東莞力嘉包裝廠發(fā)生事故，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 10:31:17 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標(biāo)準(zhǔn)
2，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律
3，東莞工傷死亡賠償
4，我爸爸在東莞工廠上班時(shí)被機(jī)器截?cái)嗔擞沂质持竷晒?jié)請(qǐng)問一下可以
5，微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是真的嗎
6，東莞金仙峰實(shí)業(yè)有限公司拖欠我一個(gè)多月的工資不給我要怎么辦

1，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標(biāo)準(zhǔn)

兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)村或城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，外地農(nóng)村戶籍的在城市工作、生活滿一年以上可按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)索賠。

2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標(biāo)準(zhǔn)

2，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

肯定是違反勞動(dòng)法規(guī)的.不管加班到幾點(diǎn),都得付加班費(fèi),有的小廠加班費(fèi)不按勞動(dòng)法計(jì)算,但至少得給.像你這種情況,你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部分反應(yīng),要求他們處理.去的時(shí)候最好叫多幾個(gè)人去,畢竟人多力量大嘛,一個(gè)人去的話顯得有點(diǎn)勢(shì)單力薄.

閃人啊

我上次在老鄉(xiāng)開的廠遇到你同樣的情況,然后被壓一千多元錢,走人了,以后有錢了,一定要擠兌那個(gè)吊毛

你可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

中國！

東莞太多這種工廠了，，，．

東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

3，東莞工傷死亡賠償

建議你將具體的工作內(nèi)容及死亡原因說明白,初步估計(jì)總賠償額在二十五萬元以上.以后可以電話聯(lián)系.

請(qǐng)分兩種情況處理：一、由于非法用工單位，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障令第19號(hào)），按東莞市上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金。即960*12*10=115200二、如果屬于工傷而不是非法用工單位，一般父母計(jì)算到70周歲，子女計(jì)算到18周歲，具體月份的計(jì)算公式：成人供養(yǎng)親屬的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)＝[出生年份×12+出生月份+840]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]未成年供養(yǎng)親屬的撫恤金計(jì)發(fā)月份＝[出生年份×12+出生月份+216]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]。

東莞工傷死亡賠償

4，我爸爸在東莞工廠上班時(shí)被機(jī)器截?cái)嗔擞沂质持竷晒?jié)請(qǐng)問一下可以

右手食指斷兩節(jié)工傷評(píng)估是九級(jí)。如果按正常工傷來賠的話最多只有八千多到九千而已。我公司也是東莞的，所以賠償會(huì)是一樣。同樣的事情在我公司也發(fā)生過一次，就是右手食指的一半截?cái)嗔?，?dāng)時(shí)是評(píng)了九級(jí)，我們公司跟受傷員工家屬私下協(xié)商后賠償了1萬1千元。如果你爸爸有買社保的話，那就好辦了；如果他老板好心的話就會(huì)賠償多點(diǎn)。當(dāng)時(shí)對(duì)方家屬是提出賠2萬的，我們老板不肯，最后也協(xié)商了半個(gè)月才賠了1萬1千元。除非你們走法律咯，不過工廠老板有的是錢，慢慢跟你們打官司也無所謂，可是上法庭打官司起來你們家估計(jì)承受不了這開支，而且也是一年半載的事。還有住院期間的醫(yī)療費(fèi)都是工廠出的，而且工傷期間是有工資的。當(dāng)時(shí)我廠的那位員工治療了兩個(gè)月，然后有給他兩個(gè)月的工資，直到他離職。你有什么不明白的。直接百度HI我吧，一時(shí)之間也說不了那么多。

5，微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是真的嗎

這兩天，很多網(wǎng)友向辟謠君求證微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是不是真的，稱在朋友圈出現(xiàn)大量有關(guān)加多寶員工投毒的傳聞，內(nèi)容是這樣的：《今日一線》已報(bào)道，經(jīng)警方確認(rèn)，加多寶公司一員工因?qū)ι鐣?huì)不滿，生產(chǎn)時(shí)注射殺鼠藥，已有數(shù)人搶救，請(qǐng)各位朋友注意，近期避免喝。希望辟謠君能夠進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)記者多方了解，事實(shí)真相是：5月28日晚，東莞市公安機(jī)關(guān)接到多起報(bào)警稱，有多人因飲用軟包裝飲料后感覺不適就醫(yī)，懷疑有人故意投毒。目前，事件已造成1人死亡，4人在重癥監(jiān)護(hù)室搶救。遭投毒軟包飲料為盒裝加多寶，分布在東莞市多家經(jīng)營類超市店，目前涉事店面已被警方查封。據(jù)東莞公安通報(bào)稱，5月29日凌晨2時(shí)許，專案組在莞城創(chuàng)業(yè)路一工廠宿舍內(nèi)成功將犯罪嫌疑人關(guān)某(男，44歲，遼寧人)抓獲，在其居住的房間里繳獲醫(yī)用注射器等作案工具。經(jīng)審訊，犯罪嫌疑人關(guān)某對(duì)其因?yàn)閷?duì)社會(huì)不滿，遂用醫(yī)用注射器向軟體包裝飲料里注射有毒物質(zhì)的方式來報(bào)復(fù)社會(huì)的犯罪事實(shí)供認(rèn)不諱。5月30日21時(shí)44分，廣東廣播電視臺(tái)《今日一線》官方微博發(fā)布聲明稱：本臺(tái)鄭重聲明，該信息內(nèi)容與本臺(tái)的報(bào)道內(nèi)容嚴(yán)重不符，其從未通過任何途徑發(fā)布這一消息和言論，請(qǐng)廣大網(wǎng)民勿輕信謠言。1個(gè)多小時(shí)后，即30日23時(shí)12分，廣藥集團(tuán)盒裝加多寶官方微博@綠盒加多寶發(fā)布“特別聲明”稱，東莞投毒事件發(fā)生后，該公司深感震驚和憤慨，為保障東莞市廣大消費(fèi)者的利益，已經(jīng)全力配合東莞市相關(guān)部門，對(duì)涉案區(qū)域所有批次產(chǎn)品進(jìn)行處理和更換。聲明稱，投毒事件引起社會(huì)廣泛關(guān)注，“有人趁機(jī)散播與事實(shí)不符的謠言”，惡意中傷加多寶品牌；投毒事件為東莞(個(gè)別商店)發(fā)生的個(gè)案，投毒者與加多寶公司無任何關(guān)系；已向《今日一線》核實(shí)，未做過相關(guān)內(nèi)容的報(bào)道。溫馨提醒網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)看到類似這種不要吃什么不要喝什么的傳聞，多數(shù)人第一感覺是“哎呀，咱現(xiàn)在還能吃什么？”，很少有人會(huì)主動(dòng)去查詢核實(shí)是不是真的，都是抱著“寧可信其有，不可信其無”的心態(tài)。辟謠君認(rèn)為，多一分求證的心，而不是人云亦云，就能做一個(gè)思想獨(dú)立的人。要知道，傳謠造謠可是要承擔(dān)法律責(zé)任的喲！當(dāng)然，您也可以向溫州辟謠舉報(bào)平臺(tái)求證，辟謠君會(huì)努力為大家還原真相

╁瞧ㄕ我ㄝ民ⅲ自ゥケ再看看別人怎么說的。

眼不見為凈，什么人都有，行行競(jìng)爭(zhēng)，這幾句你能懂就很正常了！

6，東莞金仙峰實(shí)業(yè)有限公司拖欠我一個(gè)多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過行政手段來維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益?！　×硗?，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資.　　去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）　　《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　∽C據(jù)也可以是　　1、拍照（廠房、設(shè)備、人員、大門口、宿舍、營業(yè)執(zhí)照、規(guī)則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質(zhì)材料（營業(yè)執(zhí)照、工資表、出勤表、花名冊(cè)等材料，復(fù)印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據(jù)材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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