今年深圳2月薪資，深圳2月工資如何計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-19 05:30:18 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，深圳2月工資 如何計(jì)算

1、換算工資的天數(shù)。2、計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。3、扣除個(gè)人所得稅及社保公積金等費(fèi)用。4、最終實(shí)際到手工資數(shù)額。

深圳2月工資如何計(jì)算

2，深圳機(jī)場(chǎng)員工2月工資會(huì)比其它月份少點(diǎn)嗎

深圳機(jī)場(chǎng)員工2月工資會(huì)比其它月份少點(diǎn)。根據(jù)查詢看準(zhǔn)網(wǎng)顯示信息，深圳機(jī)場(chǎng)員工的具體薪資構(gòu)成是基本工資加獎(jiǎng)金加補(bǔ)助，2月份的天數(shù)要比其他的月份少，所以工資也相對(duì)會(huì)低一些。深圳寶安國(guó)際機(jī)場(chǎng)位于珠江口東岸，機(jī)場(chǎng)距離深圳市區(qū)32公里，是中國(guó)境內(nèi)集海、陸、空、鐵聯(lián)運(yùn)為一體的現(xiàn)代化大型國(guó)際空港。

深圳機(jī)場(chǎng)員工2月工資會(huì)比其它月份少點(diǎn)嗎

3，深圳基本工資2023

法律主觀：根據(jù)廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整類別，將深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)列為廣東省一類地區(qū)。經(jīng)深圳市政府同意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。其中，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)3.3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)4.1%。據(jù)了解，這是參考人均GDP、物價(jià)指數(shù)(CPI)、平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率等指標(biāo)，考慮近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅、其他城市最低工資調(diào)整情況等因素，通過(guò)測(cè)算和調(diào)研，廣泛聽取企業(yè)、勞動(dòng)者代表以及省市兩級(jí)相關(guān)部門意見，經(jīng)過(guò)充分討論研究的。最低工資調(diào)整的影響最低工資調(diào)整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)一段時(shí)間是會(huì)進(jìn)行調(diào)整的，這個(gè)由政府進(jìn)行決定，2020年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，2200元屬于一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律客觀：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。相關(guān)待遇同步上調(diào)：1、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來(lái)多領(lǐng)144元。2、醫(yī)療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。3、到手工資及加班費(fèi)對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。4、試用期待遇《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。7、集體勞動(dòng)合同工資待遇《勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

深圳基本工資2023