東莞重建教學樓，東莞去哪找好的數學家教學大教育的輔導老師負責嗎

來源：整理時間：2023-05-06 18:20:25 編輯：東莞生活手機版

1，東莞去哪找好的數學家教學大教育的輔導老師負責嗎

學~大效果非常不錯,老師也都很專業負責,對孩子學習的幫助也很大。

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2，東莞育才職業技術學校怎么樣呢

以前破爛不堪的；現在重建教學樓很漂亮啊。你去學什么的？

東莞育才是重點技工院校, 辦學有31年的歷史, 教育質量都是有保證的, 東莞補助廣東非珠三角地區學生10500, 國家補助3000, 入學簽定就業協議, 畢業保障就業. 很多本地和外地都在這里學技術, 學校的口碑不錯, 非東莞戶報讀要提前預約, 我是許老師, 1ㄋ267487123

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3，肇慶市外語學校

肇慶外語學校本著對每個學生的終身發展負責的原則，把科學態度與人文精神融于教育之中，堅持以人為本，以質立校，著眼于培養學生成人、成才、成功。注重對學生綜合素質的培養，并率先提出鮮明的教育口號：“哪怕是僅有一個優點，也要使它成為學生人生成功的支點！”廣泛開展各種活動，為每個渴望成才的青年提供發揮特長的機會，一批又一批優秀人才，展開理想的翅膀從這里飛向社會需要的地方。　　學校聘請來自英國、美國、加拿大、日本、韓國等國家的優秀外籍專家、教授全職給學生上課，使學生感受純正的英、日、韓語，竭盡所能為學生提優越的教學條件。多年來，學校以“打造精品、確保品質”為教學方針，在專業設置、教學計劃、畢業生實習安排等方面都特別強調提高學生的動手操作能力，真正實踐“就業才是硬道理”的理論。就業是衡量一所學校辦學水平的綜合性標準，是發展職業教育工作的重中之重。為此，學校專門設立了“畢業生就業指導中心”，負責畢業生的推薦就業工作，并通過“崗前訓練”、供需見面會、現場招聘會等形式與用人單位合作。與東莞市多所農業銀行、中國電信、深圳創維集團、中山影視藝術團等國內外幾十家大型集團公司建立了“訂單式”人才培養合作關系，為畢業生就業提供了雙向性的選擇，并對畢業生進行跟蹤三年服務。畢業生在工作過程中，如因某方面原因，中途無故被用人單位解雇，學校負責重新推薦就業。我校所開設專業特點：待遇高、就業廣，歷年來畢業生就業率達到100%，使學生有信心，家長更放心。目前，學校已將就網絡延伸到香港、澳門等地，與澳門勝生集團簽訂長期校企合作關系，畢業生可通過勞務輸出由學校安排到港、澳等地區工作

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4，華南工業園哪里招臨時工

問一下塘唇做這附近有沒有臨時工，

第一條　為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合我校實際，制定本辦法。第二條本辦法所指的臨時工，是指校內各單位用各種經費列支工資、不納入正式職工編制的臨時工作人員。辦理了返聘手續的我校離退休教職工以及勤工儉學的在校學生不在此列。第三條使用臨時工必須依據本單位人員編制缺員情況和教學、科研、生產經營活動的需要，嚴格控制使用范圍和人數。第二章行政管理第四條　人事處是全校臨時工管理的歸口部門，人事處下設的“華南農業大學勞動服務管理辦公室”作為臨時工管理部門，負責對全校臨時工用工的統一管理。各用工單位參照正式職工的管理體制，對臨時工進行分級管理。第五條　人事處職責：核定全校使用行政經費列支工資的臨時工指標；向省勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；組織臨時工勞動合同的簽訂；協助調解勞動糾紛；代收、代繳臨時工調配費、管理費和保險基金；申領、代發保險費用；辦理臨時工的保險基金轉移手續；管理全校臨時工基本資料，審核臨時工的上崗資格；審定使用行政或科研經費聘用的臨時工工資。第六條用工單位職責：審查、選招臨時工；具體安排臨時工工作；檢查臨時工的計劃生育情況，檢查臨時工的《外出人員就業登記卡》或《失業證》、《計劃生育證》的有效期，并督促辦理以上證件的年審工作；按時向人事處報告臨時工增減情況；負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工單位應在每年1月和6月與人事處核對本單位實際招用的臨時工人數和基本資料，對發生變化的人員情況，及時通知人事處，并同時按實際用工人數繳納臨時工調配費、管理費、合同鑒證費和保險基金。第三章招收、使用、流動第七條招用臨時工必須貫徹執行廣東省政府規定的“先本地后外地，先城鎮后農村，先省內后省外”的用工原則，優先招用廣州市戶口的失業人員、“下崗”人員和學校教職工的配偶、子女，嚴格控制招用外省勞動力。根據廣東省勞動廳規定，財會崗位原則上應招聘本地城鎮人員，機關事業單位工勤人員必須招用本省勞動力，保安人員原則上應從省內復退軍人中招收。確因工作需要招用外省勞動力的，招用前應先報人事處批準。第八條各單位領導不得聘請自己的親屬在自己管轄的范圍內當臨時工，如有特殊情況，要經人事處和主管校長審批。第九條在我校當臨時工的人員，須符合以下基本條件： 1.思想品德好，作風正派，遵紀守法及遵守國家計劃生育政策； 2.身體健康（經我校醫院或廣州市內各大醫院體檢合格）； 3.年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲； 4.持有中華人民共和國《身份證》； 5.持有下列證件之一：廣州市居民應持有廣州市勞動部門發給的《失業證》；非廣州市戶籍人員應持有本人戶籍所在地勞動部門發給的《外地人員就業登記卡》；停薪留職或下崗人員應持有原工作單位同意外出工作的證明或《下崗證》；掛靠各級人才交流中心的人員應出具掛靠證明； 6.持有戶口所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》； 7.外省戶籍人員需有我校單位或職工的擔保。第十條我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，在上崗前都必須先到人事處填寫《臨時工花名冊》和辦理《臨時工作證》（也稱《上崗證》），方可開始工作。凡招用沒有辦理《上崗證》的臨時工，視為非法用工，臨時工不享受包括招工、計算臨時工工齡等待遇。如果發生勞務糾紛或臨時工傷亡事故，首先追究用工單位領導的責任，同時按省、市勞動部門規定對用工單位作非法用工處理，處以3-5萬元罰款。對因勞務糾紛或臨時工傷亡事故引起的一切后果，由用工單位負責。第十一條臨時工的工齡從辦理《上崗證》之日起計算。臨時工原則上實行1個月的試用期。即每月15日前辦理上崗證的臨時工，試用期從當月起計1個月；15日后辦理的，試用期從當月起計2個月。原在我校工作一年以上，離校后又重新回來工作，離校時間不超過一年的人員，可以不實行試用期，按試用期滿第一年的標準核發工資。第十二條對從事校內機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特種作業工種的臨時工，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方可上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的臨時工，否則，追究直接用工單位負責人的責任。第十三條凡招用已在校內某單位工作的臨時工，用工單位應督促其在開始新的工作前到人事處辦理轉單位手續。如果該臨時工在原單位勞動合同期未滿，還要征得原單位的同意。臨時工在轉換單位期間停工未超過1個月的，前后工齡可以合并計算；停工超過1個月的，前后工齡不得合并計算，并須重新辦理《上崗證》。第四章勞動合同第十四條為保障用工單位和臨時工的合法權益，用工單位招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。第十五條簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。根據廣東省勞動廳規定，勞動合同文本應當按省、市規定的統一版本。如需在統一印刷的合同文本上作修改，或另行制定勞動合同文本的，應將合同書樣本交人事處，由人事處報省、市勞動部門批準方可使用。對未征得批準使用的合同文本，如發生勞動爭議，一切后果由用工單位負責，學校不負任何責任，人事處也不參與調解。勞動合同經省、市勞動部門鑒證后生效，鑒證手續由人事處統一辦理。有法人資格的校辦企業，可作為甲方在勞動合同書上蓋章并由法定代表人簽名；沒有法人資格的其他單位，甲方為華南農業大學。第十六條每期勞動合同期限不超過一年。第十七條每期勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成不再續簽的，用人單位應按規定一次性發給臨時工終止合同的生活補助費（經濟補償金），費用從列支臨時工工資的渠道支付。生活補助費標準為：工作滿一年發給臨時工本人一個月的月平均工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，發給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前12個月臨時工的月平均工資計算。第十八條臨時工因違法、犯罪被除名、勞教或判刑的，勞動合同自行終止。用工單位應在一周內以書面形式報告人事處。人事處在必要時將情況通報全校。第五章工資、福利第十九條臨時工工資以日計算。第二十條由學校行政經費支付工資的臨時工，除計件工資或承包工資外，應執行人事處制定的統一工資標準。由其他經費支付工資的臨時工，用工單位可自行確定工資標準，但最低不得低于廣州市勞動局發布的當年廣州市職工最低工資標準。第二十一條由學校行政經費或科研經費支付臨時工工資的，用工單位應在每月的15日前填寫好當月的《臨時工工資冊》送人事處，人事處在18日發給臨時工工資（遇節假日順延）。第二十二條臨時工實行國家規定的工作時間制度，每天工作8小時，特殊工種以每星期累計工作四十小時計算。確因工作需要安排臨時工加班加點的，每月累計一般不超過三十六小時。確需超過三十六小時的，須取得臨時工本人同意或在勞動合同中以書面方式約定。加班工資標準按該臨時工每天工資標準計算。第二十三條臨時工享受國家法定的節日（如元旦、“五一節”、國慶節和春節等）；臨時工可以按國家規定享受婚假、喪假和產假。因工作需要不能休假的，發給加班費。第二十四條用工單位在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，應按廣東省有關規定參加社會保險。保險基金由用工單位和個人按規定比例共同支付，每半年繳納一次。參加社會保險是勞動者的合法權益，用工單位不得以任何理由阻止。第二十五條臨時工在合同期內患病或非因工受傷，休傷、病假須有我校醫院證明，停工醫療期超過五天的，改發生活補助費。生活補助費標準按臨時工本人月工資標準的50%—70%計發，停工醫療期最長不得超過六個月，具體為：在本單位工作年限一年以下的為一個月；一年以上五年以下的為三個月；五年以上為六個月。醫療期滿不能從事原工作也不能另行安排工作的，應作辭退處理，解除勞動關系，并按規定發給臨時工生活補助（經濟補償金）和醫療補助費。第二十六條臨時工因工負傷，屬重大傷亡事故的，用工單位必須在半天內以最快的方式報人事處，人事處按規定報告省社會保險基金管理局；屬輕傷的，本人應在當天向所在單位報告，由所在單位按工傷的有關規定處理。臨時工因工受傷，工傷醫療終結期內照發工資；屬國家醫療費許可報銷范圍內的，醫療費可按規定報銷，費用由保險機構和用工單位按規定支付。第六章考勤及獎罰第二十七條臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加年度考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求，考核結果報人事處。使用臨時工達到10人以上的單位，應組織臨時工獨立進行考核，考核優秀的比例控制在10%以內。第二十八條當年考核不合格的臨時工，不得在同一工作單位續簽勞動合同；在我校下屬不同單位工作，連續兩個年度考核不及格的臨時工，三年內不得在我校工作。第二十九條因違反勞動合同規定受到除名處理的臨時工，從除名之日起五年內不得在我校工作。第七章附則第三十條本辦法由人事處負責解釋。第三十一條本辦法從公布之日起執行。學校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

是廣州嗎?廣州花都長期有臨時工啊