中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢。副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元，但副高每檔之間又相差200元，如副高五級比七級又多四百元左右。

1、事業副高職稱比中級高千元，副高工資是初級職稱兩倍，這合理嗎？

題主說的有點夸張。事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高，但是副高級職稱工資待遇沒有初級職稱兩倍那么高，以我們市直事業單位為例。①副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元，②中級9級，10年工齡，每月打卡工資4700元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.4萬元。

③初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元，從上可以看出，副高級職稱每月工資沒有比中級職稱多1000元；副高級職稱每月工資也不是初級職稱的2倍。實際上，事業編專業技術崗每個職級每月打卡工資大概相差200～300元，

2、中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？

中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？我們學校就有這種情況，這要分退休時間及評聘的職稱時間來分析：如你是2014年9月30日之前評聘的職稱，如果你有35年以上教齡。那么養老金區別就很明顯，就是你在冊基本工資比副高少多少，退休養老金也少多少？不過中教一級也有三檔十級、九級、八級，副高也有三檔七級，六級，五級。

由于各省的績效工資差距比較大，養老金也有很大的差距，如我們江西省，2O14年9月30日之前的中一十級比副高七級同工齡的老師養老金少500元左右。由于10級至7級相差三檔，每一檔相差17O元左右，如果你是中一八級與副高七級養老金就只少170多元。但副高每檔之間又相差200元，如副高五級比七級又多四百元左右，

這樣中一10級比副高五級又要少九百元左右。所以說要看你自己是中一幾級與副高幾級去比，最多10級比5級少900元，最少8級比7級少17o多元，還有2014年10月1日.并軌之后評聘的中一和副高的職稱退休養老金差距就沒有那么明顯。因為并軌后養老金計算公式重點突出你繳費的多少及繳費年限的多少，如副高七級比中一十級多五百元工資，繳一年費養老金只能比中一多拿20元。

如某人35歲評聘的副高60歲退休交了25年費，養老金才會比中一多500元，如果你是2015年評聘的副高七級2020年退休交了5年費，那么你比中一10級就只能多100元。以此類推，并軌以后老師的養老金與職稱的高低沒有那么明顯，反而與繳費年限的多少有比較明顯的差別。如你多繳一年費可以多拿2百多元養老金，如你是中一比副高低三檔工資，但你工齡比他多三年。

你多繳了三年費，你的養老金并不一定比副高退休的老師的養老金更少。還有可能更多，所以研究生當中學老師由于你比本科本生畢業教書的中學同職級的老師少了三年工齡少繳了三年費，你的養老金還有可能比本科生養老金還更少。這種情況在企業退休人員的養老金中已經出現了，有的大學生分到企業，由于工人有的初中畢業就進了企業上班工齡比大學本科生長了八年。

3、中級和副高的工資差距有多大？

東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別，由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。