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東莞專業勞務公司負責什么，勞務公司是做什么的

來源：整理 時間：2023-09-12 20:55:30 編輯：東莞生活 手機版

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1，勞務公司是做什么的

賣勞動力的
勞力市場
勞務公司,,主要負責招工..我公司也聘請了勞務公司...打個比方:你們公司現在需要大量的生產工,但是你公司的人事部招不到這么多的人,你就可以聘請勞務公司,等勞務公司幫你門招人..勞務公司招來的人就屬于勞務公司的員工,但是這些員工就在你們公司工作,享受著你們公司的待遇..但是你們公司就不用對這些員工負責...你們公司就可以逃避幫員工購買社保了..還有很多方面的責任都可以免除....希望以上對你有用!~~!謝謝!

勞務公司是做什么的

2，勞務公司主要做哪些工作

勞務公司崗位職責（精選19篇）　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是我精心整理的勞務公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助?！　趧展緧徫宦氊?篇1　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理；　　2、負責公司合同的整理和歸檔　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；　　5、負責來訪人員的接待　　6、協助招聘事宜；　　7、上級交辦的其他項?！　趧展緧徫宦氊?篇2　　1、根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性?！　?、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作?！　?、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表?！　趧展緧徫宦氊?篇3　　1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;　　2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則;　　3、審核公司財務報表、核對關聯往來，合并報表并進行財務分析;　　4、根據投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報;　　5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;　　6、依據費用管理規定，合理控制費用支出?！　趧展緧徫宦氊?篇4　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規?！　?、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊　　勞務公司崗位職責 篇5　　1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；　　5、協助經理完成其他人事工作?！　趧展緧徫宦氊?篇6　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理?！　?、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督?！　?、負責上級領導交代的工作?！　趧展緧徫宦氊?篇7　　1.按照公司財務會計政策和流程，全面負責會計核算、內外部財務報表工作?！　?. 及時準確的進行費用計提、分攤及固定資產折舊、長期費用攤銷等會計處理?！　?. 按時編報內外部財務報表，包括財務報表、銷售報表、成本分析、內部往來統計等?！　?. 按月整理、裝訂財務資料及賬簿，做到單據完整、憑證整潔、美觀、易查。　　5. 按稅法規定正確進行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。　　6. 所得稅匯算清繳，企業工商年檢等。　　7.所有原始票據收集和分類整理，以備做賬用?！　趧展緧徫宦氊?篇8　　1、負責日常賬務處理，票據審核報銷，編制記賬憑證，出具財務報表?！　?、負責納稅申報，發票開具工作?！　?、負責妥善保管會計憑證，會計賬簿，會計報表和其他會計資料　　4、完成領導交辦的其他事務?！　趧展緧徫宦氊?篇9　　1、負責手游產品的.各階段版本管理工作,保證版本穩定性;　　2、跟進手游產品平臺接入,版本測試、版本部署、版本發布等版本流程各環節工作;　　3、負責跟進開發排期,推進項目按時按質完成版本內容、tlog、運營功能等開發工作;　　4、負責日常外網問題反饋接受和處理,推動版本質量及內容優化;　　5、配合其他團隊,維護游戲生態及輿情監控,確保版本的質量和良好的游戲運營環境?！　趧展緧徫宦氊?篇10　　1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業務?！　?、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業務?！　?、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業務，對賬業務。　　4、負算固定資產的三級明細賬?！　?、按月計提固定資產折舊。　　6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業務的憑證?！　?、個人住房集資明細核算、查詢?！　?、負責工資核算、計提工資附加費。　　9、專項工程的核算、查詢?！　?0、預提、待攤費用的核算?！　?1、低值易耗品、臨時設施的核算。　　12、應付工資個人明細的管理、查詢?！　?3、債權、債務的核算、查詢?！　?4、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用?！　?5、生育保險、醫療保險金的二級賬核算?！　?6、月末各項費用的結轉?！　?7、編制機關的會計報表?！　?8、按月編制機關的各項費用計劃?！　?9、匯總全公司費用計劃?！　?0、成本分析資料的準備、提供?！　?1、負責電算化軟、硬件系統的維護?！　?2、定期對機關賬務系統、固定資產系統、匯總報表進行備份?！　?3、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表，上報總公司?！　?4、配合事務所進行年終報表審計?！　?5、配合填制各項上報經濟指標?！　?6、編制年度財政報表?！　?7、年初打印裝訂賬頁并歸檔?！　?8、每半月學習新業務知識半天?！　?9、完成領導交辦的其他工作?！　趧展緧徫宦氊?篇11　　1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業;年齡30-45歲;　　2、具有8年以上大中型建筑施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗,3年以上相同崗位任職經歷;　　3、了解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規,掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;　　4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業相關部門協調的技能,善于管理施工班組和工人;　　5、具有出色的領導力,優秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;　　6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創新思維能力和團隊合作精神;　　7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力;　　8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先?！　趧展緧徫宦氊?篇12　　1.根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃?！　?.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶;銷售公司業務產品。如:招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等　　3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單　　4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程?！　?.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接?！　?.負責個人社保代繳業務?！　趧展緧徫宦氊?篇13　　1、根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產品市場占有率;　　2、負責公司現有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;　　3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;　　4、負責對代理商提供支持,執行代理商的培訓、售前協助、售后客戶服務等;　　5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;　　6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步?！　趧展緧徫宦氊?篇14　　1、堅持貫徹、執行公司和項目部關于勞務管理的各項規章制度；　　2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善后工作；　　3、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。　　4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作?！　?、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立?！　?、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。　　7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業人員講解勞務管理制度等?！　趧展緧徫宦氊?篇15　　1.負責公司日常賬務處理?！　?.負責公司定期對外申報及稅務申報工作?！　?.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付?！　?.協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。　　5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作?！　?.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規范;　　7.上級領導交辦的其他工作?！　趧展緧徫宦氊?篇16　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害?！　?、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力?！　趧展緧徫宦氊?篇17　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；　　勞務公司崗位職責 篇18　　1.認真執行國家安全生產的各項法律法規、安全操作規程及本工區的安全生產管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產中的安全和健康負直接領導責任?！　?.按規定嚴格履行各項勞務用工手續，作好本隊人員的崗位培訓，經常組織學習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業?！　?.必須保持本隊人員的相對穩定，人員變更，須事先向工區有關部門申報，經批準后新來人員應辦理各種手續，并經入場和上崗安全教育后方準上崗?！　?.根據工區相關部門的交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務、作業環境等情況，作好班前講話，隨時檢查執行情況，發現問題，及時糾正、解決?！　?.定期和不定期組織檢查本隊人員作業現場安全生產情況，發現問題，及時糾正，重大隱患應立即上報項目部有關領導。　　6.發生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現場，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領導，積極配合事故的調查與處理?！　趧展緧徫宦氊?篇19　　1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監督下，對本部門或本班組的安全生產工作負責。有權拒絕違章指揮?！　?、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實?！　?、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行安全技術操作規程、規則、規定、制度，聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產上的指導，保證安全施工。　　4、隨時檢查生產操作、工作環境、安全設施、生產機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態下操作。發現不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業，組織工人撤離險區，然后向項目領導報告?！　?、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業前應對工作現場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查，確認無問題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度?！　?、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業。　　7、班組分散工作時，不準單人作業，二人以上時必須指定專人負責安全工作?！　?、組織班組周安全活動，做好記錄，總結存在的問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點?！　?、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作，以防事故的發生?！　?0、領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業人員有權停止其作業，并及時上報隊組專職安全員。　　12、發生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現場。參加事故調查分析?！　?3、對不具備安全生產條件的工點、設備，有權拒絕施工和使用?！　?4、堅持特種作業人員持證操作，對無證的特種作業人員，有權拒絕分配工作。　　15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。

勞務公司主要做哪些工作

3，東莞翔宇派遣做什么業務的

主要解決勞務派遣公司管理難（解決多分公司的管理）招人難(招聘管理)，結算難（財務結算等），留人難（人員社保管理）問題，集合用工單位、供應商、公司三方平臺統一協同辦公的專業軟件,也集成了眾多勞務派遣行業的管理思想，幫助企業提高效率、加強管理過程（管理員工及信息資產），提高派遣企業在同行業中的競爭力，提高企業形像，降低企業風險。我們翔宇勞務派遣系統不僅是解決上述的問題，還有對派遣公司的派遣員工進行的統一管理，社保管理，人事管理，其他的資源匹配等各方面都有更全面的闡釋和配合，讓公司的業務能力發展的更大。
寒暑假工

東莞翔宇派遣做什么業務的

4，勞務分包公司

沒什么區別，勞務公司就是拉人拉活做勞務 工地施工的，如內裝的，就是專業分包公司，他們只是設計等，然后他們找了一個勞務公司負責干活，這個勞務公司就是勞務分包公司
根據國家稅務總局關于勞務承包行為征收營業稅問題的批復(國稅函[2006]493號)文件規定,建筑安裝企業將其承包的某一工程項目的純勞務部分分包給若干個施工企業，由該建筑安裝企業提供施工技術、施工材料并負責工程質量監督，施工勞務由施工企業的職工提供，施工企業按照其提供的工程量與該建筑安裝企業統一結算價款。應對其取得的收入應按照“建筑業”稅目征收營業稅。應找稅局理論!!!!

5，勞務派遣主要是做什么工作它的中心點是什么

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系! 協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同 輔助用人單位的考勤與考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理 負責發放或落實員工的工資和福利待遇 負責辦理員工的社會保險和住房公積金存 負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作 負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續 中心點是

6，建筑勞務公司具體負責做什么

誰知道： 四川蜀龍集團的董事長 龍曉春 判刑期限是多久？
在收取一定管理費的前提下，有組織的輸出勞務。
提供人力資源，要什么人都有。
從嚴格意義上來講，建筑勞務公司是屬于專業承包的建筑公司，主要從事勞務清包的工程。但目前市場上，建筑勞務公司的運作模式屬于服務類的性質在經營，目前作為總承包的建筑公司，辦理安全類手續，特別是申報標化工地，規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同（當然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務公司操作的），還有建筑項目需要發票來做成本賬的。所以，目前市場上的很大一部分比例的建筑勞務公司實質意義上是給總承包的建筑公司提供為滿足目前建筑市場管理規定而補充資料用的，還有提供發票，當然，勞務公司享受付出回報----收取管理費（一般在1%·～2%）。

7，勞務公司是做什么

勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。　　勞務公司主要負責招工，打個比方:你們公司現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務公司，等勞務公司幫你們招人。勞務公司招來的人就屬于勞務公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務，就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租賃”等）。勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1.由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2.有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3.減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。4.用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5.用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。6.企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7.用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。8.以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9.以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
勞務公司主要負責招工，打個比方：你們公司現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務公司，等勞務公司幫你們招人。勞務公司招來的人就屬于勞務公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。
我在一個油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動合同，一直到08年，東營市統一讓企業給員工繳納社會保險，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務公司一點關系也沒有，我們不就屬于勞務派遣了嗎，跟公司直接簽合同的繳納五險而我們只繳納三險還是按東營市最低標準交的,法定節假日也沒有工資。公司這么做合法嗎？我們能得到彌補嗎？勞務公司的人連面都沒見過，稀里糊涂的簽了這保險。

8，勞務公司管理體制

務工人員管理制度 （一）務工人員招工制度 為了加強施工現場勞動用工的管理，維護企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民勞動法》等有關法律規定，結合我公司實際情況制定本制度。 1、勞務的用工主體為項目子公司。勞務公司對接項目子公司，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業分包。 2、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規定工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。 3、務工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務工人員應提供有效的身份證，專業資格證，學歷證，暫住證等復印件（簽訂合同時必須提供原件備查），到公司統一備案。 4、招收范圍：熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優先錄用，特殊工種人員必須具備行業執業資格證。年齡18~55歲，身體健康。 5、勞務分包：必須發包給具有建筑勞務承包資質的企業，不得發包給無資質的組織和個人（包工頭）。 6、合同期限：務工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應及時辦理手續，離開公司辦理注銷手續。 （二）施工現場務工人員管理制度 為了加強施工現場的管理，保障建設工程順利進行，促進安全、文明施工，根據本公司的實際制定本制度。 1、項目經理是施工現場務工人員管理的直接責任人。專業、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規章制度。 2、項目部根據施工現場的人數配置專、（兼）職勞務管理員，負責施工現場務工人員登記，建立動態管理臺帳，督促檢查施工現場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現場考勤表、工資發放表，勞動合同等資料收集整理。 3、施工現場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經過安全教育。 4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習，接受項目部有關質量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。 5、務工人員自覺遵守安全生產、文明施工的管理規定及制定的門衛、宿舍、食堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。 6、施工現場建立管理網絡，逐級落實責任制，做到人員底數清，流動進出清。 （三）務工人員考勤制度 為了規范施工現場的管理，加強務工人員的勞動紀律，結合本公司的實際制定本制度。 1、考勤是發放工資的依據之一，公司必須指定專人負責。 2、各作業班組務工人員的考勤，由經濟責任人指定或委托班組長負責，務工人員互相監督核對，經責任人審查確認后，原件在次月5日前交項目部財務入賬，復制一份交勞務管理員留存供相關部門備查， 3、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報，次月5日前必須報總包企業項目部勞務管理員匯總備查。 4、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續，未經同意擅自休假按曠工處理，連續曠工七天或一年內累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。 5、施工現場的務工人員必須按入場的時間，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數冒領工資款，經查實嚴厲處罰。 （四）勞動糾紛處理制度 為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度。 1、加強施工現場的務工人員的規范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。 2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。 3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。 4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。 5、接到行業管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯系，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。 6、充分發揮企業的調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。 7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。 8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。 （五）務工人員工資發放制度 為了維護企業和勞動者的權益，保障務工人員的工資發放，保持社會的穩定，結合本公司實際制定本制度。 1、為了確保務工人員的工資發放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。 2、務工人員的工資發放，要根據出勤及完成的工作量情況，由作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資，且工資月支付數額不得低于當地企業最低工資標準。 3、工資發放前三天在施工現場公示工資發放表，經確認雙方無異議后，將工資發放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領取，不得代領工資。經務工人員簽名的工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保存二年。 4、務工人員憑身份證、勞動合同錄用胸卡領取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發放。 5、實施勞務作業分包的，由勞務分包企業專（兼）職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發放表的編制，工資發放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經核實后支付約定勞務分包工程款，并督促勞務分包單位及時并按規定要求發放務工人員的工資。 想了解更多的： http://www.chuguo78.com/laowu/laowuzhinan/
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