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1，國慶節加班
2，國慶節要加班你呢
3，國慶加班費怎么算
4，關于國慶節加班

1，國慶節加班

根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排加班，應付3倍加班工資。即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

國慶節加班

2，國慶節要加班你呢

這里是求職的地方，也就是沒上班的人，基本上發這里有意思么，你說呢

國慶加班前三天應該給三倍工資的，調休的話就虧了。

這里是求職的地方，也就是沒上班的人，基本上發這里有意思么，你說呢

國慶加班前三天應該給三倍工資的，調休的話就虧了。

國慶節要加班你呢

3，國慶加班費怎么算

如果國慶全部加滿都有1千多

按平時一個月的工資除以21.5 再乘以3，就是國慶節一天的工資。

今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

國慶加班費怎么算

4，關于國慶節加班

國辦09年放假安排：國慶8天長假，有4天法定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》今年國慶節和中秋節合并放假。具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資該如何折算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%加班工資適用范圍：經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資.酒店預定： http://www.inzone123.com