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1，深圳中國移動客服待遇 怎么樣

移動一線員工都是很辛苦的。待遇還一般，有時候你會覺得你的付出和所得根本就不成比例。

生命如流水，只有在他的急流與奔向前去的時候，才美麗，才有意義。視死若生者，烈士之勇也。

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2，有在深圳移動自有營業(yè)廳上班的嗎工資待遇如何

大型企業(yè)都有一定比較穩(wěn)定的福利。但是工資視具體地方還有職位等影響也有所出入，條件看你應(yīng)聘職位以及當(dāng)?shù)氐母偁幜ΑＦ胀ǖ模辉轮挥幸磺Ф唷Ｋ麄兪怯畜w制內(nèi)和體制外之分的，有的一月五六千。其次還分地方，如果是深圳的移動自營店的話，必須要本科學(xué)歷才能進的，而且每個營業(yè)廳根據(jù)業(yè)績情況，工資都不一樣的哦。

工作比較忙，待遇屬于社會一般水平，前途的話要看你的能力。

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3，深圳的10086客服工資水平是多少

1000

要看她做的是什么項目，現(xiàn)在深圳移動新出的業(yè)務(wù)分給深圳潤訊公司在做,他們的薪金計算是日工資+完整接話量提成如果一個月下來一點不休息,而且業(yè)務(wù)很熟練,而且接到的騷擾電話少,一個月差不多能有3000多不過新進去的不一定能拿到這個數(shù),大概一個月1500-2000這是潤訊公司的,如果她進的是移動公司,那試用期過了以后，大概能有2500-3500左右,不過移動的門檻很高.

我朋友在里面，南京的正常10086的，工資大概兩千多吧，如果是專席大概3000樣子福利待遇都有但是比較頭疼的是，要背要考的東西太多了

這個不是肯定的,要看他的業(yè)務(wù)量.

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4，請問深圳移動營業(yè)員待遇怎么樣啊

中國移動的員工性質(zhì)分為A、B、C三類，A類工為1998年從當(dāng)時郵電局分出來以及后來由省公司招聘的大學(xué)生。B類員工，為A類員工的競爭上崗后無法勝任的員工，或者是C類員工的表現(xiàn)優(yōu)異而升格為B類工的。這三類員工的待遇水平差異較大，A類工待遇應(yīng)遠遠高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，C類工（勞務(wù)工）待遇可能就在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY左右吧，B類工待遇介于A 類和C類之間。

待遇很一般了，如果不買什么大概夠自己花的。有保險。工作時間都是從早上八點開始，冬天六點下班，夏天六點半。中間休息一到兩個小時。說實在的就是青春飯，升做客戶經(jīng)理也比較難，有些人直到辭職還是營業(yè)員。是移動委托第三方公司招人的，等你年紀大了就會想辦法把你給開了，可以看一下移動的營業(yè)員沒有超過35歲的。工資漲得很緩慢，如果你畢業(yè)就二十多了，那就沒什么可熬得了。

5，請問深圳移動營業(yè)廳的一般員工一個月工資是多少是指由勞動資源公

哦，你指的不是移動的正式員工啊，那工資待遇是很低的，根據(jù)你的績效來算，也就1500到2000。

移動營業(yè)廳工資要根據(jù)當(dāng)時與公司簽訂的勞動合同的約定，外加公司的各種津貼、補貼以及加班時間的多少來確定，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù) 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。