工資調(diào)整通知，重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知

來源：整理時間：2022-10-16 20:07:11 編輯：東莞本地生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知
2，員工薪資調(diào)整要提前多久通知
3，退休工資調(diào)整方案
4，教師退休金調(diào)整通知最新
5，2021年河北省工資調(diào)整方案

1，重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知

一、本市最低工資標準為：　　（一）每月190元；　　（二）每月170元；　　（三）每月150元。二、各區(qū)市縣行政區(qū)域內(nèi)具體適用的最低工資標準為：　　（一）渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)執(zhí)行每月190元標準；　　（二）江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)、北培區(qū)、雙橋區(qū)、萬盛區(qū)執(zhí)行每月170元標準；　　（三）合川市、永川市、江津市、榮昌縣、大足縣、潼南縣、銅梁縣、璧山縣、綦江縣、長壽縣執(zhí)行每月150元標準。三、上述標準自1996年7月1日起執(zhí)行。

重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知

2，員工薪資調(diào)整要提前多久通知

法律分析：調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，公司必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

員工薪資調(diào)整要提前多久通知

3，退休工資調(diào)整方案

法律分析：人社部和財政部發(fā)布的2021年養(yǎng)老金調(diào)整通知，2021年的養(yǎng)老金上漲4.5%。退休人員工齡30年，養(yǎng)老金3000元。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調(diào)整所占比重。

退休工資調(diào)整方案

4，教師退休金調(diào)整通知最新

教育部2022年教師工資政策調(diào)整義務教育的教師的平均工資收入水平要大于等于當?shù)毓珓諉T。2022年國務院教育督導委員會辦公室把義務教育的教師工資的收入保障情況作為督導的重點。如果發(fā)現(xiàn)有政策落實不到位的，會采取約談或者問責的方式進行督促整改。義務教育是屬于公益的性質(zhì)是不會改變的，只會加強，中小學教師的工資待遇會進進一步提高。國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作,本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,并報勞動保障部、財政部備案.(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%.計算公式為:基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù).計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%.計算公式為:拓展資料：退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條??確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

5，2021年河北省工資調(diào)整方案

河北省工資上漲已確定，掛鉤調(diào)整更為合理，體現(xiàn)長繳多得。　各省份工資陸續(xù)傳來好消息，第二個省份的工資調(diào)整方案確定了，那就是河北省！河北省人社廳發(fā)布了《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本工資有關(guān)問題的通知》，河北省的掛鉤調(diào)整略有特色，其他省份一般都是以繳費年限15年為“分水嶺”，劃分兩個范圍進行調(diào)整，但是河北省的調(diào)整較為合理，體現(xiàn)出了“多繳多得、長繳多得”的理念，按依照繳費年限的時長進行調(diào)整，交的年限長此次調(diào)整的就多，　　河北省的退休朋友，別只關(guān)注上漲情況，有些退休人員是不享受此次漲幅待遇的，所以大家要先弄清一個問題，那就是要想享受此次工資上漲要具備哪些條件呢？條件只需滿足兩點，那就是2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休退職手續(xù)并按月領取基本工資的退休退職人員，調(diào)整工資的補發(fā)時間力爭在6月底前發(fā)放到位。對于河北省的調(diào)整辦法和標準依舊采取“老三樣”。定額、掛鉤、傾斜三種調(diào)整模式。定額調(diào)整上。2021年定額上漲每人每月增加49元；較比2020年的定額調(diào)整有小幅度的降低，從2020年的52月/元到2021年的49月/元。有了3月/元的下降。掛鉤調(diào)整上。與繳費年限和基本工資相掛鉤進行調(diào)整，在與繳費年限掛鉤上，沒有選用繳費年限15年為時間節(jié)點進行分化上漲，而是按照你退休前的繳費年限時長進行上調(diào)，多交一年就每月多漲1.32元，也就是說按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1.32元（不滿一年按一年計算）；對于基本工資水平掛鉤上，按照本人2020年12月發(fā)放的月基本工資的1.02%每月再增加基本工資。相比2020年的上調(diào)方案，在與繳費年限相掛鉤中略有降低，從2020年的每滿一年每月增加2.32元降低到2021年的每滿一年每月增加1.32元，每月少漲了1元；但是在與基本工資相掛鉤中，是持上漲狀態(tài)，從2020年的月基本工資的0.4%漲到了2021年的月基本工資的1.02%，足足漲了0.62％！