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1，請問企業內退的工資
2，企業內退是什么意思待遇上與退休有什么區別
3，公司解體給我辦內退內退工資怎么算
4，請問企業強行內退合法嗎
5，關于企業內退問題
6，企業內退人員的工資怎樣處理
7，企業要求內退員工不愿意咋辦

1，請問企業內退的工資

應該能夠補發，或者給個說法。建議與單位協商，或者提起訴訟

請問企業內退的工資

2，企業內退是什么意思待遇上與退休有什么區別

有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.

企業內退是什么意思待遇上與退休有什么區別

3，公司解體給我辦內退內退工資怎么算

內退基本工資不低于城市最低工資標準，內退每月補貼，加上基本工資，不低于同崗位在職員工的80%，不低于所在城市平均工資。具體要個人努力爭取。沒有明確的法律規定。

你直接問人事和財務不就行了不同公司規定不同。。再看看別人怎么說的。

公司解體給我辦內退內退工資怎么算

4，請問企業強行內退合法嗎

所謂“內退”并不是勞動法意義上的退休，其勞動關系仍然保留，用人單位仍需支付工資，這種做法并不違法。違法，用人單位仍需支付工資，不合法

內退是單位內部根椐單位需求對單位人員作出的安排，是合堵合理的，并不違反勞動法和勞動合同法，單位內退也要為內退人員交納社保的

5，關于企業內退問題

您好，根據您所說的答復如下：企業的這種做法，違背勞動法的相關規定。但是，內退制度對身體好的有勞動技能的人很有利，因為，內退后，企業給您繳納養老保險、工傷保險、醫療保險，以上三項每年就要繳納四千多元。內退后，到別的企業去工作，您的所得可能比在原企業得到的勞動報酬要多。人，一般受習慣影響，不愿挪動，其實，對于有一定技能的技工，換換工作，可能更好，以上意見，僅供您參考，祝您順利。山東昌濰大鵬律師事務所郭永德電話：0536-8731565手機：13963687383郵箱gyd0607@126.com

6，企業內退人員的工資怎樣處理

【解答】　　（一）職工的范圍　　《職工薪酬》準則所稱的職工比較寬泛，主要包括三類：　　（1）與企業訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；　　（2）企業正式任命的人員（如董事會、監事會和內部審計委員會成員等）；　　（3）雖未訂立正式勞動合同或企業未正式任命、但在企業的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員。　　（二）職工薪酬的范圍　　職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。　　（1）在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬；　　（2）能夠量化給職工本人和提供給職工集體享有的福利　　（3）提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養人福利等。　　因此，新準則下符合國家規定的企業內退人員的工資構成企業的現時義務，將導致企業未來經濟利益的流出，符合負債的定義和確認條件，應通過應付職工薪酬科目進行核算，并統一在管理費用中列支。

7，企業要求內退員工不愿意咋辦

內退并不是真正意義上的退休，而是“內部退養”或者“離崗退養”。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當地主管的行政部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。如下是相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富余職工基本養老保險制的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富余職工基本養老保險制的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自愿申請版辦理內退。職工按規定辦理內退手續后，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，并根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控權計發。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。

你說呢...