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本文目錄一覽

1，深圳企業(yè)拖欠員工工資
2，公司欠薪怎么辦
3，深圳市某企業(yè)拖欠員工工資
4，在深圳某公司拖欠員工工資關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行的一些問題
5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

1，深圳企業(yè)拖欠員工工資

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

深圳企業(yè)拖欠員工工資

2，公司欠薪怎么辦

如果你不想申請勞動仲裁，可以去勞動監(jiān)察投訴事實(shí)；勞動仲裁也沒你想的那么麻煩。

你可以先去公司的領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以去法院提出起訴。

公司欠薪怎么辦

3，深圳市某企業(yè)拖欠員工工資

什么勞動仲裁直接到深圳市勞動保障局投訴告單位即可因?yàn)閯趧颖Ｕ暇志凸芷髽I(yè)拖欠工資的

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

協(xié)商解決政府出門投訴解決

先去勞動仲裁，沒有勞動合同就是黑工，政府是不允許企業(yè)這樣做的，這樣的情況不但能拿回自己勞動所得的那部分，應(yīng)該還可以要求企業(yè)額外賠償

深圳市某企業(yè)拖欠員工工資

4，在深圳某公司拖欠員工工資關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行的一些問題

您提的這三個問題，都可以填寫，應(yīng)該這樣盡量多給法院提高有關(guān)的信息，有利于法院順利進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的進(jìn)程，順利完成法律法制工作，順利拿回被拖欠的工資還付給你

首先，如果生效法律文書，義務(wù)人不予執(zhí)行，則可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，對于被執(zhí)行人無可供執(zhí)行財產(chǎn)，可法院會中止執(zhí)行，待對方有執(zhí)行能力，可以恢復(fù)執(zhí)行。第三，對于拒不執(zhí)行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執(zhí)行生效民事裁判文書罪。

5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳用人單位拖欠工資，可以采用以下三種途徑追索。一、持欠條向人民法院申請支付令根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達(dá)成有協(xié)議的，用人單位未按欠條和協(xié)議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（協(xié)議）、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。二、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條、《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付全部工資和20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的可以延長至60日。三、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請，應(yīng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起為一年。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《深圳市員工工資支付條例》第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報：支付的工資低于最低工資的；克扣或者無故拖欠員工工資的；法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；其他可能影響員工工資支付的。第四十九條勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報者保密。第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。