中外合資經(jīng)營企業(yè)，中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定

來源：整理時間：2022-10-15 07:33:28 編輯：東莞本地生活手機版

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1，中外合資經(jīng)營企業(yè)的設(shè)立條件是什么
2，中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定
3，中外合資經(jīng)營企業(yè)優(yōu)缺點
4，中外合作經(jīng)營企業(yè)的特點有哪些

1，中外合資經(jīng)營企業(yè)的設(shè)立條件是什么

法律分析：設(shè)立中外合資經(jīng)營企業(yè)，需要符合以下條件：有符合規(guī)定的公司名稱、經(jīng)過審批機關(guān)批準的章程、有固定的經(jīng)營場所和必要設(shè)施的證明文件、有符合國家規(guī)定的注冊資本、有符合要求的從業(yè)人員、經(jīng)營范圍符合國家法律法規(guī)的規(guī)定、有健全的財會制度，獨立核算、自負盈虧。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十三條　設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；（五）有公司住所。

中外合資經(jīng)營企業(yè)的設(shè)立條件是什么

2，中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定

第一條　中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）處理勞動管理問題，除《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條第二款已有規(guī)定者外，都按照本規(guī)定辦理。第二條　合營企業(yè)職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時間和和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律等事項，通過訂立勞動合同加以規(guī)定。　　勞動合同，由合營企業(yè)同本企業(yè)的工會組織集體地簽訂；規(guī)模較小的合營企業(yè)，也可以同職工個別地簽訂。　　勞動合同簽訂后，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門批準。第三條　合營企業(yè)職工，或者由企業(yè)所在地的企業(yè)主管部門、勞動管理部門推薦，或者經(jīng)勞動管理部門同意后由合營企業(yè)自行招收，都需由合營企業(yè)進行考試，擇優(yōu)錄用。　　合營企業(yè)可以舉辦技工學(xué)校和訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和技術(shù)工人。第四條　合營企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求、也不宜改調(diào)其他工種的職工，可以解雇；但是必需按照勞動合同規(guī)定，由企業(yè)給予補償。　　被解雇的職工，由企業(yè)主管部門或勞動管理部門另行安排工作。第五條　合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度、造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的處分。開除處分，必須報請企業(yè)主管部門和勞動管理部門批準。第六條　合營企業(yè)解雇、處分職工，工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表同董事會協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按照本規(guī)定第十四條的程序辦理。第七條　合營企業(yè)職工因有特殊情況，按照勞動合同規(guī)定，通過工會向企業(yè)提請辭職的時候，企業(yè)應(yīng)予同意。第八條　合營企業(yè)職工的工資水平，按照所在地區(qū)同行業(yè)的國營企業(yè)職工實得工資的百分之一百二十至一百五十確定。第九條　合營企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵、津貼等制度，由董事會討論決定。第十條　合營企業(yè)提取的職工獎勵和福利基金，必須用于對職工的獎勵和集體福利，不得挪作他用。第十一條　合營企業(yè)必須按照國營企業(yè)標準，支付中方職工勞動保險、醫(yī)療費用以及國家對職工的各項補貼。第十二條　合營企業(yè)外籍職工的雇用、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，都應(yīng)當在雇用合同中規(guī)定。第十三條　合營企業(yè)必須執(zhí)行中國政府有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，中國政府勞動管理部門有權(quán)監(jiān)督檢查。第十四條　合營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或雙方向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門請求仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。第十五條　本規(guī)定的解釋權(quán)屬于中華人民共和國國家勞動總局。第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定

3，中外合資經(jīng)營企業(yè)優(yōu)缺點

中外合資經(jīng)營企業(yè)的優(yōu)點：1.資源共享，優(yōu)勢互補，充分利用中方企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)及已經(jīng)建立的知名品牌，順利進入中國市場；2.合資可以使外國投資者利用中方企業(yè)的地理優(yōu)勢，合理、合法地減少各項財務(wù)支出，大大降低經(jīng)營成本；3.享受外商投資者優(yōu)惠。缺點：1. 股東的控制權(quán)比較少，權(quán)力是按照合資金額的比例發(fā)放的；2. 觀點多，不易融合；3. 匯報比較麻煩，受監(jiān)管的部門比較多。1. 依法登記。以《合資法》、《公司法》、《條例》為公司設(shè)立的法律依據(jù)。2. 實行審批制。合營企業(yè)必須由中外兩方共同投資設(shè)立。項目必須任政府的審批機關(guān)批準。3. 有限責任。合營企業(yè)有限責任公司的組織形式。4. 共同經(jīng)營管理。5. 生產(chǎn)經(jīng)營活動納入國家的特殊規(guī)范。如可以從國際市場采購設(shè)備、原材料；直接出口自己生產(chǎn)的產(chǎn)品等等。有一定優(yōu)越性。6. 位于中國境內(nèi)，為中國法人。優(yōu)勢：1、合資企業(yè)可獲取國外的先進管理經(jīng)驗；2、合資企業(yè)獲取多方面資金，可用擴大企業(yè)的相關(guān)規(guī)模；3、獲取合作的合資方無形資產(chǎn)和市場銷售渠道等等便捷。劣勢：1、本土化的控制權(quán)減少，許多事情要受合資對方的干涉；2、文化交涉融合含有一定的難度；3、受監(jiān)管的部門增多，匯報對象無形增多。

中外合資經(jīng)營企業(yè)優(yōu)缺點

4，中外合作經(jīng)營企業(yè)的特點有哪些

中外合作經(jīng)營企業(yè)，是指中國合作者與外國合作者依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)共同舉辦的，按合作企業(yè)合同的約定分配收益或者產(chǎn)品、分擔風險和虧損的企業(yè)。其特點是：1.中外合作經(jīng)營企業(yè)屬于契約式的合營企業(yè)。中外合作者的投資或者提供的合作條件，不折算成股份，即各方的投資不作價、不計股，中外合作者按何種比例進行收益或者產(chǎn)品的分配、風險和虧損的分擔，由合作企業(yè)合同約定。換言之，合作企業(yè)合同是企業(yè)成立的基本依據(jù)，合營各方的權(quán)利義務(wù)不是取決于投資比例與股份，而是取決于合作企業(yè)合同的約定。這同中外合資經(jīng)營企業(yè)這種股權(quán)式的合營企業(yè)是有明顯區(qū)別的。所以，合作企業(yè)稱為契約式合營，而合資企業(yè)稱為股權(quán)式合營。2.中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織形式具有多樣化的特點，即中外合作者可以共同舉辦具有法人資格的合作企業(yè)，也可以共同興辦不具有法人資格的合作企業(yè)。換言之，合作企業(yè)既可以是法人企業(yè)，也可以是非法人企業(yè)，而中外合資經(jīng)營企業(yè)具有法人資格。3.中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織機構(gòu)與管理方式具有靈活多樣的特征。既可以是董事會制，也可以是聯(lián)合管理委員會制，還可以是委托第三方管理。4.中外合作經(jīng)營企業(yè)一般采取讓外方先行回收投資的做法，外方承擔的風險相對較小，但合作期滿，企業(yè)的資產(chǎn)均歸中方所有。【法律依據(jù)】《企業(yè)經(jīng)營范圍登記管理規(guī)定》第八條企業(yè)變更經(jīng)營范圍應(yīng)當自企業(yè)作出變更決議或者決定之日起30日內(nèi)向企業(yè)登記機關(guān)申請變更登記。涉及許可經(jīng)營項目的，應(yīng)當自審批機關(guān)批準之日起30日內(nèi)憑批準文件、證件向企業(yè)登記機關(guān)申請變更登記。合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)變更經(jīng)營范圍應(yīng)當自作出變更決定之日起15日內(nèi)向企業(yè)登記機關(guān)申請變更登記。