東莞負面清單信息處理員，通知做了9年多的員工合同不續簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

來源：整理時間：2023-05-06 06:39:35 編輯：東莞生活手機版

1，通知做了9年多的員工合同不續簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

他要是摔的你自己的東西，你還真沒折，公是公私是私，不能從他的補償金里扣。

通知做了9年多的員工合同不續簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

2，銀行信息處理員這工作主要做什么 有什么前景嗎

主要做銀行網絡數據交換處理工作。

中行

銀行信息處理員這工作主要做什么有什么前景嗎

3，想請問一下我們項目已經接近尾聲要裁人員我們已經下了書面通知

是的，超過一年半，應該支付兩個月的經濟補償金，當然還要看勞動合同是具體怎么簽的。

同問。。。

想請問一下我們項目已經接近尾聲要裁人員我們已經下了書面通知

4，我公司有一名員工拒簽勞動合同我司也于一月份發出催簽通知并告知

直接向他出具書面的勞動合同終止通知。縱橫法律網-北京市景春律師事務所-丁勝律師

依據中華人民共和國勞動合同法實施條例：第五條　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

根據相關規定把內容寫清楚就行了，并沒有固定的格式，如果你想搞得規范一下，建議找你們公司法律顧問搞定，呵呵。

直接去社保中心辦理退工手續。

可以。

員工拒簽勞動合同致使公司無法完成法定義務的，員工的行為屬于違法，你可以依據勞動合同法的規定解除與員工的勞動關系，寫明因何原因解除勞動關系即可，這樣公司就無需承擔法律責任了。

5，我公司有一員工連續曠工30多天公司正式下函通知該員工自收到快

根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：1、明確公司規章制度對曠工的規定；2、明確以上規章制度是否已通知勞動者本人；3、勞動者是否有法律規定的情形，如：在懷孕期內，在醫療期內。如果該名員工沒有法律規定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規定，建議可直接向其發解除勞動合同通知；如果員工符合法律規定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規定，則公司應事先做好證據收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規章制度，確保規章制度的有效性。

他所簽的合同怎么約定的，就怎么處理就行了

你好！既然物品都已經交了，該怎么扣就怎么扣吧，然后做個離職結算單，直接叫他過來簽字確認，就可以了，離職結算單里可以針對你們公司對曠工的一些規定做一個處理或者扣款僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司的告知程序沒有錯誤，可以辦理自動離職

6，八月份與九月份半個月工資還沒發給這樣的事應該怎么處理

只需工資卡、考勤表、工作證其中的一項就可以。用人單位沒有與你簽訂勞動合同那么通過仲裁認定后你將每個月各得到一個月的經濟補償金。用人單位沒有提前一個月通知辭退你就要支付你一個月的代通知金。用人單位辭退你，如果半年內支付半個月工資，半年以上一年內支付一個月工資補償。工資按正規計算方法不能少，加班按加班計算。用人單位這種行為已嚴重違反新勞動合同法，如果在你最后一次與公司協調不成的情況下，就到當地勞動部門去申請仲裁吧!

申請勞動仲裁應該有效，我以前單位有個人就是這樣的，最后贏了

樓上說的挺全的啦.

沒簽訂合同，支付雙倍工資每提前通知，支付一個月工資的賠償金辭退你要支付半個月工資的補償金剩下的工資不能減少。你說的那些材料就足夠了

工作超過四個半月,不簽勞動合同,已經違反新的勞動合同法,即使是試用期內的話,解除勞動關系的情況,也應該在接觸勞動關系當天,結算清楚勞動報酬.若你現在打電話到單位問你的工資還是不發給你,你應該馬上到勞動所(鎮上)或勞動局解決.

不給就去勞動局監察科舉報,解決不了就申請勞動仲裁

7，公司解除合同協商不成公司拖著也不通知上班

根據《勞動合同法》規定第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你沒有接到解除通知，僅對解除勞動合同不服的，可以向人社局申請勞動仲裁，請求解除無效，繼續履行合同或支付賠償金等。你天天上班去，以免給單位留下你曠工的口實就不好辦啦。

如果知道了，或者單位知道后提出，那就得不到相關的補償了。（內退－－原單位還在給你發工資、繳社會保險，或者已經開始領退休金了，才會這樣子。如果原單位沒有給你發工資繳社會保險費或沒有領退休工資，則不算，適合勞動法規調整，有相關的補償）。你這種情況，與單位調解是最好的。如果仲裁知道了是不會裁決有補償的，會以主體資格不適格，駁回你的申請。除非那個仲裁員確實業務不行搞錯了，單位也沒有就此問題提出異議。這很容易出現這種情況，因為你沒有說你是內退職工，現用人單位也可能不知道，仲裁想當然也不會考慮存在這個問題。但只要用人提一句，到社保一查你的養老保險帳戶就證明了這種情況。你可以與仲裁員討論一下補償問題，看他知道幾許？建議你與單位調解了事了。