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1，東莞市內搬廠有沒有賠償

這個是有的賠的，你可以根據勞動局了解情況。先跟公司進行協商。

東莞市內搬廠有沒有賠償

2，我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

一、你合同中應有“工作地點”的條款。你們廠搬遷，屬于工作地點的變更。用人單位與職工協商但又不能取得一致，企業可以解除勞動合同，但必須按規定給予經濟補償。二、詳見《勞動合同法》第47條具體補償標準。

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3，我們廠要搬遷到東莞市隨廠搬遷有沒有補償啊

一般是有一點的，但估計也不多，這個主要看你們簽合同的時候有沒有涉及到這種情況。

要看勞動合同中約定的勞動地點，除非明確約定在某個固定地點工作，一般因在本市內變更勞動地點而解除勞動關系的，不支付經濟補償金。當然，涉及住房、子女入學、贍養撫養等問題的除外。

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4，工廠廠房合同到期將從東莞市搬遷到寮步鎮廠名不變更老員工不

可以協商解除勞動關系，按一年工齡，發放一個月工資補償

你是來這里出租廠房嗎？你是個人的廠房還是村委會的廠房？是你個人的廠房，一，建議你將廠房一到兩個月的租金當做傭金，讓有作為的人幫你完成任務。二你可以利用各個渠道如網絡、廣告牌、報紙等媒體等來宣傳。三，直接交給中介公司。以上三點村委會的廠房也合適用。

5，2017東莞工廠本市內搬遷員工是否有賠償

如果不在這個公司做了，那么就要給你經濟補償金，因為是屬于工作地點變更。

這個問題關鍵在于，你進入公司工作期間是否簽訂勞動合約也就是勞動合同書，如果公司搬遷你有權不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自愿不去的話那是沒有賠償的，你可根據《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；”的規定與單位協商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經濟補償金的。怎樣補償的規定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。