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1，競業(yè)廠為什么那么差啊

換個(gè)廠貝！現(xiàn)在鼓勵(lì)民營企業(yè)，三二個(gè)人也是廠。

競業(yè)廠為什么那么差啊

2，求助關(guān)于競業(yè)限制

簽訂競業(yè)限制，你不找相關(guān)工作或者沒有找到工作期間，公司要付給你一筆費(fèi)用的。

求助關(guān)于競業(yè)限制

3，但他們指派的工作地點(diǎn)是一樣的地方工作內(nèi)容不同如果簽訂了競

如果單位給了競業(yè)金，那么需遵守競業(yè)協(xié)議

你說呢...

但他們指派的工作地點(diǎn)是一樣的地方工作內(nèi)容不同如果簽訂了競

4，有關(guān)勞動(dòng)合同的競業(yè)限制

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制退款必須約定補(bǔ)償金，沒有約定的，競業(yè)限制無效。既然無效了，當(dāng)然就不需受該條款的約束了，可以到經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

5，競業(yè)限制條款

如果原公司沒有給你過補(bǔ)償金，你就不用怕了，你就可以隨便就業(yè)了，這條競業(yè)限制就失效了。競業(yè)補(bǔ)償金必須要在解出勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者，提前放入以前的工資里是不合法的，不受法律保護(hù)的。如果之前的公司讓你賠償?shù)脑挘憧梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，由于原公司沒有給你競業(yè)限制補(bǔ)償金所以申請次條款無效。你不用理他，不用怕，勇敢的拿起法律的武器維護(hù)自己個(gè)人權(quán)利。

6，關(guān)于競業(yè)限制及其他一些合同問題

1. 簽定了保密協(xié)議,或者競業(yè)限制,則公司是要給予補(bǔ)償?shù)?包括你離職后的這三年,至于給多少是你們約定,但是肯定要給的 2.以前的工作制度的工資是不能要回的,但可以向勞動(dòng)監(jiān)察局反映公司沒有按照國家規(guī)定執(zhí)行,沒有保障你們的休息時(shí)間等要求公司給予補(bǔ)償 3.如果是欺騙性的合同是沒有效力的,公司應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 4.公司內(nèi)部制定的各種規(guī)定的執(zhí)行力不強(qiáng),這是事實(shí)和普遍現(xiàn)象 5.如果公司有欺詐行為,那么公司的經(jīng)營就是不正當(dāng)?shù)?!這個(gè)你可以保留證據(jù)向消協(xié)投訴或者檢舉 6.合同可以變更,一樣有效力! 7.應(yīng)該補(bǔ)交,社會(huì)保險(xiǎn)法有相關(guān)規(guī)定,你可以參照!公積金可以去公積金管理委員會(huì)查詢,包括社保一樣可以去社保局查詢明細(xì) 8.如果你想辭職,確實(shí)要交違約金!不管你提前不提前通知

7，勞動(dòng)合同法競業(yè)禁止補(bǔ)償

我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、首先我們來看一下《勞動(dòng)合同法》對這方面的規(guī)定。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 2、從法律條文看，用人單位的行為沒有違法，兩年，在范圍內(nèi)。支付你一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從這方面來看，單位做法沒有任何問題。 3、但是，你是否市單位“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于這一點(diǎn)認(rèn)定是有難度的，如果你只是一個(gè)普通員工，簽定這個(gè)協(xié)議是沒有必要的，從這一點(diǎn)上來說，此協(xié)議的效力有待確認(rèn)。 4、還有一點(diǎn)，單位只支付你50元，確要你支付10萬元，這個(gè)顯失公平，那么此協(xié)議是有效的，不過這個(gè)“50元”確值得商榷。 5、所以你得應(yīng)對辦法是，第一，你是否是我第三點(diǎn)中說得人員，如果不是，那么你可以當(dāng)這個(gè)協(xié)議無效。第二，如果可以去勞動(dòng)局告用人單位，要求公司提高每月支付給你得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，我個(gè)人認(rèn)為如果違約金是10萬，那么月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可以要求2000--4000，或者要求雙方取消這個(gè)協(xié)議，這個(gè)是最佳方案。 6、或者你可以不理單位，就去相關(guān)行業(yè)工作，等著公司來告你，不過這個(gè)有一定風(fēng)險(xiǎn)得，或者換個(gè)城市工作。PS:補(bǔ)充問題的回答，我認(rèn)為可以，你不加入你朋友的公司，只提供相關(guān)信息，自己不為這個(gè)公司跑業(yè)務(wù)，只要你的朋友可靠，不出賣你，那么你原單位很難取證，就算告也告不贏你。起碼勞動(dòng)局不會(huì)受理，應(yīng)為你和你朋友的公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。