亚洲私拍视频,天天亚洲美女在线视频,男女精品网站

本文目錄一覽

1，中介亂扣工資怎么辦
2，中介克扣工資去哪舉報
3，中介克扣工資去哪舉報

1，中介亂扣工資怎么辦

解決辦法：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求中介全額支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中介亂扣工資怎么辦

2，中介克扣工資去哪舉報

當地的勞動監察大隊可以舉報。根據法律規定，用人單位克扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，追索勞動者的工資報酬。一、克扣工資向哪兒舉報：克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中介克扣工資去哪舉報

3，中介克扣工資去哪舉報

勞動監察大隊。根據法律規定，用人單位克扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，追索勞動者的工資報酬。一、兼職中介扣工資怎么辦?國家政府的法律規定“用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老板、等等)應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給“包工頭““隊長”“部門經理”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老板、等等)應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行卡里?！庇萌藛挝煌锨房丝蹌趧诱叩墓べY，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局電話12333 勞動監察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。3、有拖欠工資的欠條(或者：調解書、還款協議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調解書、還款協議，等等)里的錢款數額二、和中介簽勞動合同扣7天工資怎么辦?可以向勞動管理部門申請勞動仲裁來處理，勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中介克扣工資去哪舉報