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1，東莞市人口與計劃生育條例

男士有陪產假沒有

東莞市人口與計劃生育條例

2，東莞市2015年違反計劃生育上戶口需要交罰金嗎

上戶口不交罰金。但如果你是違法生育的，上戶口時戶籍部門會要求你先去接受當地計生部門的處理。目前全國許多地方都是這樣的做法。希望我的回答能對你有所幫助。

要的

東莞市2015年違反計劃生育上戶口需要交罰金嗎

3，廣東省東莞市產假和陪產假是怎樣的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

廣東省東莞市產假和陪產假是怎樣的

4，東莞超生罰款標準有哪些和東莞超生罰款怎么算詳解

“東莞超生罰款標準”，按《廣東省人口與計劃生育條例》中的規(guī)定執(zhí)行。你可在網上查閱《廣東省人口與計劃生育條例》中的“法律責任”部分，對照那上面的條款（那就是你所說的罰款的標準），結合自己的情況，你就會知道自己大概需要繳納多少的社會撫養(yǎng)費了。如果自己不會計算，可請親友們幫忙。希望我的回答能對你有所幫助。

一般是上一年當地人均年收入的4倍，這個社會撫養(yǎng)費是交給了國家計生委機關，而不是由鎮(zhèn)政府及村隊上來收的。 4倍的罰款就是標準，只不過你要去查下你們雙流上一年人均年收入是多少？你最好去你們雙流市計生委去咨詢。

5，東莞市產假的天數及工資資金的規(guī)定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、產假期間若經過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 (2012年4月28日公布施行) 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。

6，廣東省東莞市最新勞動法產假怎么規(guī)定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節(jié)假日，產假全額發(fā)放工資。

產假包括包括法定假，雙休日。產假和年假是兩回事，休了產假年假照樣休。產假的工資是國家給的那一塊照發(fā)，本單們補的那塊工資沒有。如果需要可以加我好友聊聊

有三個月的產假，公司支付全額工資，產假包括法定節(jié)假日與雙休日。如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012年4月28日公布施行)第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。

1.產假包括法定節(jié)假日和雙休日的2.產假期間的工資《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 3.休了產假，還可以休年假的《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7，東莞報銷生育保險的條件

1. 您要確定您辦了生育保險。因為有的單位是不繳納生育保險費的。并且，自由職業(yè)者社保不包含生育保險。一般按規(guī)定，單位要給員工辦理生育保險的，若沒有辦理，應該按照生育保險給予一定待遇。2. 廣東省職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：（一）用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；（二）符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。因此您補辦結婚證以后，應該是可以報銷生育費用的。3. 生育保險待遇包括：（一）生育醫(yī)療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費。按所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統籌地區(qū)人民政府確定。（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節(jié)育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，...1. 您要確定您辦了生育保險。因為有的單位是不繳納生育保險費的。并且，自由職業(yè)者社保不包含生育保險。一般按規(guī)定，單位要給員工辦理生育保險的，若沒有辦理，應該按照生育保險給予一定待遇。2. 廣東省職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：（一）用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；（二）符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。因此您補辦結婚證以后，應該是可以報銷生育費用的。3. 生育保險待遇包括：（一）生育醫(yī)療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費。按所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統籌地區(qū)人民政府確定。（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節(jié)育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。本條規(guī)定的生育保險待遇項目中，除第（一）項應當支付外，第（二）項至第（五）項是否支付由所屬統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4. 辦職工生育保險待遇手續(xù)，由用人單位持當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人口和計劃生育工作機構簽發(fā)的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養(yǎng)補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。5. 申辦生育保險待遇的期限為：（一）生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；（二）生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦；（三）計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；（四）男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。用人單位未按規(guī)定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區(qū)的待遇項目和標準支付。