東莞長(zhǎng)盈電子廠搬遷，東莞市內(nèi)搬廠有沒有賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-31 06:25:20 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，東莞市內(nèi)搬廠有沒有賠償
2，聽說(shuō)廣東東莞松山湖長(zhǎng)盈廠招工不收貴州人是真的嗎有知情人
3，我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合
4，我們廠要搬遷到東莞市隨廠搬遷有沒有補(bǔ)償啊
5，東莞石龍坑長(zhǎng)盈電子廠郵政編碼是多少
6，東莞市大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)園長(zhǎng)盈是否在招工有什么要求
7，2017東莞工廠本市內(nèi)搬遷員工是否有賠償

1，東莞市內(nèi)搬廠有沒有賠償

這個(gè)是有的賠的，你可以根據(jù)勞動(dòng)局了解情況。先跟公司進(jìn)行協(xié)商。

東莞市內(nèi)搬廠有沒有賠償

2，聽說(shuō)廣東東莞松山湖長(zhǎng)盈廠招工不收貴州人是真的嗎有知情人

是的，河南男的也不要！

不會(huì)的，不敢這么排外，若真有這現(xiàn)象可以告他侵犯人權(quán)地域歧視！再看看別人怎么說(shuō)的。

聽說(shuō)廣東東莞松山湖長(zhǎng)盈廠招工不收貴州人是真的嗎有知情人

3，我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

一、你合同中應(yīng)有“工作地點(diǎn)”的條款。你們廠搬遷，屬于工作地點(diǎn)的變更。用人單位與職工協(xié)商但又不能取得一致，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、詳見《勞動(dòng)合同法》第47條具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

4，我們廠要搬遷到東莞市隨廠搬遷有沒有補(bǔ)償啊

一般是有一點(diǎn)的，但估計(jì)也不多，這個(gè)主要看你們簽合同的時(shí)候有沒有涉及到這種情況。

要看勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)地點(diǎn)，除非明確約定在某個(gè)固定地點(diǎn)工作，一般因在本市內(nèi)變更勞動(dòng)地點(diǎn)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，涉及住房、子女入學(xué)、贍養(yǎng)撫養(yǎng)等問題的除外。

5，東莞石龍坑長(zhǎng)盈電子廠郵政編碼是多少

郵編查詢523428 廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)石龍坑管理區(qū)523428 廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)石龍坑管理區(qū)松元村523428 廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)石龍坑管理區(qū)松東街523428 廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)石龍坑管理區(qū)龍泉路523428 廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)石龍坑管理區(qū)新圍村

沒看懂什么意思？

6，東莞市大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)園長(zhǎng)盈是否在招工有什么要求

18歲就可以了

我是長(zhǎng)盈廠的一名普工，我早上去人力資源部報(bào)名參加品管測(cè)量員，保安不給進(jìn)我該怎么辦？

有招男暑假工的嗎？

上面怎么沒電話呢！

請(qǐng)問，星期一考試面試，還要多久才可以進(jìn)公司體檢。

招工的職位有

7，2017東莞工廠本市內(nèi)搬遷員工是否有賠償

如果不在這個(gè)公司做了，那么就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭菍儆诠ぷ鞯攸c(diǎn)變更。

這個(gè)問題關(guān)鍵在于，你進(jìn)入公司工作期間是否簽訂勞動(dòng)合約也就是勞動(dòng)合同書，如果公司搬遷你有權(quán)不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自愿不去的話那是沒有賠償?shù)模憧筛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭(zhēng)取按這一條解除勞動(dòng)合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。