東莞減員補貼政策，公司辭退員工補償標準2015年減員辭退員工

來源：整理時間：2023-05-07 09:19:51 編輯：東莞生活手機版

1，公司辭退員工補償標準2015年減員辭退員工

按照工作一年補償一個月本人工資的標準去補償。如果是違規解除勞動合同，可以要求按照兩倍標準補償。

公司辭退員工補償標準2015年減員辭退員工

2，公司減員有補償嗎公司前景不好面臨減員我們有5險一金沒有

應該是一定的補償的吧，一般是要簽訂勞動合同的。沒有勞動合同是可以找勞動局反映，基于此，是可以要求賠償的。具體，應該通過律伴，詢問律師們，應該比較清楚些。

您好，沒有合同是違法的，您可以主張11個月的雙倍賠償，至于裁員要經過嚴格的程序，補償按照正常標準計算，差不多可以拿幾個月的工資。

勞動合同應該是職工與企業法定代表人簽，或者與企業法定代表人授權人簽，出了問題應該由法定代表人負責！你現在離職了，更沒有責任了。

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3，申請了暫緩就業的可不可以申請東莞的勞動補貼

廣東的暫緩就業不等于不就業的，只是暫時不打報到證而已，跟你正常工作正常買社保申請勞動補貼是沒有關系的。按正常來說是可以的。申請了暫緩就業只是不能辦失業證，沒失業補貼。

暫緩就業是為了避免因為沒有簽訂三方協議而導致檔案被打回生源地而簽訂的協議，辦理了暫緩就業，檔案就暫時放在學校，學校可以免費幫你保管兩年，兩年之后如果還沒有單位接收，就打回生源地。申請時間是大四開始一直到畢業前（6月10號），暫緩就業的要簽訂協議，一式三份，學校、個人和人事局各一份。取消的話，如果是在畢業前，就在學校取消，如果是在畢業后，就要到當地的高校畢業生就業指導中心取消。

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4，現在東莞企業裁員補償方案急求要最新勞動法老的2個半月我知

經濟性裁員國家有規定，不是單位說叫裁員就可以。如果真是報到勞動部門備案的裁員方案，經濟補償金還真不多。就是按照工齡補償。你的情況就是2.5個月工資。補償的基數，是離職前12個月平均工資，所有加起來的平均。【勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。】先看看關于經濟性裁員，勞動合同法是如何規定的。我感覺你們單位不一定照章辦事。【第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】如果單位沒有按照裁員規定，那么就是與你們協商解除。這個最起碼要額外再支付一個月工資或者提前一個月與你們協商。

5，現在東莞企業裁員補償方案

解除合同的賠償應按員工的實發工資，而不是基本工資的。《勞動合同法》　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，請問公司裁員補償標準

公司裁員的話應當依法進行，如果不符合法律規定，則會構成違法解除勞動合同。違法解除勞動合同公司應當承擔雙倍經濟補償金的賠償責任。打六折是違法的，你可以與和你有同樣遭遇的員工聯合一起對公司討個說法，或者直接提起勞動仲裁。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。公司裁員補償是勞動者最關心的問題，那么具體有哪些標準呢，找法網為你詳細介紹。公司裁員補償專題一、公司裁員補償標準的相關規定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。” 《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。二、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，東莞勞動法有沒有規定在企業工作被種種原因降職減少薪資辭職是

辭職不一定有補償。除非用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你根據該條規定提出解除勞動合同，才能按第46條規定獲得經濟補償。用人單位要調崗降薪，也不能隨心所欲，必須按《勞動合同法》第35條規定與勞動者協商一致，并簽訂變更勞動合同。如果不能達成一致，應該由用人單位按《勞動合同法》第40、46條規定解除勞動合同并支付經濟補償。如果用人單位強行變更工作崗位，你可以拒絕。或者憑調崗通知或調令，申請勞動仲裁。下面我把兩種解除勞動合同的對策都告訴你，供你選用。一、用人單位解除勞動合同如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。二、勞動者解除勞動合同下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

主要是什么原因降薪呢？

以靜制動，自己別辭職

如果是你主動辭職，公司又沒有違法行為，那么你很難要賠償。再看看別人怎么說的。