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本文目錄一覽

1，深圳企業拖欠員工工資
2，公司欠薪怎么辦
3，深圳市某企業拖欠員工工資
4，在深圳某公司拖欠員工工資關于強制執行的一些問題
5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

1，深圳企業拖欠員工工資

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強制執行。

深圳企業拖欠員工工資

2，公司欠薪怎么辦

如果你不想申請勞動仲裁，可以去勞動監察投訴事實；勞動仲裁也沒你想的那么麻煩。

你可以先去公司的領導溝通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去勞動仲裁委員會進行仲裁，如果對仲裁結果不服，可以去法院提出起訴。

公司欠薪怎么辦

3，深圳市某企業拖欠員工工資

什么勞動仲裁直接到深圳市勞動保障局投訴告單位即可因為勞動保障局就管企業拖欠工資的

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強制執行。

協商解決政府出門投訴解決

先去勞動仲裁，沒有勞動合同就是黑工，政府是不允許企業這樣做的，這樣的情況不但能拿回自己勞動所得的那部分，應該還可以要求企業額外賠償

深圳市某企業拖欠員工工資

4，在深圳某公司拖欠員工工資關于強制執行的一些問題

您提的這三個問題，都可以填寫，應該這樣盡量多給法院提高有關的信息，有利于法院順利進行強制執行的進程，順利完成法律法制工作，順利拿回被拖欠的工資還付給你

首先，如果生效法律文書，義務人不予執行，則可以申請法院強制執行。第二，對于被執行人無可供執行財產，可法院會中止執行，待對方有執行能力，可以恢復執行。第三，對于拒不執行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執行生效民事裁判文書罪。

5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、勞動部《工資支付暫行規定》、《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳用人單位拖欠工資，可以采用以下三種途徑追索。一、持欠條向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達成有協議的，用人單位未按欠條和協議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。二、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條、《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付應付全部工資和20%的經濟補償金；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料，勞動監察應當在30日內辦結，情況復雜的可以延長至60日。三、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應當向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請，應提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《深圳市員工工資支付條例》第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權向勞動保障部門舉報：支付的工資低于最低工資的；克扣或者無故拖欠員工工資的；法定代表人或者經營負責人轉移財產或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；其他可能影響員工工資支付的。第四十九條勞動保障部門接到舉報后，應當自受理之日起三十日內辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。勞動保障部門應當為舉報者保密。第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。