總結(jié)蘇寧價值觀，同事重于親朋，公司重于家庭，人生全部奉獻(xiàn)給蘇寧。工作性質(zhì)整體偏傳統(tǒng)蘇寧易購很重視每項工作的計劃管理，還為此專門設(shè)立了計劃管理部，但是到了具體執(zhí)行的時候，會出現(xiàn)很多形式化的問題，各種照抄，生搬硬套，有些事情可以適合計劃，有些內(nèi)容變化大，需要隨機(jī)應(yīng)變的工作內(nèi)容則沒辦法完全按照計劃執(zhí)行。

1、蘇寧易購的工作氛圍怎么樣？

加班一般都屬于校招，入職后到蘇寧后首先就是培訓(xùn)期，每天培訓(xùn)一整天，各種管培的課程，一堆東西培訓(xùn)過程很累，之后就是正常的工作，分配到各個部門實習(xí)，實習(xí)生基本每個崗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多個小時，節(jié)假日基本都是無休的，線下要搞活動促銷什么的，基本都必須去，強(qiáng)制加班，加班加點。工資還和業(yè)績考核掛鉤，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原則上不能連休三天（周末2天加一天假也算喲），請個假跟犯了錯一樣，

蘇寧上班你要做好思想準(zhǔn)備，加班是必須的，不加班的員工不是好員工，加班就是一個優(yōu)秀文化。工作性質(zhì)整體偏傳統(tǒng)蘇寧易購很重視每項工作的計劃管理，還為此專門設(shè)立了計劃管理部，但是到了具體執(zhí)行的時候，會出現(xiàn)很多形式化的問題，各種照抄，生搬硬套，有些事情可以適合計劃，有些內(nèi)容變化大，需要隨機(jī)應(yīng)變的工作內(nèi)容則沒辦法完全按照計劃執(zhí)行，

線下實體店按照這種模式工作效率高，速度快，但是到了線上比較遲鈍，跟不上變化，總體來說還是比較傳統(tǒng)的工作模式。蘇寧估計也會慢慢改善這個問題，薪酬福利校招基本都是按照正常的工資水準(zhǔn)來給的，和其他公司相差不大，分不同崗位和部門餐補(bǔ)不加班補(bǔ)一頓，加班兩餐，級別不同餐補(bǔ)金額也有一點差別，住公司宿舍補(bǔ)貼轉(zhuǎn)為租金直接交回蘇寧。

通訊補(bǔ)貼，工齡滿三年有低息住房貸款，但是實話實說，基本天天加班，雙休，法定節(jié)假日是有的，但是基本都要上班，因為每個人都會安排任務(wù)，國家規(guī)定有幾天年假，你就有幾天，跟在職的年限有關(guān)。說是做5休2,等忙的時候，一個月你最多休息一天，在蘇寧義務(wù)加班是企業(yè)文化。雖然也有股權(quán)激勵，但是比BAT要火候很多，總結(jié)蘇寧價值觀，同事重于親朋，公司重于家庭，人生全部奉獻(xiàn)給蘇寧。

2、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多，像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設(shè)計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設(shè)計單位，設(shè)計了全國大部分高速鐵路。西南交通大學(xué)，華中科技大學(xué)，東南大學(xué)，西安交通大學(xué)工科博士，有成果者優(yōu)先，正式員工年薪150萬起！。