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深圳后備級(jí)人才 博后,深圳后備人才可享受什么待遇

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-09-17 16:26:32 編輯:深圳生活 手機(jī)版

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1,深圳后備人才可享受什么待遇

有什么待遇,你沒(méi)有正式的單位,說(shuō)明你也只是一個(gè)普通市民,沒(méi)有什么特別的待遇。

深圳后備人才可享受什么待遇

2,張小剛的介紹

張小剛,博士學(xué)位,現(xiàn)為深圳大學(xué)土木工程學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師,2009年7月評(píng)定為深圳市后備級(jí)高層次人才;同年12月晉升為深圳市地方級(jí)高層次人才。

張小剛的介紹

3,深圳市后備級(jí)人才可享受哪些住房?jī)?yōu)惠政策

每個(gè)地方不一樣,深圳是給予一的住房補(bǔ)貼,具體要看合同內(nèi)容,且十年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓和抵押房產(chǎn)(購(gòu)房貸款除外)
相當(dāng)不容易要有學(xué)歷 還要有實(shí)力 我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人辦了一個(gè)費(fèi)了好大力氣

深圳市后備級(jí)人才可享受哪些住房?jī)?yōu)惠政策

4,博士后掛在深圳 能拿到12萬(wàn)嗎

你好!深圳市博士后待遇十分優(yōu)越,以深圳大學(xué)為例,目前基本待遇約為25-27萬(wàn)/年,具體包括:1、學(xué)校發(fā)的基本工資7000元/月。2、合作導(dǎo)師發(fā)的基本補(bǔ)貼2000元/月。3、住房補(bǔ)貼2240元/月。4、深圳市政府發(fā)的在站博士后補(bǔ)助12萬(wàn)/年(免稅),共發(fā)24萬(wàn)(開題、中期各一次)。5、符合以下條件之一的優(yōu)秀進(jìn)站博士后,給予額外獎(jiǎng)勵(lì)性待遇2000元/月:a、博士期間發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上學(xué)術(shù)論文、人文社科類博士在博士期間在權(quán)威期刊(《深圳大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)頂級(jí)、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄(2013版)》)發(fā)表過(guò)3篇以上學(xué)術(shù)論文的;b、泰晤士高等教育世界大學(xué)前200名高校應(yīng)屆或畢業(yè)一年內(nèi)的博士。此外,出站時(shí)可獲得30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。符合深圳市高層次專業(yè)人才后備級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,還可申請(qǐng)160萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
您具體能創(chuàng)造什么價(jià)值呢?學(xué)歷說(shuō)明不了什么再看看別人怎么說(shuō)的。

5,深圳博士后在線待遇怎么樣

員工少于20個(gè)以下,在一個(gè)共同的辦公地方,深圳灣科技生態(tài)園的,環(huán)境可以,五險(xiǎn)一金有,工資不是答應(yīng)開始的,職位也是隨時(shí)變化,進(jìn)來(lái)全員績(jī)效考核(業(yè)績(jī)),試用期就扣了三千多,大家小心點(diǎn),出來(lái)工作不容易,別上當(dāng)受騙,一個(gè)月也是不容易的,一年這個(gè)公司流動(dòng)性非常大,建議找個(gè)靠譜的。法人是他妻子,特別不靠譜的一個(gè)人,耍嘴皮子,和人事?lián)Q概念灌輸你每天,不要相信他說(shuō)的:年底分紅啥的,這人不著調(diào)。
工資每月15號(hào)發(fā),分兩次,工資和績(jī)效(制定的業(yè)績(jī))每個(gè)月會(huì)扣工資,幅度根據(jù)老板滿意度,要求數(shù)據(jù)化,產(chǎn)出價(jià)值,招的文案進(jìn)去是銷售,服氣了,去了沒(méi)一個(gè)月就走了,煩。再看看別人怎么說(shuō)的。
工資每月15號(hào)發(fā),分兩次,工資和績(jī)效(制定的業(yè)績(jī))每個(gè)月會(huì)扣工資,幅度根據(jù)老板滿意度,要求數(shù)據(jù)化,產(chǎn)出價(jià)值,招的文案進(jìn)去是銷售,服氣了,去了沒(méi)一個(gè)月就走了,煩。
員工少于20個(gè)以下,在一個(gè)共同的辦公地方,深圳灣科技生態(tài)園的,環(huán)境可以,五險(xiǎn)一金有,工資不是答應(yīng)開始的,職位也是隨時(shí)變化,進(jìn)來(lái)全員績(jī)效考核(業(yè)績(jī)),試用期就扣了三千多,大家小心點(diǎn),出來(lái)工作不容易,別上當(dāng)受騙,一個(gè)月也是不容易的,一年這個(gè)公司流動(dòng)性非常大,建議找個(gè)靠譜的。法人是他妻子,特別不靠譜的一個(gè)人,耍嘴皮子,和人事?lián)Q概念灌輸你每天,不要相信他說(shuō)的:年底分紅啥的,這人不著調(diào)。
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