東莞遠碩，怎么從廣州去東莞市大嶺山鎮泰碩電子廠乘車路線

來源：整理時間：2022-11-19 18:49:29 編輯：東莞生活手機版

1，怎么從廣州去東莞市大嶺山鎮泰碩電子廠乘車路線

省站坐汽車到大嶺山汽車站，出來到大塘村路口坐92路，在大王嶺路口站下車，往回走一段路。

你可以到招聘類網站上去看看呀，找找有沒有他們的招聘信息。比如像若鄰網。希望對你有幫助。

怎么從廣州去東莞市大嶺山鎮泰碩電子廠乘車路線

2，羅博泰爾這家專業于加工中心機器人的企業實力怎么樣

引進德國、瑞士工業機器人技術，擁有強大的研發團隊和創新能力，包括博士3人（留德博士1人），碩士8人，高級工程師6人，工程技術人員40多人。自主研發的數控機床機器人已申請并獲得了50多項發明及實用新型專利，在機械加工中取得了巨大的成功。

您好,針對你的問題,我發表一下個人看法想了解一家企業怎么樣,最好的辦法是:去企業實地看看,規模是大是小,有沒有實力一看便知.如果遠了,則可以通過朋友去了解或者說先在網上看看,調查一下這家企業,都是不錯的方法希望對您有幫助

羅博泰爾這家專業于加工中心機器人的企業實力怎么樣

3，COB和SCOB有什么區別特點在哪里

SCOB立體光源是英文Stereoscopic Chip on Board的縮寫，指將發光晶片通過特殊材料直接鍵合到鍍銀合金光源支架上的特殊工藝。SCOB立體光源是以COB面光源為基礎的新一代光源封裝技術，在發光角度、散熱、安全、工藝簡化、降低不良率等方面都更加出色。 SCOB將發光晶片通過高純度金線相連，然后膠合于支架上。該工藝屬于裸晶片貼裝技術之一，減少中間件的使用，極大的簡化工藝并優化散熱效率。打破了傳統COB光源發光角度小于170°的限制，達到了330°，是LED成品光源的一大突破。該項SCOB技術是由東莞市萊碩光電科技有限公司全球首創，申請了中國、美國、德國、英國、日本等國家的發明專利。萊碩官網www.leisoled.cn

COB面光源即板上芯片封裝，是裸芯片貼裝技術之一，半導體芯片交接貼裝在印刷線路板上，芯片與基板的電氣連接用引線縫合方法實現，并用樹脂覆蓋以確保可靠性。雖然COB 是最簡單的裸芯片貼裝技術，但它的封裝密度遠不如TAB 和倒片焊接技術。

COB和SCOB有什么區別特點在哪里

4，東莞南博學院工作的教師朋友們你們對待遇滿意嗎

　　本人是非常不滿意.2005年我來到南博學院任教高等數學,人事處與我達成協議__工資待遇是助教最低檔2306元(扣除一些費用每月到手的工資大約是1500-1700之間,假期工資只有0.8。2006春，本人在講課比賽中獲三等獎，院長曾講到工資進一級，但是2006年秋，本人工資還是那么多，而且2007年七月工資只有1150元，可憐的工資。于是我找到人事處，人事處講他們沒有權力，上邊沒有下達任何漲工資的指標。找到院長，院長卻說：我們現在對所有的員工都沒有加工資，你的事以后再說吧，我們現在很忙，你先去找人事處吧，看他們怎么說。唉，可憐本人到處找，結果還是一個回復：“等到2008升本之后再說吧。”　　這幾天，我一直都在想這個問題，我在南博認認真真的工作了兩年多，兩次講課比賽，一次三等，一次二等獎，而且也參于編寫了教材，可以說，我的內聘條件遠遠勝過那些在我之前被聘上的“講師”可是現在學院有錢了，不怕招不到老師了，而取消了內聘制度，連工資也可以采用4年不變的策略。　　唉，有時候，本人真想問一句：劉董事長，今年南博招了3300多人，這么高的回報，4年了，給教師們加上200塊,暖一下老師們的心也是應該吧。不要老是說我們是打工者心態，當您給了老師們一個家的感覺之后，誰會喜歡到處漂泊，誰不想有一個穩定的工作。　　唉，可唉，沒有一個人敢出來說句話。

5，有沒有投簡歷的公司打電話給我讓我去面試不知該不該去

樓上是見死不救，還是居心不良？那么希望無辜的求職者自投羅網？一般騙子都冒稱著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：千方百計叫你去外地。 1。冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。到處收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試，套取你的個人信息，家庭情況等，然后說你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。。電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（0379）、河南南陽（0377）、河南漯河（0395）、河北廊坊、霸州（0316），河北任丘、滄州（0317），寧夏固原（0954）、陜西渭南（0913）、山西運城（0359），湖北荊門（0724）、湖南湘潭（0731）、湖南永州（0746）。。。外加廣西各地——都是傳削的大本營。 2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。 3。對方派出2人來接你。 4。用出租車或步行把你送到某個稱之為"宿舍/公寓"的地方。 5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。 6。控制后房間大約有8個人左右有男的女的`并且非常熱情。 6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。 7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。 8。然后你就是他們的一員了，但是需要交納代理費/入盟費等等等等多少多少。 9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：讓你向他人借，向家里編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。 10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。結果經過N天的愁錢過程：情況一：你愁到錢了。如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。情況二：你沒愁到錢。我才真真正正的告訴你:你真幸運! 此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦。看看那些曾經的新聞報道，多少人不惜跳樓不惜自傷賭上性命為了逃出去，多少人一時極端來個白刀子進紅刀子出。。結論：他們所做的這個行業叫做傳削。即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑里跳，那我也無能為力了。這么晚你來提問，也不考慮其他網友——除了24小時發廣告的那些——是不是要休息。

如果你打算去廣東發展，那建議你去。如果你想留在杭州，那就不要去！

去看看新聞：電話面試+東莞傳銷

6，第三方物流運營模式問題

目前在我國已快速興起了一些從事物流的企業公司，但總體來說，第三方物流市場很不完善，沒有形成規模，總結物流市場的制約原因有以下兩個方面：首先，第三方物流需求嚴重不足。據介紹，目前尋求第三方物流服務的企業主要是跨國公司或合資企業，大多數企業，尤其是國企缺乏物流理念，恪守計劃經濟時“大而全、小而全”的經營思路，自建物流體系，致使我國整體物流水平徘徊不前；其次目前大多物流企業設施簡單、功能單一，難以提供完備的第三方物流服務，而且服務水平不高，客戶滿意度低。我國目前出現的物流公司，大都由原有的運輸企業和倉儲企業改建而來，例如中外運、中遠集團都組建了自己的物流公司，但是這些物流公司在服務功能上非常有限，離綜合物流的要求還有距離。此外，還有一些民營的物流企業，例如廣“寶供”，東莞的“騰駿”、珠海的“九川”等，但其規模較小，只在一個固定的地區提供有限的物流服務，對整體的物流市場帶動作用有限。從地域上來看，成功的物流企業大都集中在經濟較發達的地區，以廣東、上海和北京為中心，內地第三方物流市場還遠沒有開發。發展我國的第三方物流業，當務之急必須加強以下三個方面的建設：一是加強基礎設施建設：交通狀況落后是制約物流發展的一大因素，各地必須加大對道路、港口、場站等的建設改造，形成合理的綜合運輸體系；二是增加物流設備和物流技術的科技含量：現代物流是一項資金密集，技術密集的產業，特別是現代電子信息技術、通訊技術、GPS、ITS等已逐漸成為現代物流必要的技術手段，對于物流企業來說對以前老舊的物流設施必須進行改造，發展新型高科技物流設備，以提高物流效率，適應現代物流的需求；三是加強對物流技術人才和管理人才的培養：物流在我國起步較晚，物流人才極度欠缺，必須通過培訓及考察等手段，培育一批具有專業物流知識的人才。四是轉化經營觀念、提高服務水平：現代物流要求第三方物流企業已不僅僅是客戶物流業務的承包人，而是要求其服務延伸到客戶的經營活動中，與客戶形成利益同享，風險共擔的伙伴關系，第三方物流必須改變傳統的經營理念、管理方法，擴展服務范圍，提高服務質量，才能提高市場競爭力，實現企業的發展壯大。還必須強調的是政府部門在我國物流市場形成中的作用，政府發揮其組織、協調、規劃的職能，著力于建立公平、開放、有序的市場環境，為企業發展第三方物流業創造良好的外部條件；同時通過一些政策性法規，扶植綜合性第三方物流企業的發展，例如政府在征地、稅收等方面給予綜合性第三方物流企業一些優惠政策。政府在物流市場初期形成的引導作用，可以克服市場自發的無序性，防止一哄而上，盲目建設。

我國企業物流業務外包已經達到一定的規模，但與西方發達國家企業相比，外包的比例還相對較低，同時企業對物流服務商的滿意度也比較低。目前國內外現有的研究成對外包的選擇指導針對性不強。本文對第三方物流服務商的選擇與評估進行了系統的研究，設計出新型的服務商選擇評價指標體系。根據指標體系的特點進行模糊多層次評價，對我國企業第三方物流服務商選擇提供了理論依據。 [關鍵詞]第三方物流第三方物流服務商選擇方法的研究大致經歷了三個發展階段:定性方法、定量方法、定性與定量相結合的方法。近年來國內外學者在對服務商的選擇的研究當中，現今大多集中在對方法的研究上，定性方法簡單實用，但主觀性過強，影響了服務商選擇決策的科學性和可靠性;而以數學規劃為代表的定量方法雖然精確，但對決策問題中的定性因素處理能力有限，而且只能向決策者提供唯一的“最優解”，這些都極大的妨礙了決策的有效性，而對評價指標體系設計方面的研究投入不多。一、第三方物流選擇的意義隨著規代物流理——第三方物流的出現，為供應鏈管理提供了一種物流協作模式獲使供應鏈的小批量庫存變得更加經濟，而且還能做出比供方和需方采用自更安全和高服務水準的物流服務。選擇與評價工作顯得非常重要，物流服務系統運作更快捷、更廉價所以，對供應鏈來說，第三方物流是提高企業競爭力，改善供應漣管理的必由之路。由此可見，在信息技術的支持下第三方物流選擇評價體系正是企業的迫切需要的。華宇物流網 <a target="_blank">http://www.huayu56.com</a> 大多數有關服務商選擇的研究在本質上是定性的或實證的，主要處理的都是辨明準則或者將這些準則綜合成一個加權公式。影響服務商的因素較多，時間、質量、成本、服務是成功的關鍵因素。在敏捷虛擬企業對服務商進行選擇時，將時間、質量、成本、服務、機遇實現能力、計算機與信息技術應用的先進性、創新能力、后勤、環境、企業的管理水平與文化這10個因素作為進行伙伴評價的關鍵決策因素。二、第三方物流服務商指標評價體系 1.評價體系的設計原則 (1)完備、簡潔性原則。評價指標體系應能全面、準確地反映第三方物流供應商的各個方面情況，并且能將各個評價指標與系統的總體目標有機的聯系起來，組成一個層次分明的整體，以便全面反映評價對象的優劣。(2)客觀、可比性原則。指標篩選過程中應盡可能不受主觀因素的影響，定性指標受主觀影響較大，易產生理解偏差，而定量指標易于量化和度量，所以應盡量選用可量化的指標。（3)簡明科學性原則。評價指標體系的大小也必須適宜，亦即指標體系的設置應有一定的科學性。如果指標體系過大，指標層次過多、指標過細，勢必將評價者的注意力吸引到細小的問題上;而指標體系過小，指標西安理工大學碩士學位論文層次過少、指標過粗，又不能充分反映第三方物流供應商的水平。(4)可操作性原則。評價指標體系應具有可操作性，以提高評價結果的實用價值。華宇物流網 <a target="_blank">http://www.huayu56.com</a> 2.設計第三方物流供應商評價指標體系所應遵循的原則除上述建立一般評價指標體系的原則外，這里還必須注意體現物流供應自身的特點:一是第三方物流為物流需求者提供物流服務，因此選擇的第三方物流供應商的指標體系需要體現第三方物流的服務性特點，即服務水平、服務質量是核心因素;二是第三方物流供應商與生產經營企業間是一種合同導向的戰略聯盟關系。因此第三方物流供應商必須與生產經營企業間具有戰略兼容性，聯盟關系的穩定性也是非常重要的因素。根據第三方物流的具體設計原則與經驗分析，筆者設計出具體的第三方物流供應商評價指標體系。三、第三方物流服務商選擇的多層次評價方法 1.第三方物流服務商選擇的多層次評價模型建立在前述指標體系基礎上的綠色供應商綜合評價是一個典型的多指標多層次的綜合評價問題，并且有些指標是定性的有些是定量的，而多級模糊評價方法能將定量指標與專家系統結合起來，應用于tpl服務商的選擇和綜合評價。正因為如此，筆者采用多層次模糊綜合評價方法是比較合適的，為此，應用模糊決策的有關理論，建立模糊多層次評價模型。 2.數量實證結束語由于企業發展核心能力和第三方物流的發展，越來越多的企業選擇了物流外包策略。物流外包能夠給企業帶來諸多好處，但是也會給企業經營帶來潛在風險。正確選擇第三方物流合作伙伴是減少風險的重要措施之一。本文基于企業與tpl的戰略合作伙伴關系，設計了第三方物流服務商綜合評價指標體系。該問題還可以作進一步分析，如對二級指標體系的具體劃分、量化以及細化等等。

7，面試電信客服需要注意些什么

客服面試怯場十招　　1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。　　2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”　　3．適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。　　4．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。　　5．與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。　　6．當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。　　7．感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。　　8．當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。　　9．回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。　　10．進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。　　面完了廣州移動，聽說有的人直接有二面機會，看來我是被bs了，于是就來到8樓等待面客服中心。簽到時，中華英才網的兼職hrgg居然是認識我的人（這個hrgg只是面試組織者，不是移動公司的hr，在此特意說明，呵呵），我也看他面熟，不過就是不知道他的名字。中間等了大約2個小時，跟他一陣狂聊，肚子都餓壞了。　　差不多到6點了，移動的hr打電話來問還有多少人等面。估計移動的hr也餓得不行了。這時，輪到我面了。我找了半天才找到803室，在走廊的盡頭~~~好遠。進去兩個40歲左右的男hr，感覺都挺成功人士的。　　坐沙發的hr讓我給他簡歷和照片，我問坐椅子的hr要不要簡歷。椅子hr說給我一份吧，面完了再還給你。然后沙發hr就讓我自我介紹。我在等待的2個小時中總結了剛才面廣州分公司的經驗，覺得hr雖然拿著我的中文簡歷，但是他們一定沒有看，而且他們也沒有耐心全部看完，所以我要讓他們邊聽我介紹邊看我簡歷。于是我就按照簡歷的排版把自己介紹了一邊（雖然以前看人力資源網站上說這樣做是多此一舉！），介紹了自己的個人情況，然后說到了課外活動，做過的項目。　　沙發hr看到我的簡歷上第一個職位是廣州（g綜合類）的，第二個職位才是客服中心（k綜合類）的，于是問我，我的首選是那個職位。我連忙說我的首選是客服中心。沙發hr就說，那為什么第一個職位是廣州的呢？我心里一陣寒，急中生智說，這個是系統的問題，因為字母g在字母k的前面，所以系統自動把廣州的職位放在第一個。沙發hr有問，那廣州那邊通知你去面試了嗎，我說面過了。他就沒問問題了，直到最后都幾乎沒說話~~~　　這時椅子hr開始發威了，他就問我社團活動。我就說我在兩家社團中擔任干部，自己的職責什么什么的。椅子hr就接著問，你的部員對你們組織的活動有什么感受，我就說我想他們通過這些活動能夠增加一些能力吧。這點我因果關系沒表達好，感覺有些牽強。然后椅子hr又問你對你們導師有什么看法。我把我們導師表揚了一番，說他和我的關系就像是爺孫倆（我們老板其實也沒有這么老吧）。　　接著椅子hr問我職業規劃，我又把剛才跟面廣州是的那段話搬出來。估計該題是廣東移動所有hr商量好的必考題。　　這時椅子hr有讓我自己評價一下。我就說我很活潑開朗（sometimes），我很聰明，我做事很認真，這點可以從我的成績上看出來。然后沙發hr開口說，把你的成績單給我看看。我問要本科還是碩士的？他說都要。然后我給他們一人兩份。他們就開始仔細研究我的成績單。（雖然成績單上有些90，但是我還是覺得60多一點~~~）　　椅子hr邊看成績單，邊問你了解電子商務嗎？我說了解一些，就是網上購物什么的。然后說到我們其實也有做相關的研究，比如分布全球的各個工廠里的信息系統啊，網上辦公什么的，盡量往上扯。還好hr們都沒有窮追猛打。　　椅子hr放下成績單看向沙發hr，沙發hr看著成績單說你不是過了六級么？我說是，連忙把六級證書復印件給他，他就說能不能把這些證件和成績單留下，我當然同意了。然后起身說再見，就走出來。　　晚上8點多的時候收到hr的電話，讓我明天10點去客服二面，趕緊寫下面經，再好好準備準備。　　上文說到在等待客服二面的時候，抱著預熱的想法，去面了東莞分公司面試。東莞分公司跟別的都不一樣，基本上都是1vs1，而不是2vs1。我現進行一面，是一個hrjj。上來就問你是不是報過廣州分公司？為什么還來東莞分公司來面試？我說多一個選擇也不錯吧。然后說廣州分公司給我一面后就沒有給我消息。hrjj就問我對東莞有什么看法。我沒去過廣東，所以也不清楚，只記得看過一篇文章說東莞不像一般的城市，有一個市區，東莞是很多發達的小鎮拼起來的，每個小鎮都有一個商業區。hrjj就笑。　　然后hrjj就問我想報什么方向。我說我投的廣州技術，那我就投東莞市場吧。hrjj問我為什么投市場呢？你的專業背景是工科阿？我說我們專業與erp，scm相關，我聽說市場類有的職位跟erp相關的吧。hrjj說有的，然后開始解釋了一下，但是我沒有聽明白~~~。然后hrjj就問成績，我的成績還不錯，所以我也挺自信。感覺這次移動挺注重成績的。　　大概面了3.4分鐘，我好像連自我介紹都沒做，hrjj就說好的，請你在門口等消息。（聽門口組織面試的hr們說在東莞分公司，讓在門口等，就表明有下次面試的機會，一般hr高訴你回家等，那就是被拒）然后我就被組織hr帶到一個房間等候。　　等了一會，覺得輪到我的時間還早。所以就又跑到客服中心去，正好輪到我二面。就把客服終面面完。這個終面我個人感覺面的很不錯，所以自信心有些膨脹，也導致我在東莞的二面戲劇性的失敗。　　會到東莞的房間，通知我二面。我來到有一個男hr的房間。（對他比較失望，所以稱呼也比較直接！）互相問了聲好，然后他直接問我簡歷上寫的首選城市廣州和深圳，那你來東莞干什么？我暈，又是這個問題，（東莞員工嚴重自信心不足）。隨便說了些什么糊弄過去，男hr還好也沒有追問。　　然后讓我介紹一下自己，說一下自己參加的課外活動，做過的項目等等。這個說過很多遍，都輕車駕熟。然后hr就針對我介紹的課外活動提問。問我在某個社團里的職責，問社團里擔任干部時有沒有遇到什么棘手的事情，怎么解決。我就blabla說了一堆。然后他開始問我的項目，我又給他仔細解釋了一番。　　問完這些，他就問我既然投市場，有沒有相關知識？告訴他市場是什么。我就很啰里啰唆說什么是市場，然后覺得自己糊弄不過去，就直接說不知道它的定義。這時候他說你簡歷上寫了編程，知道什么是類嗎？我就拿一個例子解釋了一下。然后又問你知道什么是繼承什么是多態嗎？我都細細的解釋了一下。接著他說你過了計算機三級網絡技術，能不能說說tcp和ucp的區別？我說這個我不太記得了，但是我記得osi。然后他就說那你解釋一下。我就將osi七層結構被了一遍。這時他突然說給我來個英語自我介紹吧。我聽了，心想沒問題。就開始講了一段英文的，其間提到自己來自于黃岡，他就用中文插問是不是黃岡中學畢業，我用英文說不是，但是我來自我們縣的最好的中學。然后繼續英語。等我說完之后，他翻看我的簡歷說，你不是英語專業畢業的吧？聽了這句話，我自信心極度膨脹起來，然后就感覺已經戰勝了他，這關畢過無疑，于是說話又開始不經過大腦，我說我知道最近找工作，所以一直在苦練美語，不知道今天表現得怎樣？（沒大腦阿沒大腦）他笑著不說話。　　然后hr說我覺得你的技術要比市場合適，這樣吧，我把你轉到技術。我說如果你覺得我合適技術的話，在技術崗位上比較有潛力的話，也行。然后他就起身說要我跟他一塊到技術面試房去，我一聽還要來一次技術二面，就覺得麻煩。而且我當時已經覺得該hr被我征服，因此就說，還要進行一次技術面啊，我擔心會問到我不會的問題啊，今天您問我的問題正好是我都會的（白癡了白癡了，以為能夠碰上心軟的面試官！！！）然后男hr就折回來說，那就隨你吧。那你去門外等消息。就在這時我還以為我成功說服了hr，然后還開開心心的等三面呢。　　等了一會，還沒人叫我三面，然后跑出來看那些拿著評議表的組織者hr。我的二面結果居然是不考慮。評語有三條，對市場知識空白（my god！），計算機知識尚可（！！！），擔心技術面試（！！！這是我的錯，我不是擔心，我其實是想偷懶！！！我都面過好幾次技術了！！！怎么會擔心！！我的錯啊！！）。綜合起來，就是不再考慮了。我心里突然發恨，我表現好的地方怎么都沒寫？！問了我這么多技術性的東西，就因為我最后說了一句話，就一點機會都沒有？心中實在是不滿，可是也沒辦法，跟幾個熟人發泄了一下不滿，就一個人從金花回學校了。　　所有的面試都告一段落！希望客服能夠如我所愿給我一個offer！！

儀容儀表，心態放松，別緊張