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分配方式，一共有多少種分配方法

來源：整理 時間：2022-10-18 18:45:34 編輯：東莞本地生活 手機版

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1，一共有多少種分配方法

把4個人平均分成2組,一共有多少種分配方法?1）｛1,2｝｛3,4｝2）｛1,3｝｛2,4｝3）｛1,4｝｛2,3｝

一共有多少種分配方法

2，股東利潤分配方式

1、法定方式，是指《公司法》關于股東利潤分配所規定的方式，即按照股東實繳的出資比例向股東分配利潤。所謂實繳的出資比例，是指按股東實際繳納的出資占公司資本總額的比例。在允許股東分期繳納的情況下，規定股東按照實際繳付的出資比例分取利潤的原則，有助于明晰股東的權利、義務，減少糾紛。2、約定方式鑒于有限責任公司的人合因素，《公司法》允許股東不按照法定方式分配利潤，而是通過協商一致的方式，即可自行約定特殊的股東利潤分配方式。但須注意的是，該約定的模式必須經公司全體股東一致同意方能生效。

股東利潤分配方式

3，經濟生活第七課三種分配方式的區別

提示：1 適用范圍不同：2 體現的關系不同：3 在我國分配制度中的地位不同：具體內容可以自己看書。祝學習進步！ 修改回答 回答者： 阿天2011 | 四級 | 2011-9-23 16:05

經濟生活第七課三種分配方式的區別

4，多種分配方式都是什么

我國的分配制度:以按勞分配(基本原則)為主體,多種分配方式(按個體勞動者的勞動成果分配、按生產要素（勞動、資本、土地、技術、管理）分配、福利性分配和社會保障分配）并存的制度 嘿嘿，政治的提綱還是蠻管用的~

5，我國的多種分配方式有哪些按 n

我國的多種分配方式有哪些？按個體勞動者勞動成果分配；按生產要素分配（勞動、資本、技術、管理、信息、土地等） 略
1 有利于調動廣大勞動者積極性和創造性 2 體現科學技術，經營管理等復雜勞動的價值，激發廣大科學人員和管理工作者的創業活力 3 體現包括資本 土地 知識產權等的價值，以集中各種生產要素投入社會主義經濟建設 這樣，才會讓一切生產要素的活力相競迸發，讓一切創造財富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社會 麻煩采納!

6，我國現階段存在的分配方式

在我國，按勞分配是社會主義分配制度的主體，此外還存在著其它分配方式。主要包括按個體勞動者的勞動成果分配，按資本、技術等生產要素分配等。1.按個體勞動者的勞動成果分配, 是同個體經濟相適應的分配方式。個體勞動者運用自己的生產資料從事生產經營活動，其勞動成果直接歸勞動所有，構成他們的個人收入”2.按生產要素分配,是指進行社會生產經濟所必須具備的因素或條件。它包括勞動動力、土地、資本、機器設備、技術等?！鞍瓷a要素分配，是指憑借資本、技術、土地、勞動力等生產要素而取得個人收入的分配方式?！?/section>
a 這個選項干擾性很強。集體企業是集體成員集資或者集物建立的，企業員工同時又是企業所有者，所以不屬于按勞分配c.d 股份合作制經濟是兼有股份制和合作制特點的一種公有制實現形式，屬集體經濟，在分配方式上實行按勞分配和按股分紅。

7，如何區分多種分配方式

中國現行的分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！　∥覈鐣髁x初級階段的生產資料所有制結構；社會主義初級階段生產力的發展水平；社會主義社會人們勞動差別的存在決定了我國現階段的分配結構。同時也是發展社會主義市場經濟的客觀要求。按勞分配的主體地位表現在：一是全社會范圍的收入分配中，按勞分配占最大比重，起主要作用；二是公有制經濟范圍內勞動者總收入中，按勞分配收入是最主要的收入來源?！≡谏鐣髁x市場經濟條件下，按勞分配具有如下特點：　　除了按勞分配以外，其他分配方式主要還包括按經營成果分配；按勞動、資本、技術、土地等其他生產要素分配。　　按勞分配與按勞動要素分配不同，按勞分配只能在社會主義公有制范圍內分配?！　∫园磩诜峙錇橹黧w、多種分配方式并存的分配制度實質上反映出勞動、管理、資本、技術、土地等各種生產要素，都按貢獻參與了收益分配。其中按勞分配為主體反映了勞動要素是各種生產要素中最受重視的部分。
按勞分配，就是要在分配上體現勞動創造的價值差異，主要體現為以下兩個方面： 首先，不同職位所能創造的價值是不同的?？冃Э己送瑯邮?00分，總經理的貢獻與普通員工的貢獻是根本不同的，同樣，一位高級技術人員與一位普通文員所能創造的價值也是天壤之別。這種貢獻差異是由于職位分工的不同，也就是工作內容、承擔的職責不同引起的。這類差異相對而言是靜態的差異，也就是丹唬草舅禺矯碴蝎廠莽說，只要職位工作內容不變，職位要求不變，其相對價值就基本不變。 其次，同一職位、不同員工創造的價值是存在差異的。由于個人的技能、工作投入程度等的差異，也勢必導致所創造價值的差異，這種差異需要通過績效考核來體現，相對而言是動態的差異，只要個人的實際表現發生變化，通過績效考核就應該即期體現出來。 員工創造價值的這兩種差異，都必須在價值分配機制中（薪酬方案中）得以充分體現，否則就不符合按勞分配的精神，也就無法體現公平性，從而無法調動員工的積極性。在薪酬方案中，要解決這兩個方面的價值差異帶來的公平性問題，就要通過科學的職位評估、合理的績效評價兩大體系相結合來加以解決。

8，我國都有哪些分配方式

初級階段多種分配方式的含義 在社會主義初級階段，除按勞分配以外，還存在著多種分配方式。具體有： 1.按勞分配以外的勞動和經營收入。主要是指個體勞動者和農村專業戶的個人收入。 2.按勞動力價值分配獲得的收入。主要是在私營企業和外資企業中工作的勞動者得到的工資收入。它實質上是勞動者出賣勞動力商品獲得的價值或價格。 3.資產收益。主要指社會主義公有制經濟和個體經營者獲得的資產收益，如紅利、股息、利息和分享收益。 4.社會成員提供技術、信息等生產要素獲得的收入。包括憑借知識產權、技術轉讓或入股、信息咨詢等方式獲得的收入。 5.按資本分配得到的利潤收入。主要指我國私營企業主和外資及港澳臺投資的企業中的企業主按資本獲得的利潤收入。此外，還存在國有企業的承包者和租賃者通過按經營成果分配獲得的收入，一些社會成員通過國家和社會公平原則進行福利性分配而得到的一些收入，以及分享風險收入等。 社會主義初級階段個人收入的多種分配方式，在實踐中是相互交叉、相互影響和相互滲透的。上述的一些分配已經超過了個人消費品的分配范圍，所分得的收入包含了用于資金積累，擴大再生產等內容。因而，這實際上已不僅僅是個人消費品的分配方式，而是個人收入分配方式。
按勞動要素分配，一般是說在私營企業和外資企業中，勞動者或得的工資。按資本要素分配包括，私營企業主生產經營取得的稅后利潤，甲醛人去得的利息收入、股息分紅，債券、股票交易收入，等等。按土地要素分配，是憑借土地去得的收入。按技術、信息要素分配，是科技工作者、信息工作者提供新技術和信息資料去得的收入。按管理要素分配，是企業的管理人才憑借其管理才能在生產經營中的的貢獻而參與分配的方式。 問題能解決請采納，有疑問可以追問。
（一）以雇傭勞動為基礎的分配制度。在以雇傭勞動為基礎的私營經濟中，企業主憑借對生產資料的所有權，無償占有雇傭工人的一部分剩余勞動，企業主的收入基本上是按他們所投入的資本額進行分配的。當然企業主的收入中也包括一部分作為經營管理者的收入，但這只是其中很小的一部分；私營企業中雇傭工人的工資則是勞動力的價值或價格的轉化形式，它決定于勞動力的價值和勞動力的供求關系。（二）以生產資料的個人所有和個體勞動為基礎的分配制度。個體勞動者的收入是一種經營收入，這種收入的高低直接由勞動者創造的全部價值決定，工資和利潤的區分在這里不存在了。個體勞動者的收入雖然是勞動所得，但由于離開了公有制和聯合勞動，離開了以公有制為基礎的對公有勞動成果的分配關系，因而不屬于按勞分配。另外，個體勞動者作為小私有者，他們又擁有少量的生產資料，收入的多少還與它們所擁有的生產資料的多少和好壞有關。所以他們的收入中，除勞動收入以外，還有一部分是由于生產資料的所有權而帶來的非勞動收入，但這種非勞動收入，不具有剝削的性質。（三）按需分配。這是社會為了保障人們最基本的生活需要、提高社會成員的福利水平而進行的再分配，包括社會保險、社會福利、社會救濟、對社會公共物品的投資和各種補貼性分配。體現在再分配過程之中。
文章TAG：分配方式分配方式共有

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