深圳做職業(yè)病可以賠償嗎，我是一名工傷者右手食指被機器壓斷在深圳做的鑒定為職工工傷

來源：整理時間：2023-06-15 12:44:45 編輯：深圳生活手機版

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1，我是一名工傷者右手食指被機器壓斷在深圳做的鑒定為職工工傷
2，職業(yè)病相關(guān)補償
3，深圳工傷認定補償
4，深圳市工傷賠償標準
5，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

1，我是一名工傷者右手食指被機器壓斷在深圳做的鑒定為職工工傷

應該三萬

我是一名工傷者右手食指被機器壓斷在深圳做的鑒定為職工工傷

2，職業(yè)病相關(guān)補償

根據(jù)你所述情況，你可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。以確診的結(jié)論為準，經(jīng)過治療穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級獲得一次性傷殘補助金等補償及享受相應的傷殘津貼。　《工傷保險條例》第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。如果現(xiàn)在單位與原來你所在的煤礦不存在任何關(guān)系，現(xiàn)在的單位是不會承擔補償?shù)模阋稍儺數(shù)芈蓭煹囊庖姡瑫玫骄唧w明確的操作過程，向原來所在的煤礦提出補償要求，如與煤礦協(xié)商解決不了的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁！

你單位或者你本人可持職業(yè)病的診斷證明想你單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，在確定工傷等級后，工廠應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定給與你相應的工傷待遇。另，工廠給你調(diào)崗，待遇不能比原來的降低。

職業(yè)病相關(guān)補償

3，深圳工傷認定補償

一切皆有法可依。。【第十七條】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。【第十八條】提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

要看員工的勞動合同簽訂地，或者員工的實際工作地，一般情況下是單位為員工在哪里繳納社保費用，就應該在哪里申請工傷認定，在其他地區(qū)不存在勞動關(guān)系，那么是無法申請工傷認定的。《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

深圳工傷認定補償

4，深圳市工傷賠償標準

這需要根據(jù)《工傷保險條例》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》的規(guī)定來計算與確定標準。《工傷保險條例》（可以在網(wǎng)上搜索）《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》第三章　工傷保險待遇第十五條員工有下列情形之一的，享受本條例規(guī)定的工傷保險待遇：(一)在用人單位從事勞動合同規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務時負傷、致殘、死亡的;(二)從事用人單位負責人或者有關(guān)管理人員臨時指定或者同意的有關(guān)工作時負傷、致殘、死亡的;(三)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)工作時，因不可抗力遭受意外傷害的;(四)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)因接觸有毒有害物質(zhì)患職業(yè)病的;(五)在緊急情況下，為維護本單位或者社會和人民的利益而負傷、致殘、死亡的;(六)在執(zhí)行用人單位安排的生產(chǎn)工作任務中因病而猝然死亡的;(七)在上下班、因公外出或者工作調(diào)動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條員工有下列情形之一的，不享受工傷保險待遇：(一)本人故意或者因私負傷、致殘、死亡的;(二)本人的行為屬違法犯罪的。第十七條員工因工負傷后的醫(yī)療費用由市社會保險機構(gòu)支付。國家規(guī)定的自費藥品因醫(yī)療需要使用的，應當經(jīng)市社會保險機構(gòu)同意。員工因工負傷致殘后舊傷復發(fā)的，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)鑒定確認后，其醫(yī)療費用由市社會保險機構(gòu)支付。本條例所稱醫(yī)療費用包括治療費、藥品費和住院費。第十八條員工工傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)認定需要安裝假肢、義牙、義眼和配置輪椅、拐杖及其他康復器具的，其購買、安裝康復器具的費用由市社會保險機構(gòu)支付。支付標準以國產(chǎn)同類康復器具的購買價格和國內(nèi)安裝費用為準。第十九條因工傷殘員工被鑒定為1至3級殘廢的，由市社會保險機構(gòu)按下列標準發(fā)給一次性補償金和按月支付補助金、護理(扶助)補助費：(一)一次性補償金：一至三級殘廢依次按十五個月、十四個月、十三個月的市上年度社會月平均工資支付;(二)殘廢補助金：一至三級殘廢每月按市上年度社會月平均工資的百分之一百支付;(三)護理(扶助)補助費：一至三級殘廢每月依次按市上年度社會月平均工資的百分之七十、百分之五十、百分之三十五支付。因工傷殘員工被鑒定為四至十級殘廢的，由市社會保險機構(gòu)根據(jù)評殘結(jié)論，按傷殘程度(等級)百分比等參數(shù)，給予一次性補償金。一次性補償金用下列公式計算：一次性補償金=市上年度社會月平均工資的百分之六十五×傷殘程度(等級)百分比×一百第二十條員工因工死亡的，由市社會保險機構(gòu)依本條例規(guī)定，支付喪葬費、一次性撫恤金和供養(yǎng)親屬的生活補助費。喪葬費：按五個月的市上年度社會月平均工資支付給處理喪葬事宜的單位或者個人。一次性撫恤金：按三十六個月的市上年度社會月平均工資支付給死亡員工親屬。第一領取順序為配偶、子女、父母;第二領取順序為兄弟姐妹和其他直系親屬。一次性撫恤金由第一順序親屬領取。第一順序不領取或者沒有第一順序領取人的，由第二順序親屬領取。供養(yǎng)親屬的生活補助費按下列標準支付：(一)一人的，每月支付市上年度社會月平均工資的百分之五十;(二)二人的，每月共支付市上年度社會月平均工資的百分之八十;(三)三人及三人以上的，每月共支付市上年度社會月平均工資的百分之一百。孤寡老人或者孤兒的生活補助費按本條第四款第(一)、(二)、(三)項標準的百分之一百二十支付。供養(yǎng)親屬的范圍、條件按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十一條因工傷殘、死亡員工的工傷保險待遇的各項費用自事故發(fā)生月或者職業(yè)病確診月起計發(fā)。因工死亡員工供養(yǎng)親屬的生活補助費自員工死亡后次月起計發(fā)。第二十二條員工在享受工傷保險待遇期間，因犯罪被判處拘役、有期徒刑的，在服刑期間停止享受工傷保險待遇。刑滿釋放后，原有的工傷保險待遇可按規(guī)定繼續(xù)享受，但已停發(fā)的工傷保險待遇的各項費用不予補發(fā)。第二十三條已獲得商業(yè)保險支付或者賠償?shù)囊蚬麣垎T工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險待遇。

爭議1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；　　3、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金； 6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費； 7、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一至四級深圳市工傷保險賠償標準(2005年7月1日開始執(zhí)行)　　方案一:由社保部門按月支付(已買工傷保險)　　一級至四級工傷賠償(以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%按職工平均工資的60%算,約為2661元\月*60%=1597元\月;超過三倍的按三倍計,約為2661元\月*3倍=7983元\月)　　一次性傷殘補助金傷殘津貼　　(按月支付)　　一級 24個月 90%　　二級 22個月 85%　　三級 20個月 80%　　四級 18個月 75%　　方案二:一次性計發(fā)十年處理斷　　一級至四級如果終結(jié)工傷保險關(guān)系(勞動合同關(guān)系)，按以下標準一次性計發(fā)：　　以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算　　一次性傷殘補助金　　+ 一次性醫(yī)療補助金傷殘津貼護理費(需要護理的)　　一級 39個月 90%*10年 60%*上年度職工月平均工資　　二級 36個月 85%*10年 50%*上年度職工月平均工資　　三級 33個月 80%*10年 40%*上年度職工月平均工資　　四級 30個月 75%*10年 30%*上年度職工月平均工資　　附一:如單位沒有買工傷保險,則全部可由用人單位一次性賠償,其標準為上述該有的項目都有外,另加一次性賠償假肢安裝費,按國產(chǎn)普及型價格,每四年一次,一直計至七十歲止.一般四級傷殘,假肢費一項可索賠二十多萬元(本所可提供相關(guān)成功判決案例供傷者參考)　　附二:五級至十級工傷賠償(后兩項由用人單位賠償,且終結(jié)勞動合同關(guān)系才有)：　　以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算

5，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

自己受傷可以享受工傷保險待遇，但用人單位可以進行處罰。勞動者在公司上班時出了事故，如果造成自己受傷，的，可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等，傷殘等級不同，享受的待遇不同。但是，勞動者在事故中確有違章行為的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

如果不愿意去新工作地工作，可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以主張一個月工資補償金。

您好！在公司上班出了事故按照工傷處理。1、參加工傷保險后可享受的待遇　　工傷保險的待遇包括:工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。參保單位按月足額繳納工傷保險費后，從繳費的次月起，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。不按時足額繳納工傷保險費的，從欠繳次月起工傷保險待遇由參保單位承擔，工傷保險基金不予支付。　　2、工傷職工享受的工傷醫(yī)療待遇　　工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費用由工傷保險基金按規(guī)定支付;工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%,由所在單位發(fā)給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　其中治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用,要符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準,方可由工傷保險基金支付。對于不符合規(guī)定標準的費用、治療非工傷引發(fā)的疾病等不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的費用,工傷保險基金不予以支付。　　3、職工治療工傷，如何享受工傷醫(yī)療待遇　　參加工傷保險的職工治療工傷，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，在傷情穩(wěn)定后應轉(zhuǎn)往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療。　　治療工傷所需費用符合基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。　　受傷職工認定工傷前發(fā)生的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付，待認定工傷后，醫(yī)療費用中符合工傷保險醫(yī)療支付項目的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給予報銷。　　未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金不予支付。　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，參加基本醫(yī)療保險的，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。　　4、安裝配置輔助器具有的規(guī)定　　安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具要經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行鑒定或確認，且要符合國家有關(guān)部門規(guī)定的項目和標準。按照國家規(guī)定的標準和管理規(guī)定安裝配置輔助器具的費用由工傷保險基金支付。　　5、停工留薪期　　停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　停工留薪期與醫(yī)療期相關(guān)聯(lián),但不等同于醫(yī)療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進行勞動能力鑒定,并依據(jù)鑒定結(jié)果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險規(guī)定,接受治療。　　6、停工留薪期的確定　　停工留薪期按照傷情不同情況確定,一般不超過 12個月,傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。　　7、工傷職工享受生活護理費的規(guī)定　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別按照確定需要生活護理費時本市上一年職工月平均工資的50%、40%、30%執(zhí)行。　　8、一至四級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　9、五至六級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;　　(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應由用人單位繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　(三)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。　　10、七至十級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以解除或者終止勞動關(guān)系前本市上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算七級傷殘剩余月數(shù)最高不得超過24個月、八級18個月、九級8個月、十級4個月。　　11、領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工工傷保險關(guān)系終止手續(xù)的辦理　　領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應當由用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。　　12、因工死亡職工的工傷待遇　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資;　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，按月發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;　　(三)一次性工亡補助金標準為60個月的本市上年度職工月平均工資。　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。　　13、本人工資的確定　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。　　工傷職工受傷前本人繳費工資或?qū)嶋H工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或?qū)嶋H月平均工資計算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%;最高不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，不足6個月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。　　14、工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明時的處理　　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。　　15、傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的;　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。　　16、工再次發(fā)生工傷達到享受傷殘津貼的處理　　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。　　17、工傷職工工傷復發(fā)享受待遇的規(guī)定　　工傷職工工傷復發(fā)需要治療的,在得到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的確認后,應享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費、康復性治療費由工傷保險基金支付;在治療期間享受停工留薪期待遇; 經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定應當安裝假肢、矯形器、假眼.假牙和配置輪椅等輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。此條規(guī)定不適用勞動合同期滿終止合同或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同,用人單位已支付給職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員。　　18、職工在被借調(diào)期間受到工傷事故確良處理　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。　　19、工被派遣出境工作工傷保險關(guān)系的處理　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。　　20、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷保險的處理　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。　　21、人單位實行承包經(jīng)營的工傷責任由誰承擔　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。　　22、斷繳費后，參保人員工傷待遇的處理　　用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷事故，其工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位承擔。從足額補繳欠費的次日起工傷職工的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位欠繳工傷保險費累計達3個月的，工傷保險基金停止支付該單位所有工傷職工的工傷保險待遇。　　23、工傷事故兼有民事賠償?shù)奶幚怼　⊥还鹿始嬗忻袷沦r償(包括交通事故賠償)的，原則上按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資(相當于傷殘津貼)、一次性工亡補助金(死亡補償費)、喪葬補助金和一次性傷殘補助金(殘疾生活補助費)的，工傷保險不重復支付相應待遇。民事賠償支付的上述待遇標準低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分　　24、營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的處理　　由該單位按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性補償