東莞市友佳貿易有限公司，友佳ftc450數(shù)控車床質量怎么樣

來源：整理時間：2023-01-03 04:23:11 編輯：東莞生活手機版

1，友佳ftc450數(shù)控車床質量怎么樣

友佳的數(shù)控車床質量很不錯的。國產的數(shù)控車床，往往在一年之內就會出現(xiàn)問題，而友佳數(shù)控車床，一般5年內不會有任何問題。友佳是臺灣品牌，在全球有十多個工廠，大陸工廠設在杭州。如果我的回答對您有幫助，請及時采納為最佳答案，謝謝！

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2，國內數(shù)控機床哪個品牌最好

付費內容限時免費查看回答您好親，這邊很高興為您服務一、馬扎克Mazak山崎馬扎克公司是一家機床生產制造商。公司成立于1919年，主要生產復合車銑加工中心、五軸加工中心、立/臥式加工中心、FMS柔性生產系統(tǒng)、CNC裝置、激光切割機和生產支持軟件等。作為世界的機床制造商，山崎馬扎克的產品素以智能化、復合化、自動化、節(jié)能環(huán)保等技術在行業(yè)內著稱，在金屬加工領域為眾多行業(yè)做出貢獻。二、DMG MORIDMG MORI整合來自德國與日本機床制造的傳統(tǒng)。DMG MORI品牌背后整合了MORI SEIKI 65年和DMG 143年的優(yōu)勢。創(chuàng)新和基于新技術的解決方案。DMG MORI將繼續(xù)開發(fā)趨勢的產品。DMG MORI通過積累的創(chuàng)新能力，持續(xù)優(yōu)化產品和服務并設立技術標準。謝謝！

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3，女子稱羨慕按時發(fā)工資被開除你還見過什么離譜辭退理由

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。一、因為每天準時下班被辭退了，就離譜！　　網友吐槽：“距離試用期結束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關系沒問題，交給我的工作內容也都能按時順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領導，被告知由于公司正處于高速發(fā)展的階段，像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內容為什么不能準時下班呢？”　　專家支招：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應當支付一定的經濟補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經濟補償，或者提出勞動仲裁。二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！　　網友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉述：我不準備裁你，但你要接受之后的雙休日經常來公司加班，以防維護機器方面出什么問題。近期公司某項目上線，但老板用完人就甩，許多開發(fā)組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”　　專家支招：請維護好自己的權益。首先你得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低于工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據(jù)。如果你有可以表明單位讓你加班的證據(jù)，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。　　三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？　　網友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯誤。入職后，領導對我一直挺不錯的，多次鼓勵我踏實干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天后就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？”　　專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要愿意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說，領導對你還不錯，仔細想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領導面前表忠心？當務之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領導聊一聊，表明自己的態(tài)度，解除誤會。　　如果領導態(tài)度堅決，單位就是以曠工為由辭退你，而領導又是口頭批準你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個了解你和領導溝通內容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當?shù)玫饺耸虏亢椭睂偕纤镜脑S可，并保留好證據(jù)。　　

女子稱羨慕按時發(fā)工資被開除你還見過什么離譜辭退理由