深圳培產假有的廠可不，深圳或廣東省的陪產假怎么規定的是否有薪有相關文件嗎

來源：整理時間：2023-09-02 20:51:03 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳或廣東省的陪產假怎么規定的是否有薪有相關文件嗎
2，深圳新勞動法里面是否有關于陪產假的規定
3，深圳的產假是多少天陪產假多少天
4，深圳最新產假規定
5，深圳地區產假的相關規定

1，深圳或廣東省的陪產假怎么規定的是否有薪有相關文件嗎

陪產假是15天，是帶薪的。

搜一下：深圳或廣東省的陪產假怎么規定的？是否有薪？有相關文件嗎？

深圳或廣東省的陪產假怎么規定的是否有薪有相關文件嗎

2，深圳新勞動法里面是否有關于陪產假的規定

深圳市是依據廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤金待遇暫行規定，第六條規定：領取獨生子女證者增加35天產假，產假期間給于男方10天的看護假。

應該要有的

深圳新勞動法里面是否有關于陪產假的規定

3，深圳的產假是多少天陪產假多少天

女方基本產假128天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。男方陪產假15天。望采納答案

以下是產假的幾條相關法律：第十五條滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。第十六條落實避孕措施、實施計劃生育手術的公民，憑醫療單位或者計劃生育技術服務機構證明，所在單位應當按照規定給予休息。放置宮內節育器休息2天，取宮內節育器休息1天，“皮埋”術休息3天，取“皮埋”休息2天，輸精管結扎休息7天，單純輸卵管結扎休息21天，人工流產（包括藥物流產術）休息20-30天，中期終止妊娠休息42天。第十七條凡符合計劃生育相關法律法規及本辦法規定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資、獎金及福利待遇。希望我的回答能幫到你!深圳遠東婦兒科醫院回答！

三個月，十五天

深圳的產假是多少天陪產假多少天

4，深圳最新產假規定

你好，我來回答你吧。1、產假有國家規定的產假與地方的獎勵產假，國家規定的產假是98天，這個是基本產假，具體請百度《女職工勞動保護特別規定》，獎勵產假是由地方規定的，每個省都不一樣，所以導致了很多不同的假期，你是在深圳，那么是按照廣東省的規定休假的，具體請看《廣東省人口與計劃生育條例》。2、國家的基本產假：《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、獎勵產假：主要是晚婚晚育、獨生子等的獎勵，具體規定是《廣東省人口與計劃生育條例》：第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。4、所以你可以享受的假期是我說的上述第2+第三的假期的總和（獎勵的假期是需要你符合條件才行），所以你知道你自己有多少假期了吧。

5，深圳地區產假的相關規定

1樓深圳有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇 - 女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天?！井a前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間?！臼谌闀r間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月?！颈Ｌゼ佟浚号毠ぐ从媱澤龖言校涍^醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇?！鞠嚓P假期的待遇規定】：一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發原市勞動局明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待?！比a假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。