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深圳政府單位派遣工合同工,請問勞務派遣是屬于正式工還是合同工

來源:整理 時間:2023-04-26 00:49:37 編輯:深圳生活 手機版

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1,請問勞務派遣是屬于正式工還是合同工

勞務派遣工是屬于輔助工,不是合同工,待遇比正式工差很多,是當前國企規避用工風險的主要形式。合同工是簽訂定期勞動合同,個人認為比勞務派遣工要靠譜點。

請問勞務派遣是屬于正式工還是合同工

2,深圳事業單位的勞務派遣合同工待遇如何

如果派遣國外的話工資是很高的,并且需要技術證件,在應聘時也需要競爭。《勞動合同法》實施后,出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔第一線工作,為企業發展做出最直接貢獻,卻成為“二等”員工群體。現在有一種“逆向派遣”的怪象。勞務派遣的工種:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定:“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施,我國已經消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用,導致了新的二元用工體制。

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3,政府機關單位的勞務派遣員工有什么出路呢

政府機關對于很多人來說都不陌生,畢竟在生活當中需要經常與之打交道,甚至有些人因為工作的原因會經常到政府機關單位去辦事,而且因為網絡的原因,大家或多或少對于政府機關的事情也都有些關注,在政府機關當中,存在著勞務派遣員工這是不爭的事實,那么,對于勞務派遣員工而言,其在政府機關單位的出路是什么呢?首先,對于勞務派遣工而言,如果有較高的文化水平,在從事勞務派遣工一定時間以后,都會考入相關單位成為正式職工。一般而言,對于畢業的大學生選擇勞務派遣工,更多的是為了提前了解政府機關的工作情況,并且有充足的時間來準備公務員事業單位考試,畢竟,在政府機關做派遣工雖然收入較低,但是其時間卻很充足,而且管理相比較私人企業來說,要寬松很多,而且因為是派遣工的原因,單位對于工作的安排也不會太過多,大多只是從事一些輔助性的工作,同時,作為派遣工的收入也是足夠自己一個人備考生活的,既能夠有些收入,又可以積累工作經驗,同時又可以有充足的時間備考,這是一舉多得的好事。其次,對于文化程度有限的勞務派遣工而言,如果自身工作方法多,最后也會有一個較好的去處。一般來說,從事勞務派遣工作的大多數文化程度都不是很高,在這種情況下,如果自己的頭腦足夠靈活,在工作期間,即使完成主要領導分配的工作和任務,并且和同事處理好關系,在各方面條件都成熟的情況下,可以在領導的介紹下,從機關的勞務派遣工轉為國有企業的正式職工,雖然不屬于公務員事業單位,但是在當地國企工作,最終也是有相關保險福利的,當然,這樣的結果主要靠自己去爭取,不是頭腦靈泛的很難做到。最后,對于大部分勞務派遣工而言,大多是做了幾年以后就會選擇轉行。一般來說,政府機關單位勞務派遣工雖然也算穩定,但是其收入還是相對較少的,在自己一個人的時候還算勉強夠用,一旦個人成家之后,勞務派遣工的收入絕對是不夠支持家庭開銷的,這種情況下,很多人即使想繼續做勞務派遣工,現實的情況也會逼迫其盡快轉行,而且勞務派遣工在轉行以后,多數都會在當地做些小生意來維持自己的生活。總的來說,如果政府機關的勞務派遣工有相當的學歷,最終的選擇都是參加公務員事業單位考試,考取編制成為正式職工,而對于文化水平一般的人而言,大多數時候都是選擇繼續做,并且利用自己做勞務派遣工的優勢,在當地做一些小生意,進而來維持整個家庭的開銷,在政府清理的時候,就會選擇自己辭職,然后全心全意的做生意,畢竟前期的關系積累,對于小地方而言,做些小生意還是可以的。

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