東莞力嘉包裝廠發生事故，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標準

來源：整理時間：2022-12-02 10:31:17 編輯：東莞生活手機版

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1，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標準
2，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律
3，東莞工傷死亡賠償
4，我爸爸在東莞工廠上班時被機器截斷了右手食指兩節請問一下可以
5，微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是真的嗎
6，東莞金仙峰實業有限公司拖欠我一個多月的工資不給我要怎么辦

1，2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標準

兩個標準：農村或城鎮標準，外地農村戶籍的在城市工作、生活滿一年以上可按城鎮標準索賠。

2017年處地人在東莞交通事故身亡是什么標準

2，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

肯定是違反勞動法規的.不管加班到幾點,都得付加班費,有的小廠加班費不按勞動法計算,但至少得給.像你這種情況,你可以到當地的勞動部分反應,要求他們處理.去的時候最好叫多幾個人去,畢竟人多力量大嘛,一個人去的話顯得有點勢單力薄.

閃人啊

我上次在老鄉開的廠遇到你同樣的情況,然后被壓一千多元錢,走人了,以后有錢了,一定要擠兌那個吊毛

你可以向法院申請勞動爭議處理

中國！

東莞太多這種工廠了，，，．

東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

3，東莞工傷死亡賠償

建議你將具體的工作內容及死亡原因說明白,初步估計總賠償額在二十五萬元以上.以后可以電話聯系.

請分兩種情況處理：一、由于非法用工單位，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障令第19號），按東莞市上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金。即960*12*10=115200二、如果屬于工傷而不是非法用工單位，一般父母計算到70周歲，子女計算到18周歲，具體月份的計算公式：成人供養親屬的撫恤金計發月數＝[出生年份×12+出生月份+840]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]未成年供養親屬的撫恤金計發月份＝[出生年份×12+出生月份+216]-[工亡下一月所在年份×12+工亡下一月月份]。

東莞工傷死亡賠償

4，我爸爸在東莞工廠上班時被機器截斷了右手食指兩節請問一下可以

右手食指斷兩節工傷評估是九級。如果按正常工傷來賠的話最多只有八千多到九千而已。我公司也是東莞的，所以賠償會是一樣。同樣的事情在我公司也發生過一次，就是右手食指的一半截斷了，當時是評了九級，我們公司跟受傷員工家屬私下協商后賠償了1萬1千元。如果你爸爸有買社保的話，那就好辦了；如果他老板好心的話就會賠償多點。當時對方家屬是提出賠2萬的，我們老板不肯，最后也協商了半個月才賠了1萬1千元。除非你們走法律咯，不過工廠老板有的是錢，慢慢跟你們打官司也無所謂，可是上法庭打官司起來你們家估計承受不了這開支，而且也是一年半載的事。還有住院期間的醫療費都是工廠出的，而且工傷期間是有工資的。當時我廠的那位員工治療了兩個月，然后有給他兩個月的工資，直到他離職。你有什么不明白的。直接百度HI我吧，一時之間也說不了那么多。

5，微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是真的嗎

這兩天，很多網友向辟謠君求證微信流傳加多寶被員工放了老鼠藥傳聞是不是真的，稱在朋友圈出現大量有關加多寶員工投毒的傳聞，內容是這樣的：《今日一線》已報道，經警方確認，加多寶公司一員工因對社會不滿，生產時注射殺鼠藥，已有數人搶救，請各位朋友注意，近期避免喝。希望辟謠君能夠進行核實。經記者多方了解，事實真相是：5月28日晚，東莞市公安機關接到多起報警稱，有多人因飲用軟包裝飲料后感覺不適就醫，懷疑有人故意投毒。目前，事件已造成1人死亡，4人在重癥監護室搶救。遭投毒軟包飲料為盒裝加多寶，分布在東莞市多家經營類超市店，目前涉事店面已被警方查封。據東莞公安通報稱，5月29日凌晨2時許，專案組在莞城創業路一工廠宿舍內成功將犯罪嫌疑人關某(男，44歲，遼寧人)抓獲，在其居住的房間里繳獲醫用注射器等作案工具。經審訊，犯罪嫌疑人關某對其因為對社會不滿，遂用醫用注射器向軟體包裝飲料里注射有毒物質的方式來報復社會的犯罪事實供認不諱。5月30日21時44分，廣東廣播電視臺《今日一線》官方微博發布聲明稱：本臺鄭重聲明，該信息內容與本臺的報道內容嚴重不符，其從未通過任何途徑發布這一消息和言論，請廣大網民勿輕信謠言。1個多小時后，即30日23時12分，廣藥集團盒裝加多寶官方微博@綠盒加多寶發布“特別聲明”稱，東莞投毒事件發生后，該公司深感震驚和憤慨，為保障東莞市廣大消費者的利益，已經全力配合東莞市相關部門，對涉案區域所有批次產品進行處理和更換。聲明稱，投毒事件引起社會廣泛關注，“有人趁機散播與事實不符的謠言”，惡意中傷加多寶品牌；投毒事件為東莞(個別商店)發生的個案，投毒者與加多寶公司無任何關系；已向《今日一線》核實，未做過相關內容的報道。溫馨提醒網上經常會看到類似這種不要吃什么不要喝什么的傳聞，多數人第一感覺是“哎呀，咱現在還能吃什么？”，很少有人會主動去查詢核實是不是真的，都是抱著“寧可信其有，不可信其無”的心態。辟謠君認為，多一分求證的心，而不是人云亦云，就能做一個思想獨立的人。要知道，傳謠造謠可是要承擔法律責任的喲！當然，您也可以向溫州辟謠舉報平臺求證，辟謠君會努力為大家還原真相

╁瞧ㄕ我ㄝ民ⅲ自ゥケ再看看別人怎么說的。

眼不見為凈，什么人都有，行行競爭，這幾句你能懂就很正常了！

6，東莞金仙峰實業有限公司拖欠我一個多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 《勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄　∪绻萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）　　《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　證據也可以是　　1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。