相信大家的平均工資水平還是有一定增長的，一般應當在6%~8%之間。社會平均工資增長，新退休人員的養老金就會增加，為了保持基本的平衡，老退休人員的養老金也會進行增加的。雖然增加比例不如社會平均工資水平高，但是一般也能達到4%~5%之間。第三，養老保險基金的收支壓力。上面兩個說的是養老金增加的動力，但是養老保險基金也確實存在一定的收支壓力。2019年5月開始，國家要求各地將養老保險繳費比例企業負擔部分由19%、20%，逐漸可以降低到16%。同時國家要求將社會平均工資的統一到全口徑城鎮就業人員社會平均工資，也大大降低了養老保險繳費基數的上下限。通過一系列的減負措施，企業社會保險基金會減輕負擔3000億元以上。而2018年養老保險基金總收入是5.01萬億元，支出4.46萬億元，結余5500億元。確實有可能會對增長幅度有所影響。但不管如何國家仍然有超過5萬億的養老保險基金結余，這是國家增加養老金的底氣。所以說，雖然一切都是不確定的，但是還是有一定的蛛絲馬跡可以遵循。預計2020年的養老金調整，在明年3月份左右會有國家公布，讓我們耐心等待吧。二零二零年退休工資會大漲嗎？我認為應該上漲，其理由： 1，二零一九年物價出現了大漲，以豬肉漲幅巨大，已超一般人員的承受能力。生活用品也出現一定的漲幅，醫藥，醫院等等都有不同程度的漲幅 2，銀行利息低，國外有的是負利息，而我們利息也偏低。 3，退休人員沒有第二職業，想從事點第二職業，有很多人員，疾病纏身，而且用人單位借各種理由，不聘或者少聘 4，退休人員本工資基數低，沒漲價還可以生活最貧窮線，物價上漲，更難養家糊口。總之種種理由，相信，黨和政府，會給他們一個幸福的晚年，給一定生活支撐 2020年企業退休金預計會上漲，但是預計不會大漲。大家好，我是社保專家思之想之，2020年企業退休金會大漲嗎？你所說的大漲指的是上漲多少算大漲呢？其實現在養老金的漲幅在這些年已經在逐漸縮小。從2005年開始，企業退休人員的養老金一直保持上漲，到2019年已經實現了15年連漲。不過從2016年開始，養老金漲幅從之前的10%左右下調為6.5%左右，2017年養老金漲幅為5.5%左右，2018年和2019年的養老金漲幅都是5%左右。所以如果沒有什么意外情況發生，預計2020年的退休人員養老金漲幅依然會維持在5%左右。相對于之前的10%的漲幅，現在5%左右的養老金漲幅顯然稱不上所謂的大漲。當然，5%左右的漲幅已經遠超過了物價的漲幅，2019年9月份的物價水平是3%左右，前九月的CPI漲幅沒有超過3%的調控目標，國家統計局說依然屬于溫和上漲，并沒有通脹。由于按照社保法的要求，國家要建立基本養老金的正常調整機制，根據職工工資增長和物價上漲情況，適時調整基本養老金。所以伴隨著職工工資增長和物價上漲，2020年的退休人員養老金預計依然會保持上調，實現16年連漲，這是沒有什么大問題的。 2020年養老金上調也是有能力和有條件的，首先，目前的企業職工基本養老金基金累計結余是50000億左右，也就是總體上是不差錢的狀態，能夠確保養老金的按時足額發放。其次，對于有些養老金入不敷出，支付壓力比較大的省份，2019年，國家也在大力推行養老金中央調劑制度，今年總體調劑規模達到了6300億左右，可以確保這些困難省份按時足額發放養老金。再次，今年國家也在大力推行部分國資劃轉社保基金；另外，財政補助養老保險基金的力度也在加大，今年的補助金額達到了5285億元。在以上種種有利條件的支撐下，2020年養老金能夠確保按時繳發放，也是有條件有能力保持上漲的，至少漲幅可以跑贏物價，這是肯定沒有問題的。但是你所期待的10%左右的漲就基本上不可能了，概率是非常小的。當然啦，以上僅僅是我們的預計，正式的調整通知還是要等到2020年三月份國家出臺為準。不要調戲企退的人了，求求你不要提問此類傷心議題了。企退的人夠酸楚了。

2020企業退休金會大漲嗎