東莞2020養老金上調多少，東莞企業退休個員養老金提高多少

來源：整理時間：2023-08-11 10:37:36 編輯：東莞生活手機版

1，東莞企業退休個員養老金提高多少

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東莞企業退休個員養老金提高多少

2，2020養老金上調我的工資是三千四百上調多少錢

中央確定上調標準大約是5%，但各地具體標準是不一樣的。如果按5%計算的話，應該是170多元吧。

養老金的多少和繳費年限及繳費額息息相關，在繳費年限差不多的情況下繳費多的肯定工資要高，因為繳費額相差倍數不明顯，養老金相差也不會太大，最主要是繳費年限長的工資會高得多些。

2020養老金上調我的工資是三千四百上調多少錢

3，東莞社保工資標準是多少

東莞的繳費工資現在是1030元, 一個月所有的社保費約為237.1元,個人現在只要負擔82.57元的養老保險和0.17元的失業保險.其余都是公司負擔.

社保的基本工資是1130，是在7月開始調整了，之前是1030。770是勞動局給工人最低工資。

770

深圳社保工資標準是900元，少于900元的也按900元算。

東莞社保工資標準是多少

4，問東莞社保人員到退休年齡時每月能領取多少退休金

不到現在收入的一半，具體看你現在的收入和到時候東莞的平均工資水平社保的養老金領取為退休前本市平均工資的30%~40%

養老保險領取如下：按月領?。夯A養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

5，現在東莞退休的養老金一個月是多少

養老金按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

退休多少養老金一個月計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數本人指數化月平均工資=參加工作至退休上一年歷年繳費指數之和／計算指數年限x退休上一年省月社平工資。

6，東莞市市級企業養老保險現時退休金是多少

東莞市人民政府關于進一步提高我市參加企業職工基本養老保險離退休人員養老金水平的通知各鎮人民政府(區辦事處)，市府直屬各單位：　　根據我市企業職工基本養老保險擴面征繳到位的實際情況，為更好地保障參保的離退休人員的基本生活，市政府決定，從2003年7月起，在基本養老金進行年度調整的基礎上，進一步調整全市參保的離退休人員的基本養老金水平。具體調整如下：　　一、市屬單位　　(一)從2003年7月起辦理批退的原屬固定工、干部的退休人員，計發過渡性養老金的調整系數按0.8計算的金額與按0.7計算的金額相比，增加差額不足110元/人月的，補足110元/人月。　　從2003年7月起辦理批退的原屬合同制工、臨時工的退休人員，在按規定計發過渡性養老金的基礎上增加110元/人月?！　?二)1995年7月至2003年6月辦理批退，并核準養老金的離退休人員，在按規定進行年度調整基本養老金的基礎上過渡性養老金增加30元/人月?！　?三)1995年6月前辦理批退，并核準養老金的離退休人員，在按規定進行年度調整基本養老金的基礎上過渡性養老金增加50元/人月?！　《?、鎮區單位　　(一)從2003年7月起辦理批退的原屬固定工、干部的退休人員，計發過渡性養老金的調整系數按0.8計算的金額與按0.6計算的金額相比，增加差額不足200元/人月，補足200元/人月?！　?003年7月起辦理批退的原臨時工的退休人員，在按規定計發過渡性養老金基礎上增加200元/人月?！　?二)2003年6月前辦理批退，并核準養老金的離退休人員，在按規定進行年度調整基本養老金的基礎上過渡性養老金增加50元/人月。 http://dg.bendibao.com/dgsi/

7，東莞2018底薪上調多少

根據東莞市人民政府1日發布的關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知，2018年7月1日起，東莞市企業職工最低工資標準調整為1720元/月（折算的小時標準為9.89元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為16.4元/小時。與上一次最低工資標準調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時最低工資也上漲了2元。加班工資標準1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時；2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。擴展資料最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

已經上調了東莞2018工資底薪上調到1720元 7月1日起執行

東莞市正葳集團底薪為1940元. 2018年5月生效.

個人覺得，東莞市2018年最低工資標準是會上調的。東莞的最低工資標準有3年都沒有上調了！現在還是保持著1510元的水平，而周邊的廣州市是1895元，深圳則是2130元，差距十分大！廣州深圳作為一線城市，可以理解高一點。但是同為廣東二類地區，珠海都比東莞高。廣東近年來，最低工資標準調整次數少，幅度也不大。尤其是東莞，甚至3年沒有作！其他地區都在上調，珠三角其他城市也在不斷上調，唯獨東莞按兵不動。當然，最低工資標準的上調，是要結合當地的經濟發展水平的。

底薪工資是上調，那你看下你其它的崗位津貼和獎金有沒有減少？我搞不明白公司這樣做合法嗎？

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