東莞公司辭退員工補償標準上限，東莞外企用人單位解雇員工賠償標準有哪些朋友知道

來源：整理時間：2023-08-19 11:08:06 編輯：東莞生活手機版

1，東莞外企用人單位解雇員工賠償標準有哪些朋友知道

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違法解除勞動合同的，用人單位應支付賠償金。賠償金按經濟補償金的二倍計算。補償金的標準根據你的工資水平及工作年限確定。希望可以幫到你！

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2，東莞市勞動法辭退員工的相關規定

08年前每工作一年一個月工資補償，不足一年按一年計算。08年后工作半年以下按0.5個月補償，半年以上按1年補償。未提前30天通知的話還有一個月代通知金工資補償。勞動法是全國通用的。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經常在線。

按勞動法辦事,那里都一樣.

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3，東莞勞動法被公司無故開除怎么賠償

應按每工作滿一年支付二個月本人平均工資，不足六個月的，支付一個月。即如果你工作時間二年不足六個月的，為五個月本人工資；如足二年六個月，則為六個月本人工資。

到勞動局咨詢？39路、X9......都可以到。

作為一名專業的法律工作者提示你：如果公司沒有根據《勞動法》及《勞動合同法》無故開除勞動者，根據《勞動合同法》第八十七條，將承擔每工作一年支付兩個月的賠償金。

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4，東莞勞動我被公司辭退了我做了一年工作沒有提前一個人通知因賠多少

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了一年的，用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5，在東莞一公司干了十一年解除勞動合同可得賠復多少個月工資

【經濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。同時，享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的一般情況下，每繳滿一年享受三個月，最長不得超過24個月，像你這個情況是可以最多領取24個月的，至于標準，每個地方的規定是不同的，煙臺地區是每月950元/月。

6，2015年東莞企業裁員企業補償勞動法是怎么規定的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟性裁員國家有規定，不是單位說叫裁員就可以。如果真是報到勞動部門備案的裁員方案，經濟補償金還真不多。就是按照工齡補償。你的情況就是2.5個月工資。補償的基數，是離職前12個月平均工資，所有加起來的平均。【勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。】先看看關于經濟性裁員，勞動合同法是如何規定的。我感覺你們單位不一定照章辦事。【第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】如果單位沒有按照裁員規定，那么就是與你們協商解除。這個最起碼要額外再支付一個月工資或者提前一個月與你們協商。

7，在東莞工作一年六個月如果工廠辭退能有補償金的嗎

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你拿的是月薪，當然是按兩千算。不過沒有勞動合同，就很難說。