深圳大企業(yè)內(nèi)退，請(qǐng)問企業(yè)內(nèi)退的工資

來源：整理時(shí)間：2022-12-06 18:45:06 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問企業(yè)內(nèi)退的工資
2，企業(yè)內(nèi)退是什么意思待遇上與退休有什么區(qū)別
3，公司解體給我辦內(nèi)退內(nèi)退工資怎么算
4，請(qǐng)問企業(yè)強(qiáng)行內(nèi)退合法嗎
5，關(guān)于企業(yè)內(nèi)退問題
6，企業(yè)內(nèi)退人員的工資怎樣處理
7，企業(yè)要求內(nèi)退員工不愿意咋辦

1，請(qǐng)問企業(yè)內(nèi)退的工資

應(yīng)該能夠補(bǔ)發(fā)，或者給個(gè)說法。建議與單位協(xié)商，或者提起訴訟

請(qǐng)問企業(yè)內(nèi)退的工資

2，企業(yè)內(nèi)退是什么意思待遇上與退休有什么區(qū)別

有區(qū)別的,內(nèi)退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會(huì)有所區(qū)別.

企業(yè)內(nèi)退是什么意思待遇上與退休有什么區(qū)別

3，公司解體給我辦內(nèi)退內(nèi)退工資怎么算

內(nèi)退基本工資不低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)退每月補(bǔ)貼，加上基本工資，不低于同崗位在職員工的80%，不低于所在城市平均工資。具體要個(gè)人努力爭(zhēng)取。沒有明確的法律規(guī)定。

你直接問人事和財(cái)務(wù)不就行了不同公司規(guī)定不同。。再看看別人怎么說的。

公司解體給我辦內(nèi)退內(nèi)退工資怎么算

4，請(qǐng)問企業(yè)強(qiáng)行內(nèi)退合法嗎

所謂“內(nèi)退”并不是勞動(dòng)法意義上的退休，其勞動(dòng)關(guān)系仍然保留，用人單位仍需支付工資，這種做法并不違法。違法，用人單位仍需支付工資，不合法

內(nèi)退是單位內(nèi)部根椐單位需求對(duì)單位人員作出的安排，是合堵合理的，并不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，單位內(nèi)退也要為內(nèi)退人員交納社保的

5，關(guān)于企業(yè)內(nèi)退問題

您好，根據(jù)您所說的答復(fù)如下：企業(yè)的這種做法，違背勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。但是，內(nèi)退制度對(duì)身體好的有勞動(dòng)技能的人很有利，因?yàn)椋瑑?nèi)退后，企業(yè)給您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，以上三項(xiàng)每年就要繳納四千多元。內(nèi)退后，到別的企業(yè)去工作，您的所得可能比在原企業(yè)得到的勞動(dòng)報(bào)酬要多。人，一般受習(xí)慣影響，不愿挪動(dòng)，其實(shí)，對(duì)于有一定技能的技工，換換工作，可能更好，以上意見，僅供您參考，祝您順利。山東昌濰大鵬律師事務(wù)所郭永德電話：0536-8731565手機(jī)：13963687383郵箱gyd0607@126.com

6，企業(yè)內(nèi)退人員的工資怎樣處理

【解答】　　（一）職工的范圍　　《職工薪酬》準(zhǔn)則所稱的職工比較寬泛，主要包括三類：　　（1）與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（含全職、兼職和臨時(shí)職工）；　　（2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）；　　（3）雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。　　（二）職工薪酬的范圍　　職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。　　（1）在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬；　　（2）能夠量化給職工本人和提供給職工集體享有的福利　　（3）提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。　　因此，新準(zhǔn)則下符合國(guó)家規(guī)定的企業(yè)內(nèi)退人員的工資構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，符合負(fù)債的定義和確認(rèn)條件，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，并統(tǒng)一在管理費(fèi)用中列支。

7，企業(yè)要求內(nèi)退員工不愿意咋辦

內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強(qiáng)制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反映，進(jìn)行溝通；也可以向當(dāng)?shù)刂鞴艿男姓块T投訴；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如下是相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制的決定》等《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制的決定》從2009年1月1日起，對(duì)距離國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)(含5年，以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退年齡)的職工，不再強(qiáng)制要求辦理內(nèi)退，但職工可自愿申請(qǐng)版辦理內(nèi)退。職工按規(guī)定辦理內(nèi)退手續(xù)后，從次月起領(lǐng)取內(nèi)退生活費(fèi)，內(nèi)退期間按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)繳納的部分);從2009年1月1日起，將內(nèi)退職工生活費(fèi)按其檔案工資一定比例計(jì)算的辦法調(diào)整為比照《貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，并根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益情況和承受能力，對(duì)職工內(nèi)退新辦法的內(nèi)退生活費(fèi)按一定比例實(shí)行封控權(quán)計(jì)發(fā)。即：職工月內(nèi)退生活費(fèi)=(基礎(chǔ)生活費(fèi)+個(gè)人帳戶生活費(fèi)+過渡性生活費(fèi)+各類津補(bǔ)貼)×封控計(jì)發(fā)比例。

你說呢...