女-1勞動關(guān)于保護(hù)的特別規(guī)定勞動法律對婦女有如下保護(hù)規(guī)定:(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，男女同工同酬,法律依據(jù):《婦女保障條例職工勞動》第一條是維護(hù)婦女職工/的合法權(quán)益，減少和解決婦女職工/和工作的問題,國家對女性職工和未成年工勞動給予特殊保護(hù),關(guān)于勞動保護(hù)法律勞動規(guī)定對婦女職工和未成年勞動者給予特殊保護(hù)。

法律解析:本辦法適用于本省所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶。法律依據(jù):《保護(hù)婦女特別規(guī)定》第一條職工-2/保護(hù)婦女職工-2/為了減少和解決因其生理特點(diǎn)造成的特殊困難，第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、其他社會組織和其他用人單位及其女職工。

法律解析:女職工-2/保護(hù)特別規(guī)定2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，2012年4月28日公布。包括預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)檢、產(chǎn)假等。，旨在維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，減少和解決女性職工和勞動因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。法律依據(jù):《婦女保障條例職工 勞動》第一條是維護(hù)婦女職工 /的合法權(quán)益，減少和解決婦女職工/和工作的問題。

關(guān)于勞動保護(hù)法律勞動規(guī)定對婦女職工和未成年勞動者給予特殊保護(hù)。國家對女性職工和未成年工勞動給予特殊保護(hù)。用人單位不得安排女性職工從事井下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌活動勞動。女性職工經(jīng)期不得從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動女性職工孕期、哺乳期不得從事國家規(guī)定的第三級體力。

勞動法律對婦女有以下保護(hù)性規(guī)定: (一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，男女同工同酬。(2)禁止安排女性職工從事重體力勞動和有毒有害作業(yè)，(三)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。第-2號法律第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，錄用時職工，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女-1 勞動關(guān)于保護(hù)的特別規(guī)定勞動法律對婦女有如下保護(hù)規(guī)定: (一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，男女同工同酬，(2)禁止安排女性職工從事重體力勞動和有毒有害作業(yè)。(三)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)，第-2號法律第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。錄用時職工，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。