東莞市2015年政府人員最新調(diào)配，我是重慶人現(xiàn)在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現(xiàn)在現(xiàn)在

來源：整理時(shí)間：2022-11-17 02:42:26 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，我是重慶人現(xiàn)在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現(xiàn)在現(xiàn)在
2，2015年東莞市的農(nóng)民工底薪有沒有長現(xiàn)在底薪是多少
3，2015年4050人員新政策
4，2015東莞市經(jīng)濟(jì)gdp真的退步了嗎
5，在東莞市某廠打工買了社保不滿15年如果中途不打工了可不可以
6，東莞公司工廠按勞動(dòng)法每個(gè)月給員工多少度電免費(fèi)使用按勞動(dòng)法最低
7，2016年東莞底薪與加班費(fèi)按勞動(dòng)法多少

1，我是重慶人現(xiàn)在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現(xiàn)在現(xiàn)在

先把東莞C1轉(zhuǎn)換惠州C1才可以去增駕，但是需持證C1滿一年以上，因?yàn)槟愕膽艏疄橹貞c，帶上兩張一寸白底登記照、身份證、駕駛證、在車管所體檢，拿到駕駛新駕證后，再去駕校增駕E照。增駕所有科目都得考。考試合格后，你的駕駛證準(zhǔn)駕車型就變成了C1E了。東莞增駕E很麻煩，建議你在惠州增駕。

考

我是重慶人現(xiàn)在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現(xiàn)在現(xiàn)在

2，2015年東莞市的農(nóng)民工底薪有沒有長現(xiàn)在底薪是多少

深圳漲到底薪2058元了，東莞要5月份開始漲到底薪1880元

1050聽說三月份會(huì)漲到1200哦。但目前最低1000元。

按照目前東莞的生活最低標(biāo)準(zhǔn)從2009年一月一日東莞實(shí)行22天制920元底薪，每天工作8小時(shí)，一周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，平時(shí)加班1.5倍國家周末加班2倍國家法定假日3倍，超過正常工作時(shí)間都算加班。

2015年東莞市的農(nóng)民工底薪有沒有長現(xiàn)在底薪是多少

3，2015年4050人員新政策

1.沒有任何改變，符合規(guī)定的，補(bǔ)貼3年，沒說有期限，符合的都可以申請(qǐng) 2.法定退休年齡，女工人50，女干部55，男60，符合特殊工種的、病退的，可以申請(qǐng)?zhí)崆?年退休 3.關(guān)于延遲退休的說法，并不是一個(gè)已經(jīng)形成的政策，現(xiàn)在關(guān)于退休年齡并無更改，跟是否享受4050沒有任何關(guān)系

4050大齡失業(yè)人員只有地方社保補(bǔ)貼，退休政策仍然按照法定退休年齡退休。2022年實(shí)施漸進(jìn)式延長退休年齡之前，達(dá)不到法定退休年齡退休者，還得按規(guī)定延長退休年齡，這就是政策。

2015年4050人員新政策

4，2015東莞市經(jīng)濟(jì)gdp真的退步了嗎

先看2013年的東莞的GDP：總量：5490.02億元人均：10690.15美元再看2014年的東莞：總量：5881.18億元人均：11000美元。其實(shí)，東莞GDP有7.6%的增長率，比平均水平要高。人均變化量不大，但也在增長。東莞的經(jīng)濟(jì)沒有像某些風(fēng)傳的那樣，在退步。

2011年的還沒有出來，這是以前的 2009年東莞市各鎮(zhèn)gdp排名排名鎮(zhèn)名 gdp莞城區(qū) 104.5 6.1% 14 鳳崗鎮(zhèn) 100 11％ 15 黃江鎮(zhèn) 80 16 麻涌鎮(zhèn)

5，在東莞市某廠打工買了社保不滿15年如果中途不打工了可不可以

完全可以自己買，如果不打工了，你到社保去，帶上你的身份證，社保輸進(jìn)去就能查到你交社保的情況，你想交就續(xù)交。我覺得一定要交，這樣以后有個(gè)保障。

以下東莞社保局網(wǎng)上的回答：屬于本市戶口籍的靈活就業(yè)人員可以到戶口所在地或常住地（一般到戶口所在地）以個(gè)人名義參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。需攜帶以下資料： 1、個(gè)人填寫《靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)表》； 2、本人身份證、戶口本原件和復(fù)印件。注：外地戶口的暫不能個(gè)人參保，購房入戶東莞的，入戶后可到戶口所在地個(gè)人參保。

可以的，把社保轉(zhuǎn)成個(gè)人繳費(fèi)，以靈活就業(yè)人員身份繳納就可以了。

咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行幕蚍种行陌?/section>

好像不行，東莞社保局有在外地指定醫(yī)院，廣州都有。只有在他指定的醫(yī)院看病才能報(bào)銷。你可以打12333查詢。

6，東莞公司工廠按勞動(dòng)法每個(gè)月給員工多少度電免費(fèi)使用按勞動(dòng)法最低

東莞一般的工廠是包吃包住的,只是少數(shù)小氣老板會(huì)去扣這一點(diǎn)水電費(fèi),但是會(huì)管制員工不能私拉亂接電線.舉例有個(gè)公司就是每間宿舍送5度電,無論住多少人,水是每人一噸,剩余電費(fèi)1.2每度,水費(fèi)3元每噸,其實(shí)好貴哦~最低工資標(biāo)準(zhǔn)與吃住費(fèi)用的理解:.若用人單位將"包吃包住"做為一種福利,而勞動(dòng)者不用承擔(dān)費(fèi)用,這就不影響工資.若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話,雙方經(jīng)協(xié)商后從工資中扣除.假如勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月,用人單位與勞動(dòng)者約定每月扣吃住費(fèi)300元,經(jīng)用人單位代扣后,勞動(dòng)者只領(lǐng)取到800元(小于1100元),這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)取的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額情況,并沒有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn).

拜托不是這樣說的好不好人家還有1500 2000的底薪的怎么辦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是由政府發(fā)布的好不好11年東莞政府公布的就是1100現(xiàn)在還沒有變更仍然執(zhí)行此依據(jù)

問公司工廠，那些是福利不是法定的東西

7，2016年東莞底薪與加班費(fèi)按勞動(dòng)法多少

一、關(guān)于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動(dòng)者的底薪，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函【2015】20號(hào)）規(guī)定，東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，非全日制小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。二、關(guān)于加班費(fèi)每個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，加班工資額度也就不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日安排加班不能補(bǔ)休的：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%.“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費(fèi)21.75元/小時(shí).