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1，請問被辭退后能賠償嗎

如果公司是違法解雇你，你就可以要求公司支付經濟補償金和代通知金。詳情建議已形成事實勞動關系,公司辭退的,可以要求經濟補償金.如果公司不理睬,可以直接提起仲裁.

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2，5歲農村戶口兒童在東莞黃江鎮遇車禍死亡居住小區內賠償標準

60周歲以下的人員死亡的賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入（農村居民純收入）*20年外加喪葬費，誤工費精神精神損失費。

如果兒童的父母有證據證明在東莞居住超過一年以上，或者兒童本人在東莞幼兒園就讀超過一年以上的，還是可以爭取按照城市戶口標準計算死亡賠償金的。縱橫法律網-廣東名道律師事務所-向忠鋒律師

你好！賠償有死亡賠償金、喪葬費、父母等的贍養費、精神撫慰金等等，賠償標準要看他是城鎮戶口還是農村戶口，以及當地的收入標準來確定，每個地方每個人的情況不同賠償金額不同。希望對你有所幫助，望采納。

如果不是常住居民或者其他情況的，按農村戶口死亡賠償標準計算，但這和城鎮戶口之間的賠償額相差很大，現在也有很多例子是農村戶口按城鎮戶口死亡標準賠償的，現在的情況不是詳細，勸還是找個專業的律師咨詢一下

5歲農村戶口兒童在東莞黃江鎮遇車禍死亡居住小區內賠償標準

3，你好請問在東莞工廠工作了12年現在工廠要自己走了應該怎樣賠

支付您一年的工資。用人單位與你解除勞動關系，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益第一種、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的：（一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你一個月工資，（二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知你相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、87條《勞動合同法實施條例》第19條

收集證據，先協商，協商不成可以申請勞動仲裁，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意。以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委托當地律師處理，自己擅自處理案件后果自負。湖北的朋友請直接電話聯系，如果無人接聽或無法接通，請短信留言具體案件情況，只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。

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4，東莞市企業職工非因工負傷怎么索賠

按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。”經濟補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同）。”按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”醫療補助費：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。”

假的

5，拆遷補償中的停產停業損失是補償給經營戶的還是產權人的有法律依

不管您在哪可以參考東莞政府出的補償標準。各地是有稅務登記的企業來領取這個停產停業補償的，當然業主也需要配合。一般由律師起草協議來協助處理東莞市城市房屋拆遷搬遷補助費、臨時安置補助費標準和因拆遷造成停產停業的補償標準東府（2005）125號為進一步加強我市房屋拆遷管理，根據省政府《關于認真做好〈城市房屋拆遷管理條例〉貫徹實施工作的通知》（粵府〔2002〕22號）和《東莞市城市房屋拆遷管理辦法》第三十條、第三十六條規定，特制定房屋拆遷搬遷補助費、臨時安置補助費標準和因拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償標準。一、搬遷補助費標準（一）住宅房屋拆遷人以戶為單位，向被拆遷人或房屋承租人一次性支付搬家費，具體標準按面積計算分為以下三類：第一類為150平方米以下（含150平方米）的住宅房屋，支付標準為1000元/戶；第二類為150平方米至300平方米（含300平方米）的住宅房屋，支付標準為1500元/戶；第三類為300平方米以上的住宅房屋，支付標準為2000元/戶。（二）拆遷非住宅房屋的搬遷補助費按市場評估價給予補償。（三）搬遷房屋內裝有電話、有線電視或已交納管道煤氣集資款等設施的，由拆遷人按有關主管部門規定的標準向被拆遷人或房屋承租人支付遷移費。（四）拆遷人以戶為單位，向被拆遷人或房屋承租人一次性支付搬遷補助費（包括遷移戶口、轉學、轉托等所需費用），支付標準為1000元/戶。二、臨時安置補助費標準（一）實行產權置換且在過渡期限內，被拆遷人自行安排住處的，由拆遷人按被拆遷房屋建筑面積每月6元/平方米的標準，支付臨時安置補助費；如拆遷面積小，按每月6元/平方米標準補償低于500元/月的，拆遷人應補足500元/月。（二）實行產權置換且過渡期限內，被拆遷人使用拆遷人提供的周轉房的，拆遷人不需支付臨時安置補助費；房屋承租人使用拆遷人提供的周轉房的，如周轉房租金標準高于原租金標準，由承租人按原租金標準支付周轉房租金。周轉房租金標準等于或低于原租金標準的，承租人按實際標準支付周轉房租金。（三）被拆遷人或房屋承租人使用拆遷人提供周轉房的，過渡期限內的水電費由其自行承擔。水電費超出原拆遷房屋地段單價標準的，超出部分由拆遷人負責支付。三、拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償標準因拆遷非住宅房屋造成停產停業從而引起經濟損失的，可由拆遷人按照房屋拆遷公告發布前6個月，由稅務部門核發的稅后平均利潤（每月）80％的標準給予補償，補償期限為半年。

停產、停業、員工待業擇業費、設備搬場費……等等，肯定給經營戶，不信可以上網查閱征收國有、集體土地及地面附屬物，有征收條例。

補給經營戶的。

6，東莞市報廢車補貼標準

以舊換新，四川去年和今年，共發布了兩次政策，你看看哇，看看你屬于哪一種的哈。。。最好就是利用第二次政策發布后的方法來買車~ 《四川省汽車以舊換新實施方案》已經出臺。根據方案，在2009年6月1日～2010年5月31日，將符合規定的老舊汽車、“黃標車”交售給依法設立的報廢汽車回收拆解企業，并換購新車的，可享受補貼3000～6000元。對換購新車的類型、型號、品牌均無限制。　　方案規定，補貼范圍包括提前報廢老舊汽車和提前報廢“黃標車”兩大類車輛并換購新車的。提前報廢的老舊汽車是指使用不到8年的老舊微型載貨車和中型出租載客車，使用不到12年的老舊中、輕型載貨車和中型載客車。　　提前報廢的“黃標車”是指與《汽車報廢標準規定使用年限表》規定的年限相比，提前報廢的各類污染物排放達不到國ι標準的汽油車和達不到國ⅲ標準的柴油車。　　方案明確，四川省提前報廢老舊汽車的補貼標準是：中型載貨車每輛補貼6000元；輕型載貨車每輛補貼5000元；報廢微型載貨車每輛補貼4000元；中型載客車每輛補貼5000元。　　提前報廢的“黃標車”補貼標準是：中型載貨車每輛補貼6000元;輕型載貨車每輛補貼5000元;微型載貨車每輛補貼4000元;中型載客車每輛補貼5000元；小型載客車（不含轎車）每輛補貼4000元；微型載客車（不含轎車）每輛補貼3000元；轎車、重型載貨車、大型載客車、礦山作業車以及其他專門作業車，每輛補貼6000元。以舊換新補貼與購置稅減征可同時享受汽車以舊換新再出利好政策，繼去年年底財政部、商務部下發上調汽車以舊換新補貼標準通知后，昨天，商務部網站又掛出公告，兩部委再度聯合印發《關于允許汽車以舊換新補貼與車輛購置稅減征政策同時享受的通知》，明確從2010年1月1日起，允許符合條件的車主同時享受汽車以舊換新補貼和1.6升及以下乘用車車輛購置稅減征政策。根據此前《汽車以舊換新實施辦法》中的規定，提前報廢“黃標車”并換購新車，新車已享受1.6升及以下乘用車減半征收車輛購置稅政策的，不再享受補貼。而根據昨天發布的新規，即符合有關條件的車主可同時享受汽車以舊換新補貼與1.6升及以下乘用車車輛購置稅減按7.5%征收的政策。 “這可能會撬動車市。兩政策迭加后，直接利好排量1.6升的乘用車，尤其是自主品牌汽車或合資品牌的低端汽車”。一位從事以舊換新工作的汽車企業人士表示，此外，原二手車市場售價低于2.2萬元的車，也將成為受益者。記者算了一筆賬，如果現在車主提前報廢自己的“黃標車”，并換購一輛價值10萬元的1.6升及以下的乘用新車，根據汽車以舊換新補貼標準，車主將獲得5000-18000元的補貼，同時根據車輛購置稅減征政策，購置稅從10%下降到7.5%，節省了2137元購置稅。也就是說現在車主省錢下限為7137元，最高可省20137元。如果按照市場上1.6升及以下的乘用車平均價格15萬元計算，購置稅減征額度將達到3205元，車主換購新車則可以省錢下限為8205元，上限為21205元。昨天新政出臺后，有業內人士稱，按照上限，被一網打盡的舊車（前提是報廢舊車換成1.6升及以下乘用車）將是夏利、國產的一些轎車、老普桑（車齡7年至8年，部分地區可能是10年）。“這些是目前二手車市場的主力車型，其二手市場的售價基本上為2.2萬元左右”，該人士稱，考慮到二手車出售的諸多手續及各種費用，2010年原車主確實不如去享受“以舊換新+1.6升及以下乘用車車輛購置稅減按7.5%征收”的優惠。

500-5000

7，東莞勞動法有沒有規定在企業工作被種種原因降職減少薪資辭職是

辭職不一定有補償。除非用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你根據該條規定提出解除勞動合同，才能按第46條規定獲得經濟補償。用人單位要調崗降薪，也不能隨心所欲，必須按《勞動合同法》第35條規定與勞動者協商一致，并簽訂變更勞動合同。如果不能達成一致，應該由用人單位按《勞動合同法》第40、46條規定解除勞動合同并支付經濟補償。如果用人單位強行變更工作崗位，你可以拒絕。或者憑調崗通知或調令，申請勞動仲裁。下面我把兩種解除勞動合同的對策都告訴你，供你選用。一、用人單位解除勞動合同如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。二、勞動者解除勞動合同下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

主要是什么原因降薪呢？

以靜制動，自己別辭職

如果是你主動辭職，公司又沒有違法行為，那么你很難要賠償。再看看別人怎么說的。