二、招聘網站國企的招聘更要體現公平、公正、公開，所以他們也會將招聘信息發布在招聘網站上，主流的主要是兩家，一般是在前程無憂和智聯招聘上投放。綜合性招聘網站，招聘信息多；入駐企業審核還是比較嚴，招聘信息的真實性較高；適合各類求職者，如果在三線或四線城市居住，除了在網上招聘，可以到本地幼兒園看一看是否有招聘，也可以加入本地的幼師微信群，群里在幼兒園工作的幼師，可以給你提供她們工作的幼兒園，是否招聘的信息。

1、怎樣在網上找招聘信息？

在網上求職的步驟：一、先收集國內各大招聘網站信息，了解各大招聘網站的大致定位。目前，國內主要的網絡招聘平臺有以下這些，1、51JOB、智聯招聘：綜合性招聘網站，招聘信息多；入駐企業審核還是比較嚴，招聘信息的真實性較高；適合各類求職者。2、58同城、百姓網：招聘保安、保潔、家政、話務員、保險、基礎技能性操作等崗位信息較多；真實性一般；適合求職基層崗位的人員瀏覽，

3、BOSS直聘：標榜的“找工作，直接與老板談”，最近兩年火起來的新網絡求職平臺，IT行業的招聘信息較多；真實性較高；適合IT行業的求職者。4、獵聘網、智聯卓聘：獵頭發布的招聘崗位和企業發布的招聘高端工作崗位的信息較多；真實性較高；適合高端的人才求職，5、各行業類招聘網站：如醫聘網、建筑行業人才網、印刷行業人才網等等，這些都適合行業經驗比較豐富的人求職。

2、一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企、央企只招應屆畢業生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業后參與招聘；要么就進勞務派遣，現有政策來看，國有企業基本已經不進行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業壓力：每年應屆畢業生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉軍人就業。

因此，解決就業壓力是一個總體原因，二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經驗的，其實并非如此，企業要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。三是調整結構：多年前，國有企業的人員整體素質參差不齊，相較于外企和五百強企業差了許多，但隨著國民素質的提升，教育質量的提升，加上企業內部老齡化結構嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切，

最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣，招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執行。因此，各家企業招聘時間不一，沒有個準確時間，從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業官方網站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網站，時刻關注點就行。

3、如何在附近5公里內招聘員工？

疫情當前，經濟下行，找工作相比往日難上加難，想要找工作的人肯定不少，企業招不到人的根源是用工方和求職方信息不對稱。回到你的問題上，如何在附近5公里內招聘員工，又不廣泛發傳單，個人建議如下：方法一：借助QQ宣傳理由：QQ作為已流行10余年的及時聊天工具，擁有大量的受眾群體，上至50或60的大叔大媽，下至8或9歲的小朋友都可以在QQ上找到。

方法：登錄手機QQ后，選擇【動態】-【附近】即可查看附近幾公里的活躍人員，也可點對點加好友，既省時又省力，方法二：借助微信宣傳理由：微信作為及時聊天工作領域的新出佼佼者，受歡迎程度不言而喻，受眾范圍比QQ更加廣泛。方法：點擊微信右下角【我】功能，點擊進入【設置】；依次點擊【通用】-【發現頁面管理】選項，打開【附近的人】按鈕，

返回微信主界面點擊【發現】-【附近的人】，即可剎那看附近使用此功能的人，同時在右上角【…】可對附近的人進行篩選。方法三：微信二維碼推廣理由：抓住人員聚集區集中推廣方法：在周邊小區、商場、商業街張貼微信二維碼和招工海報，利用門衛、超市店主幫忙推廣，可提高宣傳信息可信度，特別注意：以上三種方法達到效果的關鍵是，要讓找工作的人覺得這則宣傳信息是真的、可信的。