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東莞市立粵金屬粉末有限公司,斯樂克U盤工廠在哪

來源:整理 時間:2023-05-27 16:12:35 編輯:東莞生活 手機版

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5,焊錫抗氧化粉

佛山市晨泰電子歷經多年研究2010年強勢推出的”KY820、810”系列 “超長焊錫抗氧化劑”。它改變了以往所有工藝,完全采用天然非金屬礦物質與干氮(N)濃縮結晶合制而成,不溶于水純干粉型,耐高溫可達800多度,使用時直接撒在波峰爐焊錫表面防止氧化,遇熱后釋放出氮氣及還原活性因子,其中的活性因子一直懸浮在焊料氧化物和殘留助焊劑之間,增強了焊錫表面流動性能,減緩焊錫表面吸氧,使產生的錫渣迅速還原成液態焊錫。抗氧化劑不與金屬發生反應,只與氧化錫渣反應,少煙無味。當氧化渣中的金屬氧化物被溶解時,相互連接的金屬氧化物排列是開放的,任何夾在渣中有用的金屬都會置換出來,并且不會受到抗氧化劑的影響,這種新技術可降低釬料成本95%-98%。
佛山晨泰電子科技超長焊錫抗氧化劑”。產品采用天然非金屬礦物質與干氮(n)濃縮結晶合制而成,完全改變了以往所有工藝,不溶于水純干粉型,耐高溫可達800多度,使用時直接撒在波峰爐焊錫表面,遇熱后釋放出可以看見的氮氣層和還原活性因子,其中的活性還原因子一直懸浮在錫渣氧化物和殘留助焊劑之間,迅速增強焊錫表面流動性能,減緩焊錫表面吸氧,使產生的錫渣迅速還原成液態焊錫。 抗氧化劑不與金屬發生反應,只與氧化錫渣反應,少煙無味。當氧化渣中的金屬氧化物被溶解時,相互連接的金屬氧化物排列是開放的,任何夾在渣中有用的金屬都會置換出來,并且不會受到抗氧化劑的影響,這種新技術可降低釬料成本85%-90% 1煙小、無味、無火星、不結塊、不沾爐,可直接降低釬料成本85%~90% 2可降低清錫渣頻率次數和設備保養次數80% .3不改變任何工藝流程,無須其它耗能 .4不占產地,投資額小,經濟效益高 .5完全符合(rohs)指令2002/95/ec 6能源有效的綜合利用,響應世界環保的潮流 1在焊接時有良好的流動性; 2良好的耐熱性,可節省耗電5% .3焊料熔化表面的殘渣極少 .4增強焊接強度效果 5改善潤濕性及擴散性 首先將錫爐表面的浮渣(亞錫)全部清除干凈,并保持標準錫位; 按1kg/0.8平方米的用量,將產品均勻倒入焊錫表面 將300~500克重量超長抗氧化劑均勻撒在焊錫表面 建議每天早上放抗氧化劑,晚上全部清除效果更好,焊錫氧化不超過0.5公斤錫渣 查看晨泰管方網站了解更多產品詳細資料

6,蠟水怎么

金屬工件經過拋光蠟的拋光后,其表面的污垢成分主要為石蠟,脂肪酸,松香皂,金屬氧化物,磨料,礦物油,動植物油,天然蠟以及一些打磨布碎片,打磨出來的金屬基體的粉末及其氧化物。拋光后的工件上,蠟垢就會以機械吸附,分子間吸附和靜電吸附等方式粘附在工件上。而這些蠟垢的顆粒直徑小于0.1μm時就很難除去。目前金屬除蠟的方法主要有下列幾類:有機溶劑法、化學法、電化學法和水基除蠟水清洗法等 。有機溶劑三氯乙烯清洗劑因其良好的除油除蠟能力而廣泛采用在電鍍,鐘表,飾品及工藝品等五金行業工件拋光后的除蠟工藝,隨著其造成對環境和對人身體健康的危害被發現而越來越被許多地區環保衛生組織和企業所禁用。
金屬工件經過拋光蠟的拋光后,其表面的污垢成分主要為石蠟,脂肪酸,松香皂,金屬氧化物,磨料,礦物油,動植物油,天然蠟以及一些打磨布碎片,打磨出來的金屬基體的粉末及其氧化物。拋光后的工件上,蠟垢就會以機械吸附,分子間吸附和靜電吸附等方式粘附在工件上。而這些蠟垢的顆粒直徑小于0.1μm時就很難除去。目前金屬除蠟的方法主要有下列幾類:有機溶劑法、化學法、電化學法和水基除蠟水清洗法等 。有機溶劑三氯乙烯清洗劑因其良好的除油除蠟能力而廣泛采用在電鍍,鐘表,飾品及工藝品等五金行業工件拋光后的除蠟工藝,隨著其造成對環境和對人身體健康的危害被發現而越來越被許多地區環保衛生組織和企業所禁用。產品簡介 東莞廣盛源拋光材料有限公司除蠟水比使用三氯乙烯更經濟環保而且無毒,作為目前常用的清洗產品而廣泛應用于電鍍,鐘表,飾品及工藝品等五金行業工件拋光后的除蠟工藝。其是由各種表面活性劑,助劑,緩蝕劑,助溶劑等成分進行合理的復配;通過降低表面張力,改善潤濕滲透性能和乳化,溶解,分散增溶性能,從而增強產品的滲透力和溶解力,以達到快速去除蠟垢的目的。裕滿實業除蠟水系列產品可用于各類五金加工、表殼表帶、手機外殼、金屬眼鏡架、電鍍等行業的不銹鋼件、銅、鐵、鋁、鋅、鎳合金等金屬除拋光臘,各類貴金屬噴涂料前和電鍍前的表面清洗。除蠟水分類不銹鋼除蠟水、鋅合金除蠟水、鎂合金除蠟水、鋁合金除蠟水、銅合金除蠟水、高效除蠟水、萬用除蠟水、眼鏡框除蠟水、碳鋼除蠟水[1]除蠟原理拋光蠟的蠟垢主要由石蠟、脂肪酸、松香皂、金屬氧化物和某些無機固體拋磨小顆粒如: 剛玉、碳化硅、高鋁瓷等組成。固體顆粒主要以粉末狀均勻分布于拋光蠟體系中, 以及一些打磨布轆殘碎片、打磨出來的金屬基體的粉末物及其氧化物。蠟垢與工件主要以機械粘附、分子間力粘附、靜電力粘附等粘附方式, 當機械粘附的蠟垢顆粒小于011μm時就較難去除, 這是根據較長時間對各種蠟垢觀察所得的結論。除蠟水制備的關鍵是對各種表面活性劑、助劑、緩蝕劑等的合理復配, 通過降低表面張力, 改善潤濕滲透性能和乳化、溶解、增溶等性能,從而加強滲透能力和溶解能力。非離子表面活性劑和陰離子表面活性劑的復配早就廣泛應用, 加離子型表面活性劑能使非離子表面活性劑的濁點有較寬的范圍。
金屬工件經過拋光蠟的拋光后,其表面的污垢成分主要為石蠟,脂肪酸,松香皂,金屬氧化物,磨料,礦物油,動植物油,天然蠟以及一些打磨布碎片,打磨出來的金屬基體的粉末及其氧化物。拋光后的工件上,蠟垢就會以機械吸附,分子間吸附和靜電吸附等方式粘附在工件上。而這些蠟垢的顆粒直徑小于0.1μm時就很難除去。目前金屬除蠟的方法主要有下列幾類:有機溶劑法、化學法、電化學法和水基除蠟水清洗法等 。有機溶劑三氯乙烯清洗劑因其良好的除油除蠟能力而廣泛采用在電鍍,鐘表,飾品及工藝品等五金行業工件拋光后的除蠟工藝,隨著其造成對環境和對人身體健康的危害被發現而越來越被許多地區環保衛生組織和企業所禁用。產品簡介 東莞廣盛源拋光材料有限公司除蠟水比使用三氯乙烯更經濟環保而且無毒,作為目前常用的清洗產品而廣泛應用于電鍍,鐘表,飾品及工藝品等五金行業工件拋光后的除蠟工藝。其是由各種表面活性劑,助劑,緩蝕劑,助溶劑等成分進行合理的復配;通過降低表面張力,改善潤濕滲透性能和乳化,溶解,分散增溶性能,從而增強產品的滲透力和溶解力,以達到快速去除蠟垢的目的

7,關于工資糾紛

你好,剛看到你的信息,不好意思,剛才在忙。 通過你說的這些情況,我覺得是你們那里大部分工人的勞動問題。我先簡單給答復一下,有不清楚的可以再追問。 首先明確一點,工廠的行為違反《勞動合同法》等相關法律法規規定,工人可以采取投訴、仲裁的辦法解決。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時,超過的都屬于加班行為。加班的話,用人單位要支付勞動者加班費,加班費的標準依據《勞動法》規定如下:第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者可以按照自己的實際工作情況,計算自己的加班時間,要求用人單位支付加班費即可,加班費的具體金額,不得低于相應的加班比例。如果單位的加班費用低于法律規定,則按照法律規定支付加班費。 另外,公司強制加班的行為違反《勞動法》第四十一條之規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 所以像你們每月要加150小時左右的班,嚴重超出法律規定,更不允許單位因為工人不加班而罰款,此項可以要求工廠退還罰款。 工作時間的對調,法律層面上是允許的,但是有條件:休息日安排勞動者工作的單位要安排補休,像你所說的周四、五休息,周六日上班是可以的。單位對這項很容易辯解。 所以加班費用問題,你可以一加班時間過長,加班費用過低為由進行投訴或仲裁。 現在很多單位的公司的工資條都很簡單,只會寫上幾個簡單的工資數,甚至連公章都不會蓋上。法律沒有強制要求工資條要規范。但是此工資條在仲裁的時候 可以作為證據使用。證明力配合相關工資證明的話也是很強的。證明工資的證據簡單推薦你幾項:工資條、與單位領導談工資的錄音錄像,銀行卡、勞動合同約定等。 對于你說的辭工,法律有強制規定,在試用期的,員工可以提前3天提起辭職,正式職工的,可以提前30日提起解除勞動合同,并且,員工辭職后,用人單位要結清員工的工資、經濟補償金、加班費等費用,不得拖欠。這句話簡單的說就是,員工可以在30日前申請辭職,記得保留辭職的證據,30日后,無論用人單位同意與否,員工都可以走人,并且不用給單位支付任何經濟補償金。像你說的你們單位的情況 ,不怕單位不批員工辭職,員工只要提前30日通知用人單位辭職就可以了,30天后可以直接走人。至于工資不鞥克扣,要足額支付,也可以爭取經濟補償金。另外,沒看到你提社會保險問題,若單位沒有給你們交納社會保險的話,可以要求單位補繳社會保險費用。 工人的工資是不允許他們任意克扣的! 你做了4個月,如果沒有簽訂勞動合同的話,可以要求用人單位支付每月2倍的工資。支付加班費,支付一個月的經濟賠償金(即2倍的半個月經濟補償金)補繳保險等。 東皖市勞動局網站網址: http://ldj.dg.gov.cn 1、熱線服務電話:12333   2、東莞市社會保障局(社會保險基金管理中心)網址:http://dgsi.dg.gov.cn 東皖市勞動監察科(掛市勞動監察大隊牌子)(電話:22203612)   依法行使勞動行政監督檢查權,監督檢查勞動法律、法規執行情況;依法監督企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施;組織查處勞動違法案件,處理勞動關系方面的群體性突發事件;負責企業勞動年審工作;負責勞動普法工作。 鏈接: http://ldj.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是給你提供的勞動局的聯系方式,你可以直接給監察科去電話投訴,也可以撥打熱線電話咨詢。 另給你提供的社會保障局網站,你可以進去看看,可以查詢你的社會保險交納情況,如果單位沒有給員工交納保險的話,可以投訴要求單位補繳保險,有相關保險的問題也可以咨詢。 住房公積金也是必須給員工補上的! 有不明白的地方可以再追問!
我的補充就是根據他的回答給你答復的,如果你每月拿到的工資是底薪690再加上提成、獎金之類的,超超過你們當地工資標準(770元)的話,公司就沒有違反《最低工資標準》 其實我猜他們拿的工資確實是690+?,但是問號代表的絕對不是提成獎金,他們只是普工,一般問號代表的是加班工資,據我所知加班工資是不能算在底薪里邊的,是么,我還是在校學生~
一、關于最低工資,依照廣東省人民政府粵府函〔2008〕21號文件規定,從2008年4月1日起,東莞市的最低工資標準即調整為770元/月(4.43元/時)。如你說的12月前的底薪是690元,那你們那個公司從2008年4月份起就違反了《最低工資標準》的規定! 二、關于加班費,如果按770元計算,平時加班費是(770/21.75/8)*1.5=6.64元/時,六日加班費是(770/21.75/8)*2=8.85元/時,國假加班費是(770/21.75/8)*3=13.28元/時。你上面說的6.21元和8元都不對,4元就更不對了!公司這樣做是違法的! 三、關于加班時間,依規每月不得超過36小時,你說每月要加150小時的班,這也太離譜了!公司這樣做是嚴重違法的! 四、建議你們先不要辭工,先向公司正式提出你們的要求,如果公司不知改過,你們可以直接向東莞市勞動局投訴(市勞動局地址是東莞市莞城育興路101號,舉報電話是0769-22203612 )。但你們要準備好書面資料:如勞動合同書、入職登記表、考勤卡、工資單等。 五、如果你們一定要離職,你們可以以“公司未及時足額支付勞動報酬”等提出解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金(入職不滿半年的只有半個月工資的經濟補償?。? 另外,如果公司還有其他問題:如沒有給你們辦理社會保險等,你們還可要求公司給你們補繳社會保險費! 自己的權利要靠自己去爭取!祝你們勝利!
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