東莞11年工齡能休多久病假，工齡11年本企業(yè)工齡6年年休假應(yīng)該是多少天

來源：整理時(shí)間：2023-06-01 13:08:39 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工齡11年本企業(yè)工齡6年年休假應(yīng)該是多少天
2，我上了11年的醫(yī)療和工傷7年社保請(qǐng)問我能歇幾天帶薪年假
3，勞動(dòng)法關(guān)于病假問題
4，在一家單位工作滿13年可享受帶薪病假多少天
5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎
6，十年工齡可以休多久病假
7，企業(yè)職工病假期限

1，工齡11年本企業(yè)工齡6年年休假應(yīng)該是多少天

如無特殊本企業(yè)規(guī)定，應(yīng)為10天

應(yīng)該休假10-15天。

工齡11年本企業(yè)工齡6年年休假應(yīng)該是多少天

2，我上了11年的醫(yī)療和工傷7年社保請(qǐng)問我能歇幾天帶薪年假

法定節(jié)假日，婚嫁，產(chǎn)假可以修。年假視情況而定第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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我上了11年的醫(yī)療和工傷7年社保請(qǐng)問我能歇幾天帶薪年假

3，勞動(dòng)法關(guān)于病假問題

1、首先要確定一個(gè)一了期概念，勞動(dòng)者再本單位工作第1年醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。2、職工疾病休假天數(shù)應(yīng)該按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日應(yīng)該剔除。3、病假期間發(fā)放病假工資，在連續(xù)6個(gè)月的病假，連續(xù)工齡滿8年的，按本人工資的百分之百發(fā)放。所以，只要你當(dāng)中有上上停停的情況的話，就不算連續(xù)了。4、超過6個(gè)月的，連續(xù)工齡滿3年的，按本人工資的百分之六十發(fā)放。5、在休假6個(gè)月以上的，回單位上班，單位可以設(shè)立“試工期”，和“試用期”不同，工資按正常工作發(fā)放。6、病假天數(shù)是累計(jì)的概念，中間不存在“間隔時(shí)間”的意思。7、如果你國(guó)有企業(yè)的老職工，且簽定了無固定期限合同，那你享受的醫(yī)療期和上面不一樣，屬于“不限定”醫(yī)療期，也就是只要有病就可以請(qǐng)。醫(yī)療期是為了保護(hù)勞動(dòng)者，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以辭退員工。

勞動(dòng)法關(guān)于病假問題

4，在一家單位工作滿13年可享受帶薪病假多少天

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

員工請(qǐng)病假，只要真實(shí)有效，且有醫(yī)生證明，就應(yīng)該支付病假工資，不給，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎

您好，可以休年休假十五天。不包含周末。也就是，可以連續(xù)休息三個(gè)星期。

按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工年休假按各個(gè)單位全部工作年限累計(jì)計(jì)算。　　《職工帶薪年休假條例》　　第三條　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

周六和周日不低于2倍于正常工資的加班工資，現(xiàn)在公司一般是2倍工資給員工細(xì)胞核。 “中國(guó)勞動(dòng)法的中華人民共和國(guó)”：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者工作的，每天不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作體制。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少休息一天，每周。第41條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不能超過每天一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的身體延長(zhǎng)工作時(shí)間健康的條件下不得超過每天三個(gè)小時(shí)，但可能不會(huì)超過每月36小時(shí)。有下列情形之一第44條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資低于勞動(dòng)者工資的正常工作時(shí)間高于按照以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作時(shí)間的延長(zhǎng)安排的，支付不低于150 ％的工資薪金; （二）工作休息日不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200％的支付的工資少; （三）安排勞動(dòng)者工作的法定節(jié)假日，工資支付不低于百分之三百的工資少。

6，十年工齡可以休多久病假

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞動(dòng)部第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

7，企業(yè)職工病假期限

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：實(shí)際工作年限十年以下，本單位工齡5年以下休3個(gè)月，5年以上休6個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，本單位工齡0-5年6個(gè)月，5-10年9個(gè)月，10-15年12個(gè)月，最多可24個(gè)月

私營(yíng)也好，國(guó)營(yíng)也罷，地方法規(guī)一視同仁，只是不同的城市規(guī)定不同。比如上海：因?yàn)榧膊』蛘叻且蚬?fù)傷，連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)的：連續(xù)工齡＜2年本人工資的60％ 2年＜連續(xù)工齡＜4年本人工資的70％ 4年＜連續(xù)工齡＜6年本人工資的80％ 6年＜連續(xù)工齡＜8年本人工資的90％ 8年＜連續(xù)工齡本人工資的100％因?yàn)榧膊』蛘叻且蚬?fù)傷，連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，企業(yè)須發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡＜1年本人工資的40％ 1年＜連續(xù)工齡＜3年本人工資的50％ 3年＜連續(xù)工齡＜6年本人工資的60％注意：此處的本人工資＝正常情況下實(shí)得工資×70％法律依據(jù)：《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》“四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。 ” 其他地區(qū)的地方法規(guī)即使沒有如此詳細(xì)，應(yīng)該也有類似規(guī)定，希望有幫助。