東莞市中西醫結合醫院年終獎，各位年終獎是多少啊都進來說說

來源：整理時間：2023-05-30 00:17:26 編輯：東莞生活手機版

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1，各位年終獎是多少啊都進來說說
2，就問大家年終獎好多
3，年終獎一般有多少錢
4，你的年終獎怎么樣福利待遇怎么樣
5，曬曬年終獎看看大家拿了多少
6，大家能說說你們的年終獎發了多少嗎
7，你的年底獎金多少

1，各位年終獎是多少啊都進來說說

500元家家悅購物卡饅頭一箱現金1萬5左右

各位年終獎是多少啊都進來說說

2，就問大家年終獎好多

說除了績效一分都沒得，績效也還沒領到。

不會哦，我有個兄弟的女朋友在里邊當護士，說的有近3000/月

600多的工資，實在是沒有必要在那里干，出來隨便都不止那么點錢...

4300

就問大家年終獎好多

3，年終獎一般有多少錢

1000-5000不等

看你所在的行業，以及你的職位等因素。不好界定，

看什么公司了.有的公司不發錢發東西.一般國企也就發個五千到一萬.

看你當的官大小

工資的兩倍

看什么行業

年終獎一般有多少錢

4，你的年終獎怎么樣福利待遇怎么樣

今年我的收入只能用1句，俗話：黃瓜敲金鑼1年不如1年。唉，物價1年比1年高，收入1年不如1年。

哎。我最慘了。沒有年終獎。公司規定1年下來。每滿勤1個月1百。少于5個月沒錢.

獎金還沒下來呢，不知道怎樣樣呢"不過聽說，會多給2個月工資，公司還會以員工名義為員工的父母送去1000元大鈔，期待中呢"

沒年終獎，沒雙薪，沒年夜飯，更沒有紅包。有的只有國定假期的7個休息日。

5，曬曬年終獎看看大家拿了多少

負數算嗎？

工資月月光，就等年終獎了！要不一年就拍拍一雙手

從來沒有年終獎的。年底的1000元節日費也換成了購物卡。據說以后所有的節日費都不發現金了，一律發購物卡。

沒有的人來看看

1.每天上班補貼2元×上班天數，一年大概上了300天，差不多600元（現金，還沒有發）。2.過節費300元（現金，還沒有發）。3.青魚1條（12斤左右，已發）。4.取消了年夜飯（100元現金補貼，還沒有發）。

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6，大家能說說你們的年終獎發了多少嗎

年終獎一般都是雙薪,最低也是一個月工資, 不過要看你公司老板的覺悟了，對員工的關心,福利了, 如果老板是一個會做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵員工的話,年終獎也是個很好的方法. 按理說，過年了,年終獎都是要發的,發多發少,要合同的按合同來,沒有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一個月工資,多了,那就無法說了,我認為,年終獎多給點員工,員工就會感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎也是老板對員工的一種激勵的方式,能調動員工的工作熱情,這種方法可以說是一劍雙雕.

二毛錢！

你發了多少呢

根本不發。

7，你的年底獎金多少

失業者 0元 54歲

各行都是不一樣得有多有少我在網站上轉載了一部分資料　本人年底獎發了300 哈哈通訊行業　　級別：普通員工　　預計：6~8萬元實際：1萬元　　采訪對象：方先生 28歲某通訊設計部門員工　　“通訊行業也分很多種。”方先生說，每個單位的情況都不同。像自己這樣負責設計的普通員工也是分級數，學歷越高、經驗越多，所評的等級就越高。而級別越高年終獎肯定也越高。每年情況都差不多，估計今年應該和去年持平。方先生稱，目前自己是4級，去年年終獎有1萬左右。而單位的一些普通行政人員，年終獎也只有2000. 　　教育行業：　　級別：從教10年　　預計：1500元實際：不超過1000元　　采訪對象：丁小姐 29歲渝中區一所普通中學語文教師、班主任　　丁小姐說，自己已經在學校教初中7年了，年終的時候并沒有“年終獎”這類福利名目。不過，每一年底學校有一次“學年質量獎”評比，是根據每個老師的工作表現和教學質量等，評分并劃分為三個等級。在780元這個基礎門檻上進行加減，最高的也不會超過1000元，最低的大概500元左右。小姐說，每年年終的評比模式都一樣，所以今年年終所得的錢與去年的情況差不多。　　建筑設計：　　級別：員工　　預計：10萬元實際：10萬元~20萬元　　采訪對象：馮先生 29歲某設計院主任　　市內某設計院建筑師馮主任表示，“我們設計院建筑師的年終獎就包括了設計費的提成，所以會比較高。”據他介紹，中等規模的設計院建筑師的年終獎一般在10萬—20萬之間，馮主任還透露，少數的建筑師如項目負責人等年終獎甚至上百萬。　　出版行業：　　級別：員工　　預計：7萬元實際：4萬元左右　　采訪對象：余女士 25歲某出版社員工　　在我市某出版社從事行政管理工作的余女士證實，出版行業業務員的年終獎有這么多一點都不奇怪，只要完成了任務，少的都有3、4萬元，“有的業務員跑的好，年終獎甚至能達到10萬元。”她透露，出版行業的編輯年終獎一般有2萬—5萬，“我們做行政工作的也就1萬元吧。不過業務員的工作也比我們辛苦多了，經常出差，應酬也多。” 　IT行業：　　級別：普通員工　　預計：1000元實際：1000元以內　　采訪對象：韋先生 26歲某公司網絡技術人員　　“IT業的普通員工年終獎就只有這么多，管理層就上萬了。”記者向市內一公司網絡技術人員韋先生求證時，他稱：“以前公司效益不好的時候，我還拿過400元的年終獎，那是低得不能再低了。”韋先生也透露，平時完成一個軟件程序設計，老總會發點獎金，“不多，就1000元以內，也算是一點補償吧”。　　醫院行業：　　級別：中級職稱　　預計：5000元實際：1萬元左右　　采訪對象：李女士 28歲某醫院醫生　　李女士表示，每家醫院的年終獎都不一樣，跟醫院的等級和醫院的效益有關，李女士告訴記者，醫生和護士的年終獎都是一樣的數額，“我預計今年年終獎估計在7000元到1萬多元左右。” 　　醫藥行業：　　職別：部門經理　　預計：3萬元實際：3萬元　　采訪對象：張先生 44歲某醫藥品公司營銷員　　“我們每年的年終獎就是第十三個月的錢。”張先生說，醫藥行業的年終獎，都是按職別、級別來區分年終獎金，就像作為普通的營銷員，年終獎就是多發一個月的工資，大概是3000元。張先生說，金融危機對于醫藥行業沖擊不是很大，工資這幾年也稍有上漲，年終獎也相應的隨之稍有漲浮。而網友所說的3萬元年終獎，如果職位的確是部門經理的話，在他們這個行業還是很正常的。　　證券行業：　　職別：普通員工　　預計：1.5萬元實際：1萬元　　采訪對象劉女士 32歲某證券公司普通員工　　“每個區都有自己的營業網點，年終獎也是根據業績來發的”劉女士說，她所在的營業部，相較于其它片區，今年的績效不大理想，年終獎相對而言會少很多，“預計能有1萬元就不錯了吧。”劉女士說。劉女士還透露，去年她的年終獎拿到了2萬元，但并非是市場因素，主要是因為去年運氣比較好，整個營業部的業績都名列前茅。　　專家：不能以年終獎來“論英雄” 　　重慶大學經濟與工商管理學院教授、管理學博士邵兵家　　去年金融危機來襲，各行業的效益多少都受到一些影響，特別是外貿行業，影響特別大，肯定與之相關的行業的收入都會受到一些波動。今年經濟逐步回暖，但是也不能說一定效益就會全部都有所提高，年終獎都必須要根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等等因素進行綜合評定。　　從一個方面來說，那些年終獎拿得多的，是因為他們創造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和產出是正比的。另一方面，“不能以年終獎來論英雄。”邵教授說，不能將此就等同為“年終獎多，社會地位就高。”他說，不同行業之間并不好比較，因為不同行業，各個單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成等等。

10000

40000

200

派出所協勤 0元

我的工資是一分不剩的發下來至于獎金是 0