東莞勤增公司現狀，東莞市萬江簡沙洲工業園區潤順精密有限公司法人是彭貴軍嗎

來源：整理時間：2023-05-06 19:36:23 編輯：東莞生活手機版

1，東莞市萬江簡沙洲工業園區潤順精密有限公司法人是彭貴軍嗎

不是，該企業法定代表人：宋桂榮；注冊資本金：50萬元；注冊地位于：簡沙洲社區創業園；其他相關信息如下：

東莞市萬江簡沙洲工業園區潤順精密有限公司法人是彭貴軍嗎

2，東莞勤增電聲科技有限公司電話是多少

東莞勤增電聲科技有限公司聯系方式：公司電話0769-82999688，公司郵箱kangtsang@kangtsang.com，該公司在愛企查共有4條聯系方式，其中有電話號碼1條。公司介紹：東莞勤增電聲科技有限公司是2016-04-12在廣東省東莞市成立的責任有限公司，注冊地址位于廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙一路8號1棟402室。東莞勤增電聲科技有限公司法定代表人郎克勤，注冊資本200萬(美元)，目前處于開業狀態。通過愛企查查看東莞勤增電聲科技有限公司更多經營信息和資訊。

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3，廣東東莞常平鎮的勤上光電集團這公司好嗎

勤上正準備上市，工資水平還可以；做采購要從文員做起那就沒什么意思啦，除非說好多久可以轉正；你說環境不錯可能你只看到LED的那幾幢樓，不過在常平總體上來說還在算挺好的

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4，東莞橫瀝鎮勤上集團工資待遇及工作環境怎么樣

月薪1200-1800正常工資，如果加班的話可以拿到二千甚至更多，但會很累。工廠環境還不錯，宿舍和食堂伙食都還可以。

你好！是個大廠，我們的客戶工資就不知了不過，大廠都差不多，尤其是普工我的回答你還滿意嗎~~

5，東莞市勤優商貿有限公司怎么樣

東莞公司是2015-07-14在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于東莞市南城區騰龍大廈1013。東莞市勤優商貿有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900345527916Q，企業法人李應明，目前企業處于開業狀態。東莞市勤優商貿有限公司的經營范圍是：銷售：日用品，辦公用品、廚房用具，陶瓷，裝飾材料，工藝品，鮮花；商品信息咨詢服務，投資咨詢服務。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看東莞市勤優商貿有限公司更多信息和資訊。

假公司，或者你提供的名字錯誤。！！！工商局查不到這家公司。果然是名字錯誤！東莞全特電子科技有限公司地址：東莞市虎門鎮沙角社區鴻興路注冊號： 441900400092590 登記機關：東莞市工商行政管理局虎門分局企業類型：有限責任公司（臺、港、澳資）法定代表人：戴炑家注冊資本： 105.0000萬經營期限： 2020-08-11 企業狀態：登記成立成立日期： 2008-08-11 經營范圍：生產和銷售塑膠電子制品、家用小電器、汽車電子零配件。最后年檢年度： 2010

6，你好東莞分公司內勤崗的具體待遇能否透露呢或者說升職道路如何

這個根據不同地方的待遇還真不一樣，說實話，這個除了東莞分公司的知道，就連廣東省內不同地市的工資都不一樣，不行的話，不過如果是正式進入的內勤，待遇你放心，可能剛開始有點低，不過沒辦法啊，誰讓咱是國企呢，國企一般都是這樣，剛開始低，后期是會讓你滿意的。

兩種錯誤的加薪想法雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對于加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老板自然會看在眼里，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的"功臣"，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎么爭取。員工為公司創造價值，老板主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。有人會問：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發展？難道老板看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對于老板來說，他可不會這么想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么令人痛苦的一件事。同時，如果老板給你3000塊的工資，而你沒有意見，那么就等于默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什么要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老板，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老板也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢？第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬于"老資格"了（有點兒"倚老賣老"的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻并沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬于倒退的表現，這種員工在老板眼中也會被視為"雞肋"。對于這種員工來說，如果老板不開你，已經算是比較幸運的了。參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪

明白告訴你，那是忽悠你呢。我曾經面試過不下15家保險公司，前后在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至于說什么有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不愿意當業務員出去買保險，于是打出各種各樣的名頭，什么組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰“招聘話術”。一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什么，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什么?？纪曜C，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎么介紹產品，怎么忽悠客戶，怎么促成單子，美其名曰“銷售話術”。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么開單。你想走人還不那么容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不愿開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至于是誰買的單子他才不管。還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單并且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之后如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標準?；蛘哒f你晉升當主管，主管有主管津貼，類似于底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。當心點兒啊，別給忽悠了！