東莞市2015年政府人員最新調配，我是重慶人現在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現在現在

來源：整理時間：2022-11-17 02:42:26 編輯：東莞生活手機版

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1，我是重慶人現在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現在現在
2，2015年東莞市的農民工底薪有沒有長現在底薪是多少
3，2015年4050人員新政策
4，2015東莞市經濟gdp真的退步了嗎
5，在東莞市某廠打工買了社保不滿15年如果中途不打工了可不可以
6，東莞公司工廠按勞動法每個月給員工多少度電免費使用按勞動法最低
7，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

1，我是重慶人現在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現在現在

先把東莞C1轉換惠州C1才可以去增駕，但是需持證C1滿一年以上，因為你的戶籍為重慶，帶上兩張一寸白底登記照、身份證、駕駛證、在車管所體檢，拿到駕駛新駕證后，再去駕校增駕E照。增駕所有科目都得考。考試合格后，你的駕駛證準駕車型就變成了C1E了。東莞增駕E很麻煩，建議你在惠州增駕。

考

我是重慶人現在是廣東東莞C1駕駛證2015年5月滿一年現在現在

2，2015年東莞市的農民工底薪有沒有長現在底薪是多少

深圳漲到底薪2058元了，東莞要5月份開始漲到底薪1880元

1050聽說三月份會漲到1200哦。但目前最低1000元。

按照目前東莞的生活最低標準從2009年一月一日東莞實行22天制920元底薪，每天工作8小時，一周正常工作時間為40小時，平時加班1.5倍國家周末加班2倍國家法定假日3倍，超過正常工作時間都算加班。

2015年東莞市的農民工底薪有沒有長現在底薪是多少

3，2015年4050人員新政策

1.沒有任何改變，符合規定的，補貼3年，沒說有期限，符合的都可以申請 2.法定退休年齡，女工人50，女干部55，男60，符合特殊工種的、病退的，可以申請提前5年退休 3.關于延遲退休的說法，并不是一個已經形成的政策，現在關于退休年齡并無更改，跟是否享受4050沒有任何關系

4050大齡失業人員只有地方社保補貼，退休政策仍然按照法定退休年齡退休。2022年實施漸進式延長退休年齡之前，達不到法定退休年齡退休者，還得按規定延長退休年齡，這就是政策。

2015年4050人員新政策

4，2015東莞市經濟gdp真的退步了嗎

先看2013年的東莞的GDP：總量：5490.02億元人均：10690.15美元再看2014年的東莞：總量：5881.18億元人均：11000美元。其實，東莞GDP有7.6%的增長率，比平均水平要高。人均變化量不大，但也在增長。東莞的經濟沒有像某些風傳的那樣，在退步。

2011年的還沒有出來，這是以前的 2009年東莞市各鎮gdp排名排名鎮名 gdp莞城區 104.5 6.1% 14 鳳崗鎮 100 11％ 15 黃江鎮 80 16 麻涌鎮

5，在東莞市某廠打工買了社保不滿15年如果中途不打工了可不可以

完全可以自己買，如果不打工了，你到社保去，帶上你的身份證，社保輸進去就能查到你交社保的情況，你想交就續交。我覺得一定要交，這樣以后有個保障。

以下東莞社保局網上的回答：屬于本市戶口籍的靈活就業人員可以到戶口所在地或常住地（一般到戶口所在地）以個人名義參加養老保險和醫療保險。需攜帶以下資料： 1、個人填寫《靈活就業人員參加社會保險表》； 2、本人身份證、戶口本原件和復印件。注：外地戶口的暫不能個人參保，購房入戶東莞的，入戶后可到戶口所在地個人參保。

可以的，把社保轉成個人繳費，以靈活就業人員身份繳納就可以了。

咨詢一下當地社保中心或分中心吧

好像不行，東莞社保局有在外地指定醫院，廣州都有。只有在他指定的醫院看病才能報銷。你可以打12333查詢。

6，東莞公司工廠按勞動法每個月給員工多少度電免費使用按勞動法最低

東莞一般的工廠是包吃包住的,只是少數小氣老板會去扣這一點水電費,但是會管制員工不能私拉亂接電線.舉例有個公司就是每間宿舍送5度電,無論住多少人,水是每人一噸,剩余電費1.2每度,水費3元每噸,其實好貴哦~最低工資標準與吃住費用的理解:.若用人單位將"包吃包住"做為一種福利,而勞動者不用承擔費用,這就不影響工資.若用人單位需要勞動者承擔一定的吃住費用的話,雙方經協商后從工資中扣除.假如勞動者在法定工作時間內領取最低工資1100元/月,用人單位與勞動者約定每月扣吃住費300元,經用人單位代扣后,勞動者只領取到800元(小于1100元),這種因合法代扣而使實際領取的工資低于最低工資標準數額情況,并沒有違反最低工資標準.

拜托不是這樣說的好不好人家還有1500 2000的底薪的怎么辦最低工資標準，是由政府發布的好不好11年東莞政府公布的就是1100現在還沒有變更仍然執行此依據

問公司工廠，那些是福利不是法定的東西

7，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標準為1530元/月，非全日制小時工資最低標準為14.4元。二、關于加班費每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費21.75元/小時.