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1，什么是勞務合同
2，什么是勞動合同呢
3，什么是勞動合同它的特點是什么
4，什么是勞動合同它有哪些特點
5，什么是勞動合同為什么要簽訂勞動合同
6，名詞解釋什么是勞動合同
7，勞動合同是什么

1，什么是勞務合同

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

什么是勞務合同

2，什么是勞動合同呢

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　　（三）勞動合同期限　　（四）工作內容和工作地點　　（五）工作時間和休息休假　　（六）勞動報酬　　（七）社會保險　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同是保護雙方權利義務的有效證明如果用人單位違法解除勞動合同的話為了保護勞動者的權益可以給予勞動者經濟補償金以及也允許勞動者繼續履行勞動合同這樣即規范了用人單位的相應制度也有效保護了勞動者的合法權益

什么是勞動合同呢

3，什么是勞動合同它的特點是什么

說簡單點兒就是用人單位和勞動者之間存在用工關系的一個書面證明。其具體內容應當包括以下內容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號碼3、勞動合同的期限4、工作內容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項一個勞動合同如果包含了以上素有的項目，那么這份勞動合同就算是比較正規的合同了 ·~當然其具體的條款內容在不違反法律法規的強制性規定的前提下，勞動者和用人單位進行協商。

勞動合同法規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。——供參考。滿意請采納！

什么是勞動合同它的特點是什么

4，什么是勞動合同它有哪些特點

5，什么是勞動合同為什么要簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的法律文書，是實現企業和勞動者雙方權利和義務，保證雙方合法權益的法律憑證，是處理雙方勞動爭議的法律依據。根據目前掌握的情況，許多農村勞動力到企業就業后，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，就少部分簽訂勞動合同的內容來看，很多未通過用人單位與勞動者雙方協商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動者沒有訂立勞動合同的基本常識，一旦勞動者權益受到侵犯或發生勞動爭議，處理起來取證困難。農村勞動力在找到工作后，一般情況下，勞動時間在3個月以上或勞動時間雖在3個月以下，但從事的工作屬有毒有害工種、危險作業、容易發生工傷事故、容易引起勞動爭議的也要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間由當事人雙方議定，勞動者到私營企業、鄉（鎮）企業和個體工商戶務工，只要形成勞動關系的都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同必須以書面形式簽訂。注：上述內容如遇政策調整，以新政策為準。

6，名詞解釋什么是勞動合同

1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。4、《勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。5、根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員；6、承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；擴展資料：勞動合同訂立原則合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令；嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況，只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。參考資料來源：搜狗百科：勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

1勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱、住所和和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規。2勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同...以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

7，勞動合同是什么

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。具體內容是：(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。(6)勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

1。勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動合同的，也可稱之為個別合同；2。用人單位（公司）不續簽勞動合同，可雙方協商解除勞動關系，協商不一致的可到當地的勞動仲裁單位申請調解。如用人單位強行不續簽，勞動者可要求經濟補償金及要求用人單位提供失業證明；3。工作半年以上，事實勞動關系是已確立，但是否簽定合同是其關鍵，如無簽定勞動合同，則用人單位違反勞動合同法，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償；如用人單位無故單方面終止勞動關系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計工齡計算，每工作一年要求上一年度的1個月月平均工資的補償，依次類推。4。勞動者在合同期限內要求離職，只要提前一個月（30天）寫書面申請（辭職報告），批準后可按雙方協商的時間離職，不需要承擔其他任何責任，工資不能扣罰及拖欠（按平時的工資制度執行）。

1、勞動合同是保證務工者權益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動合同，你可以告單位，一般試用期為一個月，過一個月單位須賠償你的雙倍工資。及保險。在北京一告一個準。