深圳一公司被葛優索賠，深圳一上市知名公司竟然毫無原因的把工作了10年的員工辭退而且不

來源：整理時間：2023-08-20 21:03:11 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳一上市知名公司竟然毫無原因的把工作了10年的員工辭退而且不
2，深圳公司這么做合法嗎有沒有什么法律武器可以維護我的權益跪求
3，你好我深圳一工廠因工廠違反勞動法律法規本人被迫向工廠提交

1，深圳一上市知名公司竟然毫無原因的把工作了10年的員工辭退而且不

1.確實是毫無原因嗎?正如你所說既然做為一家知名上市公司做事情肯定一定的流程,如果毫無原因就開除員工,你可以按公司的規定章進行投訴2.先與公司進行協商3.協商不成,保留你在他公司工作10年的事實證明,如工作服,工作記錄,考勤卡,考勤記錄,員工手冊等等,到相關部門進行仲裁請求,沒有提前一個月通知就辭退你的證明,沒有提供任何不符合崗位,或沒有提出任何違反規章就辭退你,肯定不合理的

深圳一上市知名公司竟然毫無原因的把工作了10年的員工辭退而且不

2，深圳公司這么做合法嗎有沒有什么法律武器可以維護我的權益跪求

第一，回去仔細看你的勞動合同，有沒有關于工作崗位和薪酬的約定，如果有那就恭喜你了，你可以直接以對方變更勞動合同為由提起勞動仲裁要求對方恢復原來的工作崗位和薪酬，因為按照勞動合同法的規定（35條）只有雙方協商一致才能變更勞動合同的內容；如果沒有，那你就要收集這方面的證據證實你原來的工作崗位和薪酬，還是可以提起勞動仲裁，要求公司恢復。第二，公司恢復后，你就沒事出點小錯，但是不要犯大錯哈，讓公司受不了你，他們就會開除你，然后你就可以要求公司賠償經濟補償金了啊。

深圳公司這么做合法嗎有沒有什么法律武器可以維護我的權益跪求

3，你好我深圳一工廠因工廠違反勞動法律法規本人被迫向工廠提交

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

你們公司好狡猾！

公司提交的證據蓋了章的，你要求復印一份，再要求司法鑒定，這是你的權利！！回家看看《勞動仲裁法》你手上有一部分工資條對吧自己再做一些休息日的工資條反正不用蓋章，就說你回家從什么地方翻出來了。如果公司要證明你的是假的，只能把真的交出來！公司先亂來的，誰怕誰呀！反正你自己想辦法做工資條金額差不多就行，逼公司交出真的工資表有你的簽名才是真的！-------我想出來的辦法，行得通么？？

1、假簽名可以申請筆跡鑒定2、你辭職書上辭職的理由決定你是否享有經濟補償金3、你能提供加班事實證據，仲裁會給予你加班工資

你有沒有提供加班事實的證據或者工廠提供的假考勤和假工資簽發表有沒有顯示加班還有仲裁下來了沒有你被迫辭職書怎么寫的？這些不了解沒法為你解答、深圳張律師為你解答

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基于上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

你好我深圳一工廠因工廠違反勞動法律法規本人被迫向工廠提交