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1，想去深圳外企工作
2，深圳市外企德科人力資源服務有限公司怎么樣
3，請教想去外企人力資源部工作需要的條件

1，想去深圳外企工作

我就是在外企工作，和你談談外企的情況吧~首先外企員工的招聘通常分為三種途徑，staff，intern，trainee。staff是社會招聘，是招聘有工作經驗的人的，intern和trainee都是招聘在校生或應屆生。外企有很多財會類的職位，都可以滿足你的要求。待遇上三六九等差別很大。現下這個時代，基層的待遇都相差不大，所以相對好的職業發展對待遇的影響會遠遠大于你所問的待遇。（不同級別的待遇差別很大）。而對于深圳這種發達城市，人才相對飽和，畢業直接進入外企求職業發展并不是一個好的選擇。很多500強外企的管培生雖然剛畢業的base在北上廣深這些大城市，但是工作幾年很多人都被迫去到二線城市做中層管理者。失之東隅收之桑榆吧，你選擇了在深圳的外企發展，就要放棄更好的職業發展（我認為這個才是所謂的“待遇”）。選擇了更好的職業發展，就要放棄大城市。（以上所指的外企是指歐美的外企）

想去深圳外企工作

2，深圳市外企德科人力資源服務有限公司怎么樣

深圳市外企德科人力資源服務有限公司是2007-06-05在廣東省深圳市福田區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市福田區泰然六路泰然蒼松大廈南座1315。深圳市外企德科人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914403006626575467，企業法人米繪錦，目前企業處于開業狀態。深圳市外企德科人力資源服務有限公司的經營范圍是：人才資源開發與管理咨詢、委托推薦和招聘、擇業指導、職業規劃、人才測評、高級人才尋聘[憑人力資源服務許可證440300100108經營，有效期至2013年7月13日]；企業形象策劃；企業管理咨詢；信息咨詢（不含證券、保險、基金、金融業務、人才中介服務及其它限制項目）；勞務派遣；代理記賬；企業登記代理和咨詢。^。在廣東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為1689841萬元，主要資本集中在 100-1000萬和 5000萬以上規模的企業中，共5174家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。深圳市外企德科人力資源服務有限公司對外投資2家公司，具有0處分支機構。通過百度企業信用查看深圳市外企德科人力資源服務有限公司更多信息和資訊。

深圳市外企德科人力資源服務有限公司怎么樣

3，請教想去外企人力資源部工作需要的條件

請教，想去外企人力資源部工作需要的條件雖然說是外企，但是還是有必要的，畢竟證書是進企業的敲門磚啊！再加上你不是人力資源專業出生，拿什么來讓人相信你有這方面的才能呢？也只有學位和證書拉！雖然說能力才是最重要的，不過剛去，你有多大的潛力很難知道，能力是工作久后才能顯現的，一個人的潛力決不可能在短短的面試中就發掘出來。就像劉翔，在他沒跑之前，誰也不敢肯定他將發揮成什么樣的，是不是？所以考相應的學位和證書還是很有必要的。考人力資源證書當然不是只有大四下半年，我記得我們是從大三的時候就可以開始考了。嘿嘿嘿！具體時間你可以咨詢你你認識的在校生！外企人力資源部一般員工工資是多少 2000以上，高的有8000多，不過一般員工就是二、三千左右啦。外企人力資源部代繳的公積金怎么提取住房公積金的提取。《根據住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時登出職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的儲存余額納入住房公積金的增值收益。 2017年想去企業人力資源部工作,需要考什么證書? 人力資源有相關證書的，你還要看企業有哪些其他要求。進入獵頭公司工作，是否有助于將來跳進外企人力資源部工作？這個可不一定獵頭公司水平不同，對個人以后的影響也不同如果有將來跳到外資公司人資的打算（目前的水平還不足以進去），倒可以采取先走這一步，但是前提是，必須找一家知名的獵頭公司，最好也是外資的，這樣將來幫助會更大些。人力資源部工作職責人力資源部工作職責： 1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。 2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。 3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃稽核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高階人才的招聘。 6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。 7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。 8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對各分公司培訓工作進行監督。 9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。 10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。 11、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。 13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。 14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。 15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。 16、完成領導交辦的其他工作。 HR管理的五大基本職能： 1、選人即招聘與甄選。要選擇最適合企業和崗位要求的人才。“過高”是浪費，“過低”不匹配。 2、育人通過培訓教育，不斷提升員工的專業技能和綜合素質，改善績效，提升工作效率和員工價值，成就個人，實現企業與員工的雙贏。 3、用人把合適的人（符合崗位任職資格要求且具有完成崗位職責的能力與技能），放在合適的職位上，并發揮出最大的潛能。 4、留人通過建立“留人機制”，制訂相應的留人政策，把少數（大約占20%）對企業真正有價值并能帶來良好經濟效益的核心與骨干員工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干員工，在為企業創造著80%的價值）。 5、汰人把不具備任職資格條件和不能適應職位（崗位）工作客觀要求的人員，淘汰“出局”。你好，首先吧你要明白人力資源部是做什么的，因為你沒有這個經驗，所以首先第一就是要明白人力資源是做什么的。我給你簡單的說一下。 1、就是根據實際工作需要提出用人計劃，也就是招聘員工。 2、就是做職工教育培訓工作，這樣做的目的就是提高員工的素質。 3、就是勞動合同，負責簽訂勞動合同。 4、負責公司的檔案工資、福利和保險待遇的調整工作。 5、社會保險管理，對員工的退休進行認定等。 6、對員工的工作業績進行考評。 7、做各種統計報表，然后給領導報告。 8、人事檔案管理。差不多就這樣吧，我的工作就是這樣的，首先你把你需要做的工作弄明白，然后一步一步的去做，既然你沒有經驗，我建議你買一本人力資源管理方面的書籍看看，還有就是人力資源管理要根據公司的實際去做。差不多就這樣吧。請問外企公司的人力資源部經理月薪有多少?過萬嗎？做人力資源部經理需要什么專業？在大型的外企公司中高階人事經理或人事總監肯定會有這樣的薪酬待遇，有的甚至更高。做人力資源部經理需要的是你的專業是否與人事相關，還要有相關的人力資源師證書！如果你讀的是人力資源管理或者工商管理、行政管理的都有機會加入這一行！希望可以幫到你。人力資源部介紹的工作我覺得吧不是很靠譜、、、但是也不能完全就否認啦如果進場的話開始可能會低點而且這個也要看城市的一般都有實習期轉正之后只要同事有五險一金你應該就有。。。希望能幫到你、、、祝你好運加油、、、請教人力資源部的問題執行相關制度并發布集團各子公司和部門執行。規范員工離職流程。

請教想去外企人力資源部工作需要的條件