深圳福企十六條，關(guān)于公司法16條和38條問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-26 06:40:02 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，關(guān)于公司法16條和38條問(wèn)題
2，這份保險(xiǎn)條款上第十六條中寫(xiě)明保險(xiǎn)滿期給付金額不低于合同生效時(shí)五
3，社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)
4，公司違法勞動(dòng)法第十六條規(guī)定的賠償
5，單位可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳存基數(shù)給職工繳納公積金嗎

1，關(guān)于公司法16條和38條問(wèn)題

公司法第十六條是總則里面的，第三十八條是細(xì)則里面的。總則是具有選擇性的，其具體做法參照細(xì)則的規(guī)定。決定斥資500萬(wàn)元參股某廣告公司是投資計(jì)劃，屬于股東會(huì)職權(quán)。

關(guān)于公司法16條和38條問(wèn)題

2，這份保險(xiǎn)條款上第十六條中寫(xiě)明保險(xiǎn)滿期給付金額不低于合同生效時(shí)五

如果合同上明確這么寫(xiě)的，肯定是有保證的，如果保險(xiǎn)公司不按合同履行責(zé)任，可以提起訴訟維護(hù)您的權(quán)益的

有效

你好！有保證，但是你要看看，有沒(méi)有其他條款與此沖突等等打字不易，采納哦！

這份保險(xiǎn)條款上第十六條中寫(xiě)明保險(xiǎn)滿期給付金額不低于合同生效時(shí)五

3，社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)

第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。說(shuō)的很明確的了

社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)

4，公司違法勞動(dòng)法第十六條規(guī)定的賠償

用人單位違反《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、沒(méi)有什么新勞動(dòng)法。2、所謂新勞動(dòng)法是指勞動(dòng)合同法，他是勞動(dòng)法的子法，主要規(guī)定勞動(dòng)合同問(wèn)題的。3、無(wú)論勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法都沒(méi)有關(guān)于罷工的規(guī)定。

5，單位可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳存基數(shù)給職工繳納公積金嗎

可以，住房公積金繳存基數(shù)，不得低于本市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

原則上應(yīng)以職工實(shí)際工資水平繳納社保，否則，就是違法的。

原則上應(yīng)以職工實(shí)際工資水平繳納社保，單位不可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳存基數(shù)給職工繳納公積金。單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例各為個(gè)人工資的5%-20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。

原則上，給員工繳納社保和公積金，都應(yīng)該按照員工上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)給員工繳納社保和公積金，但是在實(shí)際操作中，很多單位因?yàn)榭紤]到成本的問(wèn)題，會(huì)在單位根據(jù)級(jí)別，工作年限等內(nèi)部規(guī)定了一定不同標(biāo)準(zhǔn)的繳費(fèi)基數(shù)，你說(shuō)說(shuō)的按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納公積金，只能說(shuō)是公積金中心會(huì)正常受理（上下限范圍內(nèi)），只要員工能接受沒(méi)有異議，基本上沒(méi)什么問(wèn)題。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法給勞動(dòng)者辦理繳納社保和住房公積金，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)給員工繳納社保和公積金，實(shí)踐中，用人單位通常會(huì)考慮到成本的問(wèn)題，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、工作年限等情況確定不同標(biāo)準(zhǔn)的繳費(fèi)基數(shù)。　　《深圳市住房公積金管理暫行辦法》　　第十六條住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。單位須如實(shí)申報(bào)職工個(gè)人的繳存基數(shù)。　　《住房公積金管理?xiàng)l例》　　第十五條　　單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。　　第十六條　　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。　　單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。　　第十七條　　新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。　　單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。