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1，2017年深圳產假工資按多少天
2，2017年深圳市二胎產假多少天及國家規定
3，2017年產假工資怎么算

1，2017年深圳產假工資按多少天

天，天+天獎勵+天晚育假

國家規定2017年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2017年深圳產假工資按多少天

2，2017年深圳市二胎產假多少天及國家規定

根據國務院《女職2113工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息526115天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每4102多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你1653可按你省《人口與計劃生育條例》版中規定的享受此政策。你可在網上查閱你省的這個《條例》。希望我的回答能對你有所幫助權。

享受產假復98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。女制職工合法生育的，除享受勞動法規規定的產假之2113外，還按計劃生育法規增加產假，按《廣東省人口與計劃生育條例5261》的規定，享受80天的獎勵假。在規定假期內照發工資，4102不影響福利待遇和全勤評獎。也就是說，如果二胎是順產的話，產假為178天，已經電話和人力資源確1653定過了的

2017年深圳市二胎產假多少天及國家規定

3，2017年產假工資怎么算

2017產假假期及工資發放標準(最新)產假一、保胎假懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。二、產前假懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。生育津貼三、產假和生育津貼產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。生育津貼與產假工資有關但并不等于產假工資，發放方法如下：1、產假工資高于生育津貼按產假工資發放。2、產假工資低于生育津貼生育津貼發放。3、就高不就低。懷孕四、哺乳假1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。供參考。

2017年產假工資新規定第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。以上供參考。

2017年產假工資怎么算