深圳得輝達發不出工資，在深圳這邊老板不發工資怎么辦

來源：整理時間：2023-08-29 11:41:48 編輯：深圳生活手機版

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1，在深圳這邊老板不發工資怎么辦
2，得輝達深圳工業園每月幾號發工資
3，請問公司倒閉工資未發
4，深圳得輝達科技壓多久工資
5，深圳市某企業拖欠員工工資
6，得輝達每月什么時候發工資
7，公司推遲發工資是發不起還是什么原因
8，公司不發工資

1，在深圳這邊老板不發工資怎么辦

1、盡量協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；3、申請勞動仲裁解決。

在深圳這邊老板不發工資怎么辦

2，得輝達深圳工業園每月幾號發工資

7號。得輝達（深圳）工業園每月發工資是固定的，每月7號發工資，深圳市得輝達科技有限公司成立于2002年，位于廣東省深圳市，是一家以從事批發業為主的企業。

得輝達深圳工業園每月幾號發工資

3，請問公司倒閉工資未發

可以在深圳申請勞動仲裁，但你要證明深圳公司與香港公司的關系，即深圳公司是香港公司的分公司。

公司倒閉了要清算，除了一些債權債務，工資是優先發放的，當然如果公司已經完全沒錢了，就沒有辦法了

請問公司倒閉工資未發

4，深圳得輝達科技壓多久工資

深圳得輝達科技壓不超過三十天工資。根據查詢相關資料顯示，工廠壓工資壓不超過三十天合法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

5，深圳市某企業拖欠員工工資

什么勞動仲裁直接到深圳市勞動保障局投訴告單位即可因為勞動保障局就管企業拖欠工資的

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強制執行。

協商解決政府出門投訴解決

先去勞動仲裁，沒有勞動合同就是黑工，政府是不允許企業這樣做的，這樣的情況不但能拿回自己勞動所得的那部分，應該還可以要求企業額外賠償

6，得輝達每月什么時候發工資

　得輝達工資通常是按照通常企業的做法當月工資次月發放，用人單位不得拖欠勞動者的工資。　得輝達工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

7，公司推遲發工資是發不起還是什么原因

這樣的公司一點都不正規，別人勞動了應該得到報酬，按時發工資是每個公司理所應當的，不應該推遲，如果有什么特殊原因應該向員工說明情況，以至于不讓員工情緒波動，不發工資也不說明情況那就是這家公司不正規，老板沒素質，所以，不值得長呆，會有危機感和不安，一個積極發工資的老板才是一個合格的企業領導者！如果你們公司以后經常會這樣，還是慎重考慮一下吧！

公司推遲發工資得根據實際情況來判斷，固然有消極的原因，但也不乏無奈之舉。由于所得信息有限，只能臆測一下，消極方面，有可能是公司經營慘淡、有可能是老板惡意拖欠、有可能是財務主管挪用......積極方面，有可能只是暫時周轉不開、有可能財務改革（比如換個開戶行），更積極的，恭喜你，你們要整體上調工資了。

8，公司不發工資

如果你有以前的工資條和提出辭職的文件可以去社保局告他

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定： a. 要證明勞動關系，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b. 按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。” 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

是到勞動局或仲裁委告他！（關鍵是要準備好入職表和考勤卡！）