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1，基礎養老金怎么算
2，社保養老金計算方法是怎樣的
3，基礎養老金如何計算和計算公式是怎樣的
4，現在交社會養老保險退休后領取金額的計算方法
5，養老保險與退休金怎么計算
6，工資單上的養老金怎么計算
7，基礎養老金的計算公式是不是錯的了

1，基礎養老金怎么算

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

基礎養老金怎么算

2，社保養老金計算方法是怎樣的

一般養老金分15年工齡和30年工齡，如果你單位按15年工齡進的社保，按60%拿退休金，如果你單位按30年工齡進的社保，按100%拿退休金。具體事項建議咨詢社保部門。

社保養老金計算方法是怎樣的

3，基礎養老金如何計算和計算公式是怎樣的

基礎養老金計算公式：月基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。其中，“ａ”為全省統一設定的修正系數，主要是基于基本養老保險征收與待遇計發基數必須相對應來考慮。當參保人本人指數化月平均繳費工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=本人平均繳費指數÷0.6；當參保人本人指數化月平均繳費工資高于全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=1。

基礎養老金如何計算和計算公式是怎樣的

4，現在交社會養老保險退休后領取金額的計算方法

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:李道軍養老保險領取金額的計算方式　　隨著社會經濟的發展，人口老齡化逐漸加劇，越來越多的人開始關注有關養老的問題，對養老保險金的領取也逐漸關心。如今的養老保險是交滿15年即可在退休后，按月領取養老金，養老保險也是是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。　　養老保險領取金額的計算方式　　對于養老保險領取金額的計算方式如下：基礎養老金+個人賬戶養老金；　　1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；　　2、本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)；　　3、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；　　4、病退人員的基礎養老金=上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)。　　最后也建議大家，正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。　　養老保險領取條件　　根據最新規定，養老保險領取條件是：

沒有什么高中低檔的說法，你說的是養老金老人、中人和新人吧。老人的我忘記了，現在也用不到中人計發的就是：養老金=基礎養老金+過渡性養老金+賬戶養老金。集體算法：基礎養老金=（參保人員退休是全省上一年度在崗職工平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）/2*全部繳費年限*1%；其中指數化月平均繳費工資=省上年社平*本人歷年繳費工資的指數平均值。過渡性養老金=退休時上年全省社平*1997年底前平均繳費工資指數*1997年底前本人繳費年限*1.4%個人帳戶的話按你自己繳費的累積金額/計發月新人也就是1998后工作的員工到退休后領取養老金是上面的公式除去過渡性養老金。

社會養老保險：按現行政策，個人社保退休金主要由兩部分組成。一是基礎養老金，即上年度你所在的地區（市.縣）職工月平均工資的20%；一是個人賬戶養老金，包括個人每月繳納的養老金、企業為職工繳納的養老金和滾存的利息。個人領取社保退休金的年齡為男性60周歲，女性55周歲。用公式來表示：個人月領社保退休金=上年度本市（縣）職工月平均工資的20%+ 個人賬戶養老金（個人每月繳納的養老金+企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分+滾存利息）/120。其中，基礎養老金部分與本市平均工資有關，與個人收入水平無關。個人賬戶部分，包括個人每月繳納的養老金和企業為職工繳納的養老金劃轉到個人賬戶部分。但因為企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分的比例是逐年下降的，所以說，個人賬戶部分是主要依靠個人每月繳費的累積。

5，養老保險與退休金怎么計算

　　按照新制度的設計，職工退休后的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標準為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標準為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。　　另外，國家對于“中人”還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對于過度性養老金的制定和發放標準新政尚未明確。　　養老金的計算公式：“中人”的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120 　　舉例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領到多少退休金呢？　　個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％后，王先生退休后每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＋＝690元。　　其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。　　個人賬戶規模由本人繳費工資11％調整為8％　　單位繳費的部分不會減少；總體上退休后待遇不會降低　　新政策規定：從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，并且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用于社會統籌，確保當期的基本養老金發放；個人繳費則全部用于積累，用于本人將來的養老問題。　　很多人想知道，這是不是減輕了單位對個人的養老責任、會不會降低將來養老金的收入？　　對第一個問題，專家的解釋是：原本由單位繳納、打入個人賬戶的3％，現在雖然不入個人賬戶，但會轉而注入統籌基金。這相當于這部分錢從左口袋進入了右口袋，并沒有跑掉，最終仍然會用于發放基本養老金。　　對第二個問題，專家的回答是，這樣調整，只是待遇結構發生了變化，待遇水平不會降低。　　以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5％，其中20％為基礎養老金，38.5％為個人賬戶養老金；改革后目標替代率調整為59.2％，其中基礎養老金替代率調整為35％，個人賬戶養老金替代率調整為24.2％。新老辦法對比，基本養老金的結構發生了變化，基礎養老金增加，個人賬戶規模有所降低，總體水平與改革前大體相當。　　個體戶參保　　政策上給予傾斜，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右，個體工商戶繳費比例統一調整為20％，計發辦法相同　　養老新政策在覆蓋面上進一步擴大——明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險。　　國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右。個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一調整為20％。后者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發辦法相同。經勞動和社會保障部測算表明，按改革后的基本養老金計發辦法，個體工商戶和靈活就業人員退休后所領取的養老金要大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。（白天亮）

6，工資單上的養老金怎么計算

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）　　基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%　　式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。　　例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元　　累計繳費年限為40年時，　　個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元　　個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139　　平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.

你4月30號辭職，是不是3月就向公司提出的？我估計3月份你公司就給你辦理了停保。你可以去社保局打印社保清單。拿身份證過去了就可以。

個人養老金部分=繳費基數X8%（繳費基數就是你的上年度月平均工資，新進的話按照首月工資定），但是如果你的上年度月平均工資低于當年度社保最低繳費基數，按最低繳費基數交，也就是說如果你上年度月平均工資=1500，但是當年度最低繳費基數=2000，那你要扣2000X8%=160；如果你上年度月平均工資=2500，那你要扣2500X8%=200。同理，如果高于當年度社保封頂繳費基數，就按封頂繳費基數交。也就是說如果你上年度月平均工資=10000，但是當年度封頂繳費基數=8000，那你要扣8000X8%=640。

7，基礎養老金的計算公式是不是錯的了

城鎮職工基本養老保險月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+（過渡性養老金）其中基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額；A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資；N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3％=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3％。

1.對1998年7月1日后參加基本養老保險的參保人，基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。2.對其中指數化月平均繳費工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=（全省上年度在崗月平均工資xa+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%目前，a=0.6,今后隨經濟發展情況調整。注：比較上述兩個公式，可以看出，（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2這個方式，通過自己的工資與平均工資取平均數的方式，盡量中和高工資的人和低工資的人，使退休后的基礎養老金差別縮小（一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低）。但是，如果這個人的繳費工資太低了（目前政策設定為低于平均工資的60%），則對這個人繳費和領待遇的比例而言，就是繳費太少而領待遇偏多，這對其他參保人是不公平的，也不利于鼓勵大家在工作的時候多繳費，年老后多領待遇。因此，設置了a，減少了繳費少的人今后可領的養老待遇。個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元