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1，2012年深圳勞動法規定
2，我在深圳簽訂的勞動合同在東莞工作合同中工資按深圳最低工資
3，工資勞動合同深圳勞動爭議
4，深圳勞動合同
5，深圳勞動合同最低工資是多少

1，2012年深圳勞動法規定

可以請律師代辦，既然已經簽訂無定期合同，百分之百需要賠償幾年工資。。

2012年深圳勞動法規定

2，我在深圳簽訂的勞動合同在東莞工作合同中工資按深圳最低工資

加班費只有在勞動法規定的時間內有延遲加班兩小時以上，可以享受雙倍日工資的。要有證據，如果是約定加班費，無法討回

投訴，看你的單位歸哪里是縣，區，還是市里管，然后投訴到縣，區，或市勞動局，如不采納可直接勞動仲裁

我在深圳簽訂的勞動合同在東莞工作合同中工資按深圳最低工資

3，工資勞動合同深圳勞動爭議

根據勞動合同法規定，試用期內提前3天告知用人單位，過了試用期的需提前30天以書面形式告知用人單位。根據你的情況，建議你先到當地的勞動部門反映問題，提供用人單位的全稱、地址、聯系電話和聯系人。而根據深圳市員工工資支付條例規定，工資支付周期在1個月或以內的，勞動者離職工資應當在辦理離職手續后3個工作日內支付。

工資勞動合同深圳勞動爭議

4，深圳勞動合同

1、關于合同期限類型?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，連續訂立2次固定期限的勞動合同后，即符合訂立無固定期限勞動合同條件，你在08年1月1日后已經訂了3次固定期限的勞動合同，是滿足訂立無固定期限勞動合同條件的，但公司應與你書面續訂該類期限類型的合同。依據：：《勞動合同法》第十四條第3款“第十四條。。。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：。。。（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。2、關于是否有補償：看下你的勞動合同中關于工作地點的條款是怎么約定的吧，如果公司搬家后導致這個條款需變更，而你又不同意變更，那么公司跟你解除合同，你是可以獲得經濟補償的。依據：《勞動合同法》第四十條第3款“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?、關于經濟補償標準：經濟補償額度按你在這個單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。工資標準按你解除前12個月平均工資計算。如果單位未能做到提前30日通知你，還需額外多支付1個月的工資。依據：《勞動合同法》第四十六條第3款“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；”

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的確立勞動關系的書面協議，由用人單位及勞動者各持一份，無需查詢。

根據2008年1月1日起施行的勞動合同法，你與公司的勞動合同可以自動轉為無固定期限勞動合同——無確定終止時間的勞動合同。公司明年打算搬遷，無固定期限勞動合同員工不去，屬于辭職，沒有賠償。

5，深圳勞動合同最低工資是多少

關外900，關內1100

可以的，因為全體職員工必須保證其是當地最低工資標準，跟提成無關的。如果確實有錯并給公司帶來損失的，扣款不能高于工資的20%無償底薪不存在業績達標的問題，是基本工資的意思，不在考核范圍內。提成工資不能參與是否達到最低工資標準的計算?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

目前，900吧，但聽說馬上就要調了

廣東除深圳地區以外的大部份城市從2010年5月1日起最低工資標準都有上調。深圳現在的最低工資標準還是在2008年7月1日時調整的。特區內為1000元/月，特區外為900元/月。受金融危機影響,為了減輕企業負擔,國家人力資源和社會保障部在2008年底發布通知,要求暫緩調整企業最低工資標準。為此,深圳去年沒有調整最低工資。2010年6月有望發布最新標準,7月起上調最低工資根據現行的《深圳市員工工資支付條例》規定,“最低工資標準每兩年至少調整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調不可”，按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發布年度最低工資標準,7月份實施,執行年度為當年7月1日至次年6月30日。具體就要等6月最新標準出爐了。全省大部分市全市采用一個標準,僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區采用五類660元/月標準；廣州、珠海根據“有條件的地區可在省確定的標準上適當上調”的規定上調了標準,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。深圳也將制定實施新的最低工資標準。最低工資不包含“包吃包住”費用最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。特別要指出的是,企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準,應按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業吃住的勞動者收取相關費用。低于新標準的5月起一律調整從規定施行之日開始,任何單位和個人必須嚴格執行,未按規定執行的,將按照《勞動法》、《廣東省工資支付條例》規定受到相應處罰。從5月1日開始,勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標準的,也必須按照新的標準進行調整。

深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內容看看！關于調整深圳市最低工資標準的通知(深人社規[2011]19號)各有關單位：經市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標準調整如下：一、全日制就業勞動者最低工資標準：1500元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。特此通知。深圳市人力資源和社會保障局二〇一一年十二月三十日