廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法，廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

來源：整理時(shí)間：2022-10-24 16:38:17 編輯：東莞本地生活手機(jī)版

1，廣東為啥不允許跨市調(diào)動(dòng)

全國各地都禁止了。《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省府第139號(hào)令）規(guī)定“不同財(cái)政經(jīng)費(fèi)來源的崗位不能免公開招聘直接調(diào)動(dòng)”。省法制辦曾以粵府法函〔2010〕914號(hào)文答復(fù)河源市政府，明確解釋“事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間”是指“本級(jí)財(cái)政中經(jīng)費(fèi)來源相同的事業(yè)單位崗位之間”。按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，各地級(jí)以上市事業(yè)單位工作人員還不能跨市直接調(diào)動(dòng)。

廣東為啥不允許跨市調(diào)動(dòng)

2，廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

第一章　總則第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。　　前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條　事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：　　（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；　　（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；　　（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；　　（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；　　（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；　　（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。第五條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。　　各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二章　招聘方案第七條　事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　（一）用人單位情況簡介；　　（二）招聘人數(shù)；　　（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條　件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；　　（四）招聘范圍；　　（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；　　（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式；　　（七）體檢和考核的要求；　　（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話；　　（九）需要說明的其他內(nèi)容。第八條　招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。第三章　報(bào)名與資格審查第十條　公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條　公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。第十二條　公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。　　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。第十三條　公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。第十四條　應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；　　（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；　　（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　（五）崗位所需的其他條件。　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。第四章　考試、體檢及考核第十五條　事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

3，廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法要求報(bào)考人員遵守憲法；具有良好的職業(yè)道德；優(yōu)秀的專業(yè)技能；身體健康等。相關(guān)考試信息和面試公告都會(huì)在人事考試網(wǎng)上面進(jìn)行公示。有意向報(bào)考的考生需要及時(shí)關(guān)注相關(guān)考試信息的發(fā)布。及時(shí)做好準(zhǔn)備。廣東省事業(yè)單位考試是筆試加面試的考試形式。在筆試環(huán)節(jié)考試內(nèi)容為兩個(gè)科目分別是職業(yè)傾向和綜合知識(shí)。前者是客觀題，主要以選擇題為主。后者是主觀題，主要以寫作題為主。廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

4，廣東省事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1.體檢工作應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。2.事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)體檢組織工作。3.主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。主檢醫(yī)生遇有疑難問題應(yīng)組織會(huì)診，確保體檢結(jié)論科學(xué)、準(zhǔn)確。4.體檢必須按規(guī)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行，不得隨意增減。主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目做進(jìn)一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。5.應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。除特殊情況經(jīng)體檢醫(yī)生及事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意推遲檢查外，若應(yīng)聘人員自己放棄某一檢查項(xiàng)目，按體檢不合格處理。6.體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對(duì)體檢表核對(duì)匯總，確認(rèn)無誤后再移交體檢醫(yī)院。主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)對(duì)各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進(jìn)行匯總審核，綜合判定，并根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的體檢結(jié)論，記錄在體檢表結(jié)論欄里，簽名并加蓋體檢醫(yī)院公章。體檢結(jié)論應(yīng)在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)交給事業(yè)單位或其主管部門。7.應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出。事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在收到復(fù)檢要求10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。復(fù)檢按照體檢辦法的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會(huì)診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)事業(yè)單位的條件：“進(jìn)事業(yè)單位的要求是：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、具有崗位所需要的其他條件。” 綜上問題所述，廣東省事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則如上所示，建議事業(yè)單位在職人員需要的了解一下。法律依據(jù)：《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省各類事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。