東莞11年工齡能休多久病假，工齡11年本企業工齡6年年休假應該是多少天

來源：整理時間：2023-06-01 13:08:39 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，工齡11年本企業工齡6年年休假應該是多少天
2，我上了11年的醫療和工傷7年社保請問我能歇幾天帶薪年假
3，勞動法關于病假問題
4，在一家單位工作滿13年可享受帶薪病假多少天
5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎
6，十年工齡可以休多久病假
7，企業職工病假期限

1，工齡11年本企業工齡6年年休假應該是多少天

如無特殊本企業規定，應為10天

應該休假10-15天。

工齡11年本企業工齡6年年休假應該是多少天

2，我上了11年的醫療和工傷7年社保請問我能歇幾天帶薪年假

法定節假日，婚嫁，產假可以修。年假視情況而定第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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我上了11年的醫療和工傷7年社保請問我能歇幾天帶薪年假

3，勞動法關于病假問題

1、首先要確定一個一了期概念，勞動者再本單位工作第1年醫療期為3個月，以后工作滿一年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。2、職工疾病休假天數應該按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日應該剔除。3、病假期間發放病假工資，在連續6個月的病假，連續工齡滿8年的，按本人工資的百分之百發放。所以，只要你當中有上上停停的情況的話，就不算連續了。4、超過6個月的，連續工齡滿3年的，按本人工資的百分之六十發放。5、在休假6個月以上的，回單位上班，單位可以設立“試工期”，和“試用期”不同，工資按正常工作發放。6、病假天數是累計的概念，中間不存在“間隔時間”的意思。7、如果你國有企業的老職工，且簽定了無固定期限合同，那你享受的醫療期和上面不一樣，屬于“不限定”醫療期，也就是只要有病就可以請。醫療期是為了保護勞動者，在醫療期內用人單位不可以辭退員工。

勞動法關于病假問題

4，在一家單位工作滿13年可享受帶薪病假多少天

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2.計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發

員工請病假，只要真實有效，且有醫生證明，就應該支付病假工資，不給，可以去當地勞動部門投訴。

5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎

您好，可以休年休假十五天。不包含周末。也就是，可以連續休息三個星期。

按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工年休假按各個單位全部工作年限累計計算。　　《職工帶薪年休假條例》　　第三條　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

周六和周日不低于2倍于正常工資的加班工資，現在公司一般是2倍工資給員工細胞核。 “中國勞動法的中華人民共和國”：第三十六條國家實行勞動者工作的，每天不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作體制。第三十八條用人單位應當保證勞動者至少休息一天，每周。第41條規定用人單位由于生產經營的結果，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般不能超過每天一小時;因特殊原因需要延長工作時間，保護勞動者的身體延長工作時間健康的條件下不得超過每天三個小時，但可能不會超過每月36小時。有下列情形之一第44條，用人單位應當支付工資低于勞動者工資的正常工作時間高于按照以下標準：（一）工作時間的延長安排的，支付不低于150 ％的工資薪金; （二）工作休息日不能安排補休的，支付不低于200％的支付的工資少; （三）安排勞動者工作的法定節假日，工資支付不低于百分之三百的工資少。

6，十年工齡可以休多久病假

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞動部第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

7，企業職工病假期限

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條：實際工作年限十年以下，本單位工齡5年以下休3個月，5年以上休6個月；實際工作年限十年以上，本單位工齡0-5年6個月，5-10年9個月，10-15年12個月，最多可24個月

私營也好，國營也罷，地方法規一視同仁，只是不同的城市規定不同。比如上海：因為疾病或者非因公負傷，連續休假在6個月內的：連續工齡＜2年本人工資的60％ 2年＜連續工齡＜4年本人工資的70％ 4年＜連續工齡＜6年本人工資的80％ 6年＜連續工齡＜8年本人工資的90％ 8年＜連續工齡本人工資的100％因為疾病或者非因公負傷，連續休假在6個月以上的，企業須發放疾病救濟費：連續工齡＜1年本人工資的40％ 1年＜連續工齡＜3年本人工資的50％ 3年＜連續工齡＜6年本人工資的60％注意：此處的本人工資＝正常情況下實得工資×70％法律依據：《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》“四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。 ” 其他地區的地方法規即使沒有如此詳細，應該也有類似規定，希望有幫助。