東莞市楊國元訴訟，東莞市金運酒業貿易有限公司老板不是人把人開了工資也不發還威脅

來源：整理時間：2023-08-16 06:25:52 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞市金運酒業貿易有限公司老板不是人把人開了工資也不發還威脅
2，東莞市厚街鎮汀山村東埔45號名匠公司拖薪水不發上告勞動局等不
3，你好我想曝光東莞市東城城市綜合管理局和東莞市永旺物業管理有限
4，東莞市樟木頭裕豐管理區華山五金廠2009年2月16號老板跑了
5，東莞市九維網絡科技有限公司拖欠37位員工工資長達4個月勞動局
6，東莞市鳳崗鎮雁田村海迪精機有限公司拖欠員工工資三個月之久有關
7，東莞市源富理財咨詢有限公司惡意拖欠工資怎么辦這是一個小公司

1，東莞市金運酒業貿易有限公司老板不是人把人開了工資也不發還威脅

投訴

東莞市金運酒業貿易有限公司老板不是人把人開了工資也不發還威脅

2，東莞市厚街鎮汀山村東埔45號名匠公司拖薪水不發上告勞動局等不

可以通過法院起訴，通過法律來解決問題，

東莞市厚街鎮汀山村東埔45號名匠公司拖薪水不發上告勞動局等不

3，你好我想曝光東莞市東城城市綜合管理局和東莞市永旺物業管理有限

撥打315質檢投訴，記者曝光

56431

打電話舉報啊

你好我想曝光東莞市東城城市綜合管理局和東莞市永旺物業管理有限

4，東莞市樟木頭裕豐管理區華山五金廠2009年2月16號老板跑了

一般法院在拍賣后會給倒閉廠的債權人一定的時間來申報債權，再按照法律規定一項一項分配債權。你們的補償金必須先到法院起訴，法院判決生效后才能參與債權的分配。

你是不是在玉林市咯.....你不問玉林市人嗎......

這個事應該讓所有的員工集合起來，最好能找到媒體，政府很快就會解決的，不然靠一個人兩個人的力量，估計有困難

5，東莞市九維網絡科技有限公司拖欠37位員工工資長達4個月勞動局

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。登陸至http://tieba.baidu.com/p/4313353742去向他們律師問問，其它的解決辦法 .

當然可以，必須要去的

6，東莞市鳳崗鎮雁田村海迪精機有限公司拖欠員工工資三個月之久有關

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7，東莞市源富理財咨詢有限公司惡意拖欠工資怎么辦這是一個小公司

用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　法律依據：　　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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