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1，東莞市人口與計劃生育條例

男士有陪產假沒有

東莞市人口與計劃生育條例

2，東莞市2015年違反計劃生育上戶口需要交罰金嗎

上戶口不交罰金。但如果你是違法生育的，上戶口時戶籍部門會要求你先去接受當地計生部門的處理。目前全國許多地方都是這樣的做法。希望我的回答能對你有所幫助。

要的

東莞市2015年違反計劃生育上戶口需要交罰金嗎

3，廣東省東莞市產假和陪產假是怎樣的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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4，東莞超生罰款標準有哪些和東莞超生罰款怎么算詳解

“東莞超生罰款標準”，按《廣東省人口與計劃生育條例》中的規定執行。你可在網上查閱《廣東省人口與計劃生育條例》中的“法律責任”部分，對照那上面的條款（那就是你所說的罰款的標準），結合自己的情況，你就會知道自己大概需要繳納多少的社會撫養費了。如果自己不會計算，可請親友們幫忙。希望我的回答能對你有所幫助。

一般是上一年當地人均年收入的4倍，這個社會撫養費是交給了國家計生委機關，而不是由鎮政府及村隊上來收的。 4倍的罰款就是標準，只不過你要去查下你們雙流上一年人均年收入是多少？你最好去你們雙流市計生委去咨詢。

5，東莞市產假的天數及工資資金的規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

《女職工勞動保護特別規定》 (2012年4月28日公布施行) 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。

6，廣東省東莞市最新勞動法產假怎么規定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。

產假包括包括法定假，雙休日。產假和年假是兩回事，休了產假年假照樣休。產假的工資是國家給的那一塊照發，本單們補的那塊工資沒有。如果需要可以加我好友聊聊

有三個月的產假，公司支付全額工資，產假包括法定節假日與雙休日。如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月28日公布施行)第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。

1.產假包括法定節假日和雙休日的2.產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 3.休了產假，還可以休年假的《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7，東莞報銷生育保險的條件

1. 您要確定您辦了生育保險。因為有的單位是不繳納生育保險費的。并且，自由職業者社保不包含生育保險。一般按規定，單位要給員工辦理生育保險的，若沒有辦理，應該按照生育保險給予一定待遇。2. 廣東省職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：（一）用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；（二）符合國家和省人口與計劃生育規定。因此您補辦結婚證以后，應該是可以報銷生育費用的。3. 生育保險待遇包括：（一）生育醫療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。（三）一次性分娩營養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，...1. 您要確定您辦了生育保險。因為有的單位是不繳納生育保險費的。并且，自由職業者社保不包含生育保險。一般按規定，單位要給員工辦理生育保險的，若沒有辦理，應該按照生育保險給予一定待遇。2. 廣東省職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：（一）用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；（二）符合國家和省人口與計劃生育規定。因此您補辦結婚證以后，應該是可以報銷生育費用的。3. 生育保險待遇包括：（一）生育醫療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。（三）一次性分娩營養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。本條規定的生育保險待遇項目中，除第（一）項應當支付外，第（二）項至第（五）項是否支付由所屬統籌地區人民政府規定。4. 辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮（街道）人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。5. 申辦生育保險待遇的期限為：（一）生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；（二）生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦；（三）計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；（四）男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。