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1，關于公司法16條和38條問題
2，這份保險條款上第十六條中寫明保險滿期給付金額不低于合同生效時五
3，社會保險法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)
4，公司違法勞動法第十六條規(guī)定的賠償
5，單位可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標準為繳存基數(shù)給職工繳納公積金嗎

1，關于公司法16條和38條問題

公司法第十六條是總則里面的，第三十八條是細則里面的?？倓t是具有選擇性的，其具體做法參照細則的規(guī)定。決定斥資500萬元參股某廣告公司是投資計劃，屬于股東會職權(quán)。

關于公司法16條和38條問題

2，這份保險條款上第十六條中寫明保險滿期給付金額不低于合同生效時五

如果合同上明確這么寫的，肯定是有保證的，如果保險公司不按合同履行責任，可以提起訴訟維護您的權(quán)益的

有效

你好！有保證，但是你要看看，有沒有其他條款與此沖突等等打字不易，采納哦！

這份保險條款上第十六條中寫明保險滿期給付金額不低于合同生效時五

3，社會保險法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)

第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。說的很明確的了

社會保險法第十六條第二款參保不夠十五年且到退休年齡繼續(xù)

4，公司違法勞動法第十六條規(guī)定的賠償

用人單位違反《勞動法》第十六條規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、沒有什么新勞動法。2、所謂新勞動法是指勞動合同法，他是勞動法的子法，主要規(guī)定勞動合同問題的。3、無論勞動法還是勞動合同法都沒有關于罷工的規(guī)定。

5，單位可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標準為繳存基數(shù)給職工繳納公積金嗎

可以，住房公積金繳存基數(shù)，不得低于本市政府公布的當年最低工資標準。

原則上應以職工實際工資水平繳納社保，否則，就是違法的。

原則上應以職工實際工資水平繳納社保，單位不可以統(tǒng)一以深圳市最低工資標準為繳存基數(shù)給職工繳納公積金。單位及個人的住房公積金繳存比例各為個人工資的5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。

原則上，給員工繳納社保和公積金，都應該按照員工上年度月平均工資作為繳費基數(shù)來給員工繳納社保和公積金，但是在實際操作中，很多單位因為考慮到成本的問題，會在單位根據(jù)級別，工作年限等內(nèi)部規(guī)定了一定不同標準的繳費基數(shù)，你說說的按照深圳最低工資標準來繳納公積金，只能說是公積金中心會正常受理（上下限范圍內(nèi)），只要員工能接受沒有異議，基本上沒什么問題。

用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位需要依法給勞動者辦理繳納社保和住房公積金，法律規(guī)定用人單位應當按照員工上年度月平均工資作為繳費基數(shù)來給員工繳納社保和公積金，實踐中，用人單位通常會考慮到成本的問題，用人單位會根據(jù)勞動者的崗位、工作年限等情況確定不同標準的繳費基數(shù)。　　《深圳市住房公積金管理暫行辦法》　　第十六條住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當月工資。新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當月工資。單位須如實申報職工個人的繳存基數(shù)?！　　蹲》抗e金管理條例》　　第十五條　　單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　挝慌c職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)?！　〉谑鶙l　　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例?！　挝粸槁毠だU存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例?！　〉谑邨l　　新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。　　單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。