寺院招聘，我想問下這個寒山寺招聘和尚是不是真的

來源：整理時間：2022-10-19 02:13:29 編輯：東莞本地生活手機版

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1，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬什么樣的人才能滿足此崗位的招聘
2，我想問下這個寒山寺招聘和尚是不是真的
3，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬主要招聘的崗位日常工作是怎樣的百
4，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬寺廟待遇為什么這么好

1，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬什么樣的人才能滿足此崗位的招聘

湖州法華寺公開招聘招聘的崗位有很多，比如說園林工。自媒體運營，還有廚師這些崗位，都是受大家比較關注的。因為給的待遇確實是好普通企業里面都給不到這個待遇的，而且崗位基本都是雙休，除了廚師是單休。這些崗位的招聘要求不算特別高，但也不算特別低，是比較符合這個崗位正常的工作要求的，就拿那個園林工來說。園林工的這個正式工資是一個月7000塊錢，轉正之后是這么多，試用期兩個月，雙休早上8:30到下午5點，中午也休息的管吃管住。入職繳納社保，該給大家的福利待遇一個都不少。只是要求園林相關專業畢業，有三年以上從業經驗，能夠有相應的資格證是一個加分項，并不是一個必要項。廚師的這個要求，一個月1萬塊錢，單修要求比較擅長素材，畢竟法華寺還是一個寺廟，做肉菜肯定是不行。負責一日三餐的制作，每周休息一天，一個月工資8000到1萬，價格回報也相當不低的了，因為從事廚師行業的，餐飲行業的從業者都了解，餐飲行業基本上是沒有休息的。就是說一個禮拜固定的休息一天，這幾乎都是不可能的，不像普通行業雙休是正常的，廚師行業不修才是正常的。然后就是自媒體運營者要求比較擅長相應的剪輯軟件，懂得抖音快手，這些自媒體平臺的流量池算法與規則，有相應運營經驗，善于捕捉熱點，制作內容。轉正之后1萬，一個月，試用期兩個，月試用期4000包吃包住同樣雙休，早上8:30下午5點。這個工作待遇確實比很多企業里面都好，他真沒有要求必須是研究生或者博士學歷之類的，所以很多網友都表示我也想去試一試。

湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬什么樣的人才能滿足此崗位的招聘

2，我想問下這個寒山寺招聘和尚是不是真的

”江蘇蘇州寒山寺招聘和尚，實習期每月津貼1萬8，轉正后每月2-5萬”。連日來，一則招聘啟事在網絡引發關注。今日(11月8日)上午，蘇州寒山寺一名負責對外聯絡的工作人員向新京報記者辟謠稱，出家為僧并非職業，寒山寺也從未發布過招聘啟事。新京報快訊(記者王煜)”江蘇蘇州寒山寺招聘和尚，實習期每月津貼1萬8，轉正后每月2-5萬”。連日來，一則招聘啟事在網絡引發關注。今日(11月8日)上午，蘇州寒山寺一名負責對外聯絡的工作人員向新京報記者辟謠稱，出家為僧并非職業，寒山寺也從未發布過招聘啟事。網傳的一則名為《蘇州寒山寺招聘和尚》的文件顯示，位于江蘇蘇州的寒山寺招聘實習生，實習期間每月發放津貼1.8萬元，轉正后“視能力而定”，待遇在每月2-5萬元。此外，上班時間為每天8個小時，男女不限，要求中專以上學歷，“研究生優先考慮”。新京報記者注意到，網傳這則招聘啟事的面試時間為2017年11月1日至12日，地點位于寒山寺內”佛香閣三樓”。寒山寺位于蘇州市姑蘇區，始建于南朝蕭梁年間，曾是“中國十大名寺”之一，因“姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”的詩句而廣為人知。高待遇、相對低的條件，這則招聘啟事引發關注。新京報記者發現，自2011年以來，網上不斷出現以蘇州寒山寺名義發布的招聘啟事，待遇也在逐年上升。今日上午，蘇州寒山寺一名負責對外聯絡的工作人員告訴新京報記者，寒山寺從未發布過招聘啟事，相關網絡信息均為謠傳。其表示，出家為信仰使然，并非一種職業，僧人也沒有上下班制度，并且出家后均需要住在寺內。

我想問下這個寒山寺招聘和尚是不是真的

3，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬主要招聘的崗位日常工作是怎樣的百

湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬，主要招聘的崗位日常工作就是錄入資料，還有一些文職的工作。這兩年部分學校根據學生的意愿開設了一些道教課程，在這些學校上學的學生除了要學習理論知識之外同時還需要進行實驗操作。這些學生在畢業之后會被分布到不同的寺廟進行工作，雖然這樣的工作可能在我們的眼中是一件非常輕松的事情，但是對于他們來說包含著大量理論知識和人類未知知識的另外一方面的領域，我們不理解也是非常正常的，很多人可能都不知道為什么這些學生會選擇道教文化。這是因為這些學生的信仰更加的傳統，他們希望能夠繼承道家文化，從而在寺廟中安穩的工作為相關的祭祀活動做一些貢獻。在現實生活中對于一些比較奇怪的現象，我們并沒有辦法做出一些解釋，所以只能夠通過科學的角度來簡單的理解這些現象的產生，在生活中很多情況用科學是沒有辦法進行解釋和解決的，所以這種文化可能在我們的認知領域中屬于種比較神秘的區域，而這些學生也正是探索這些區域的人才。這類人才在畢業之后能夠分配到非常好的寺廟中進行工作，主要包括清掃院子日常修煉以及對游客們進行禱告和祝福，確保他們在游玩的過程中增加游玩的樂趣，但是給他們最重要的任務，其實就是對寺院的管理，確保在他們接手之后，能夠讓寺廟越來越繁榮昌盛而不會倒閉。寺院的工資慢慢的升高，其實也是國家為了支持這類人才的產生而做出的一種解決措施。因為這方面的人才非常的稀缺，大家都不愿意到這樣的崗位進行工作，很多人可能對于金錢比較的執著，導致大家對這類崗位并沒有特別大的興趣。

湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬主要招聘的崗位日常工作是怎樣的百

4，湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬寺廟待遇為什么這么好

我想很多人看到這個招牌啟示都會心動，但是很多人想去，能夠真正去的人卻不會太多。寺廟的工作看上去似乎很簡單，但是很多崗位的專業要求很高。比如文史資料整理員崗位要求應聘者至少要看得懂古文，對文言文有點研究。很多寺院要出寺志、高僧大德的語錄，需從古籍上摘錄、勘破。這就要求這個崗位需要對古文有很深的研究的人才能勝任，有的寺廟每年都找招這類人才，卻仍然沒有找到合適的人。寺廟除了專業知識要求很高的職位，還有廚師、園林綠化維護員等崗位，這些崗位也是要求專業人才的。比如廚師大多是有相應的證書，卻還要擅長做齋飯，不是普通廚師就可以勝任的，況且寺廟的工資不會比民營餐廳給的工資高，所以對廚師的吸引力真不高。而園林綠化維護員也有好幾種，有的是要完成園林設計等工作的，這就要求至少是園林專業畢業的，相應的這樣的人工資也比較高，因為行情在那里。而有的是簡單的園林維護，對于專業要求不太高，但是工資也不會給多少，這就是所謂的做一份事給一份錢。其實在他們的招牌啟事上就寫得很清楚了，因為職位不同，對應聘者的要求和薪資待遇也各有不同。所以也不是所有的崗位都可以達到月薪上萬。不過這些崗位更讓大家心動的應該是朝九晚五的工作制度吧，這對于很多社畜而言簡史是心中理想工作。這應該是這些崗位最大的福利了吧。現在很多寺廟已經被劃分為文化部門了，也就是說這些工作人員算是半個公務員或者國企職工了。和其他部門一樣，他們的待遇還是很不錯的，只是工資在同類別里面也算不上多高的。大部分的人選擇這些崗位也不是沖著高工資去的，而是看上了這些崗位的上班福利等等。其實每年都有一些寺廟在招聘，有一年是要求必須是相關專業本科學歷以上。三百六十行，行行出狀元，隨著各行各業的蓬勃發展，寺廟也可以給大家提供很多很好的崗位。據說法華寺目前已經收到了近300份簡歷，他們將從這300個人里選出適合相對應工作崗位的職工。不管是寺廟還是其他地方，這也只是一份工作而已，所以大家真沒必要糾結熱議。