東莞當經理經歷，東莞萬科物業有限公司怎么樣人事的讓我去具體的項目學習然后往

來源：整理時間：2022-11-23 08:08:39 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞萬科物業有限公司怎么樣人事的讓我去具體的項目學習然后往
2，新面試一家公司部門經理月薪8000構成為底薪1500績效6500
3，東莞廣科電子有限有限公司怎么樣
4，如何從普通業務員三年如何做到總經理
5，潘莊秀華的造假事件
6，東莞市奇聲電子實業有限公司
7，在內地卡可以買海外基金嗎

1，東莞萬科物業有限公司怎么樣人事的讓我去具體的項目學習然后往

下面的肯定比總公司辛苦，往項目經理發展得看現在給你的是什么崗位，如果和項目經理之間隔的層級太多，那在大公司里面晉級也是比較難的。

有沒有前途看樓主你對工作和前途的定義了，剛開始工作的時候，能學到東西的公司就是有前途的公司，到后來該學的都學會了，能帶給你最大財富（物質+精神），能實現自我價值的公司就是有前途的公司。萬科是大公司，即使你以后離職，去其他地方工作，在萬科的良好的工作經驗對你也是非常有幫助的。

東莞萬科物業有限公司怎么樣人事的讓我去具體的項目學習然后往

2，新面試一家公司部門經理月薪8000構成為底薪1500績效6500

你可以要求底薪為3000+績效3000。總之進公司時底薪越高越好。

不要怕，既來之則安之，要相信自己，你會拿到八千的

謹慎從事

正經公司不會把經理的職位交給一個只經過5天培訓的人，而且不需要經理自掏腰包開賬戶。網上的負面信息很容易通過公關處理掉，培訓期間讓你看到他們做單也可能是誘餌。總之，目前來看，基本上，不靠譜。

看你在哪個城市，底薪不得低于當地最低工資，還有看那公司正規不

新面試一家公司部門經理月薪8000構成為底薪1500績效6500

3，東莞廣科電子有限有限公司怎么樣

我去過了，那個姓羅的經理就是一大騙子！專門找外地人，看我帶了人去，不停地問我在本地是不是有親戚什么背景，我說有，他就用各種借口拒絕我；后來我說是不很熟的親戚，他又說可以考慮；我因為沒有帶畢業證嘛，他說要辦什么飯卡要交360要是交錢畢業證就可以晚交，馬上就要辦飯卡。TMD 當我老子是SB嗦；哪屋里沒有任何證件騙術很低劣。朋友們他們專門忽悠應屆生大家一定要小心。凡是什么都不耐煩，就要你去當面面試的都是垃圾，正規的公司會在電話里對你做一些了解的，而且人力資源的大多是女孩態度也很好。女孩子一定不要一個人去。我吃了一塹長了經驗希望對大家有用。

東莞廣科電子有限有限公司怎么樣

4，如何從普通業務員三年如何做到總經理

選擇大于努力，銷售改變自己！~~如果你還在為著每個月一，兩千塊錢而在工廠不斷的努力著，如果你還在跟女朋友出去要估計著帶的錢夠不夠花，如果你現在連養你育你的父母親都沒過上幸福快樂的生活的話？請問您還在猶豫什么？這個世界上有很多東西都可以等，唯獨孝敬父母不能等；這個世界上有很多事情都可以不做，唯獨成功必須要做！~~世界上很多優秀的企業家大部分都是從優秀的銷售人員而開始的，經營一家公司，首當其沖的就應該是業績！~~業績才是企業發展的原動力，才是企業淵源流長的生命源泉，，，沒有了業績，就相當于一沒有油的汽車一樣！~~因此銷售這一崗位尤為的重要！~一家企業可以沒有人力資源，可以沒有客戶，但不能缺少市場部！~~所以只有銷售才是贏家！~~換工作換得再多，越做越值錢的崗位恐怕也只有銷售這一崗位！~~~剛開始的我也是從一位什么都不懂的一名國際海員轉身為一名業務員，再從一名業務員變成一個銷售能手，從銷售再轉向總經理的轉變！~~~做海員有三年的時間，雖然日子過得也挺舒適的，一個月高峰8000多人民幣，可我長久待下了以后，我就告訴我自己，這個并不是我人生所要的！~~我要的不僅僅是這些，我還要巨大的成功，成就更多人更成功，所以帶著這個信念而來到了東莞！~~~在沒到東莞的路上我就一直在想著一個概念，我什么都不懂，我能學什么？于是我有個一閃而過的念頭，銷售！~~因為我了解到很多的企業家都是從銷售開始做起的，如果我未來的目標也想成為一名企業家，就必須要學習這一技巧！~~我下定決心的時候，來到了人才市場，選擇了一份沒有底薪的業務慢慢一步一步的開始著！~~我覺得那段時間的經歷，是我一身難忘的！~~~我非常珍惜那段時間的苦，從而令我學到更多更多的知識！~~待了2年多的時間后，成功轉型為營銷管理者！~再從管理者做到公司的總經理！~~~所以只要您認可，我都有義務讓您成為頂尖的銷售精英，從優秀走向卓越！~接下來我都會以全身心的愛來回饋這個社會，我打算召開銷售精英訓練營！~~每逢周六周日，免費的向廣大群眾對銷售感興趣的都可以過來我公司，參與我們系統學習，系統培訓！~

5，潘莊秀華的造假事件

一直對東莞長豐家具有限公司三緘其口的達芬奇，在這場發布會中終于提到了這個幕后公司。在潘堪稱混亂的發言中，記者聽到長豐的名字。整起事件，長豐作為貼牌商，承認了從2006年開始，東莞長豐便為達芬奇生產家具，并貼上卡布麗緹、好萊塢和瑞瓦等國際家具品牌商標。潘承認，曾與長豐有過三次合作，但并不是因為達芬奇家居。根據潘的敘述，富爾敦是達芬奇此前的另一系列家居品牌，當時這個品牌讓其在大陸找好的工廠合作商，“我只記得長豐的老板不錯，就第一個推薦了長豐，作為富爾敦的供應商。”潘自己表示曾經提醒過長豐老板不要打著達芬奇的品牌去做廣告，會損害品牌，言外之意似乎達芬奇是受害者。“我很天真。”潘哭訴。無論怎樣，整場發布會似乎都偏離了初衷，老問題未解決，新狀況很多。現場除了記者也有一些消費者。在潘淚奔離場之后，兩名消費者被媒體圍住詢問相關情況。“達芬奇說的和做的完全不一樣。退貨和賠付也有問題。”一位男士表示，“我今天來想聽聽到底有什么定論，是有問題還是沒問題，是賠還是不賠，都沒說法。潘莊秀華口中與長豐等家具廠這些“說不清楚”的關系，卻被長豐家具廠的負責人回答得很干脆：“我們與達芬奇不存在任何關系。”據報道，2004年和2005年，“達芬奇”從深圳金鳳凰家具公司購買過大量家具，2006年以后，“達芬奇”銷售的卡布麗緹、好萊塢、瑞瓦等家具，都是東莞長豐家具有限公司生產的。“達芬奇”專門設計了一整套流程，對雙方交易過程嚴格保密。“達芬奇”購到家具后，從深圳口岸出境運往意大利，再從意大利運回上海，從上海報關進入國內銷售。這些家具因此具備全套進口手續，成為“100%意大利原裝”和“國際超級品牌”。7月12日，東莞長豐家具公司行政經理陳先生向媒體表示，“長豐”已停工多日，可能還將持續。對于“達芬奇”欲起訴“長豐”一事，并未給予正面回復。只是表示近期也將召開新聞發布會，澄清相關事宜。與此同時，該公司一位黃姓負責人則向媒體聲稱，“公司與達芬奇沒有任何關系。”這位負責人說，“長豐”并非代工企業，目前在國內有自己的品牌，并一直致力于內銷。值得一提的是，對于媒體采訪的彭杰的真實身份，目前說法各異。有消息稱彭杰并非“長豐”總經理，而是一位普通的銷售經理。彭杰作為銷售人員向客戶介紹業務，有可能因為銷售需要夸大“長豐”與“達芬奇”的關系。看來，諸多疑團，還望在“長豐”的新聞發布會上一一解開。

6，東莞市奇聲電子實業有限公司

這是一家電子公司，生產DVD、音響等設備，在東莞市下面一個鎮，與廣州經濟技術開發區相鄰，經濟條件一般，這個公司贊助CBA，如果你看CBA，有“奇聲”商標，就是他的了。可以搜索一下進入他們的網站了解一下情況。不過，如果你沒有投簡歷，他們不會聯系你的，這點要小心。可能是別的公司借他們的名字行騙。

????干嗎的？

1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？ 2，什么叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？ 3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。 4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳削，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。這類地方的特點就是： 1。隨隨便便叫你去面試。比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。比如給你個電話就說你被錄取了，電話號碼都是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。 2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。 3。對方派出2人來接你。 4。用出租車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。 5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。 6。控制后房間大約有8個人左右有男的女的`并且非常熱情。 6。經過被稱為c級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。 7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。 8。然后你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。 9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：讓你向他人借，向家里編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。 10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。結果經過n天的愁錢過程: 情況一：你愁到錢了。如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。情況二：你沒愁到錢。我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦) 結論：他們所做的這個行業叫做傳削。即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑里跳，那我也無能為力了。

是不是接到了不請自來的面試電話邀請函？并且自稱是知名的大公司？是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什么主管/經理打電話？是不是只給你一個手機/小靈通/QQ/免費郵箱作為聯系方式，查不到任何信息？是不是直接叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，還要帶上行李。是不是告訴你獨自前往什么車站，等著他們派車來接你？天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往那一帶的傳銷窩里跳？

7，在內地卡可以買海外基金嗎

可以，你可以找到像渣打，花期或者匯豐這樣的有代理銷售境外基金的外資銀行購買。人民幣購買，外幣計價，最后還是按照當時匯率折算回來，就是有匯率風險的。

要看是什么卡了吧

投資者購買基金，關注基金經理是必不可少的。一位好的基金經理，將給基金帶來良好的經營業績，謀取為投資者帶來更多的分紅回報。從一定程度上講，投資者購買一只基金產品，首先要看運作這只基金的基金經理是不是一位優秀的基金經理。但從現實來看，僅看其履歷表是不夠的，僅憑短期的基金運作狀況也是難以發現基金經理的潛在優勢的。正是諸多不利因素，而使投資者在選擇基金和評價基金經理時面臨一定的困惑。筆者認為，頻繁更替基金經理不可取，進行基金經理的短期排名，也不利于對基金經理進行公正、客觀的評價。投資者選擇基金經理應從多方面入手。首先，應是保持穩定的基金經理。只有穩定才能發展。證券市場發展有一定的階段性，股價變化也有一定的周期性，國民經濟更有一定的運行規律。不考慮這些周期性因素和階段性變化對基金資產配置品種的影響，基金的運作業績很難通過周期性的變化體現出來。因此，基金經理的更替也應當在遵循資產配置規律的前提下進行。以避免一個良好的資產配置，還沒有享受到資產配置帶來的收益時，因基金經理的變換而不得不進行持倉品種的調整，從而打破原有的資產配置組合。長此以往，基金的運作業績可想而知。因此基金經理更換不應以年份的長短來衡量，而更應當以資產配置的周期性長短來衡量。其次，不宜過分突出基金經理的個性化。基金的個性化運作規律應是基金產品的運作規律，是資產配置組合的運作規律，而不是以基金經理的個人投資風格來決定的，更不是個人投資策略的簡單復制。一只基金運作的好壞，應是基金經理背后團隊的力量。作為基金經理應是指揮和引導基金團隊運作的帶頭人。因此，崇拜基金經理個人應當轉變為崇拜基金運作的團隊。因此，過分的宣揚基金經理的個人人格魅力也是不足取的。第三，多面手的基金經理。通過對基金經理的履歷可以發現，研究型的基金經理較多。基金研究在基金產品的運作中起著十分重要的作用。但實踐證明，具有豐富實戰投資經驗的基金經理，在基金運作中的勝算系數更大。投資離不開研究，但研究的根本目的是為了更好地運用于投資。因此，一個良好的基金經理，應當是一個包括研究和投資、營銷在內的多面手，基金業也應當著重培養這樣的多面手。最后，保持經營業績穩定的基金經理。一只基金能不能保持基金凈值的持續增長和基金份額的穩定，對提升投資者信心是具有積極意義的，也是衡量一只基金運作好壞的重要判斷標準。

海外基金(OverseeFund)：由國外投資信托公司發行的基金。透過海外基金的方式進行投資，不但可分享全球投資機會和利得，亦可達到分散風險、專業管理、節稅與資產移轉的目的。海外基金與國內銀行發行的基金定投不一樣，海外定投在香港和國外是通過保險公司以保險的形式設置的投資計劃，既具有保險的特有屬性（比如免受稅務，債務，離婚等法律追償）又具有較為可觀的投資收益。國外許多保險公司都有這種產品，也是深受香港和外國人青睞的投資計劃。英杰華（AVIVA）、標準人壽（STANDLIFE)、蘇黎世（ZURICH）、友誠（FRIENDS），萬通（Mass Mutual）不同保險公司的產品有不同的特色、收費標準和目標客戶群體，但投資操作的模式都是相似的。另外也缺乏專業的理財顧問指導。投資有風險，理財須謹慎。理財需要專業，建議專業的事情交給專業的人來做，個人推薦你找本地的第三方理財公司，比方說財商人生理財顧問公司，可以到他們公司找柯洛平（東莞理財信譽第一人），財商人生理財顧問公司最受客戶歡迎理財師。

不可以。但是可以買投資海外的基金，比如QFII，就是國內的基金公司發行的，投資國外的基金。不過因為經驗沒有，水平低，收益很差。